Mental sundhed på arbejdspladsen er et vigtigt emne. Det har virksomheder indset i lang tid, og mange har Employee Assistance Programs (EAP'er) der kan hjælpe medarbejdere med mental sundhed.
Noget af virkningerne af psykiske problemer kan overføres til arbejdspladsen, og virksomheder skal lære at hjælpe deres medarbejdere. Mental sundhed kan være et meget følsomt emne, så sørg for, at du nærmer dig en diskussion omkring stress, angst, depression og andre psykiske problemer med medfølelse og omsorg.
Effektivt igangsætte og navigere mentale sundhedssamtaler
Når medarbejderne prøver at udføre deres arbejde, samt styre deres børn og husstand, kan stressen tage til. Chefer og HR skal være parate til at tale med medarbejderne om deres behov, hvilket kan omfatte mentale helbredssituationer. Mens en leder eller HR-professionel aldrig bør påtage sig rollen som en terapeut, kan de – og bør – spørge, hvordan folk har det.
Tip
Effektiv kommunikation er afgørende. At fortælle medarbejderne, hvilke typer hjælp de har til rådighed, kan gå langt.
Fortæl dem, hvilken støtte virksomheden kan give, såsom arbejdsfleksibilitet, EAP'er, afspadsering til mentale sundhedsdage. Tilskynd også folk til at gøre brug af disse muligheder.
Når du indleder og navigerer i samtaler om mental sundhed, er der visse vigtige retningslinjer, du bør følge.
Gøre
Tal med medarbejderne om, hvordan du kan støtte dem.
Stil dig til rådighed.
Tjek ind om arbejdsbelastninger og supportbehov.
Lad være
Prøv at diagnosticere dem.
Fortæl dem, hvordan de skal håndtere deres egen mentale sundhed.
Antag, at folk vil have mere eller mindre arbejde.
Medarbejderhjælp og beskyttelse
Husk, at der er vedtaget love, der regulerer medarbejdernes mentale sundhed; plus, du kan have virksomhedspolitikker og en sygeforsikringsplan, der dækker medarbejdernes mentale helbredsproblemer. Hvis du har en EAP, skal du sørge for at henvise folk, hvis de ser ud til at have det svært. Spørg din sundhedsmægler om hjælp til at forstå mentale sundhedsudbydere i netværket.
Love som Americans with Disabilities Act (ADA) og Family Medical Leave Act (FMLA) gælder stadig. En medarbejder, der lider af et psykisk problem, kan være berettiget til dækning i henhold til en eller begge af disse love. Under ADA betyder det, at arbejdsgivere er forpligtet til at finde en rimelig bolig, hvilket kan være alt fra ekstra pauser til fri.
På grund af ADA-beskyttelse kan du heller ikke diskriminere eller straffe en medarbejder, der har brug for en bolig for psykiske problemer - på samme måde som du for eksempel ikke kan tage lignende skridt mod en arbejdstager for at have Kræft. Under FMLA kan medarbejdere i mellemtiden tage periodisk orlov for at få den mentale sundhedspleje, de har brug for.
Vigtig
Det er vigtigt at kende alle føderale, statslige og lokale love, der gælder for din virksomhed. Hvis du er usikker, så spørg din ansættelsesadvokat.
Oprettelse af et supportsystem
Sørg for, at du har protokoller på plads til at tjekke ind med folk og øge din kommunikation.
Regelmæssige check-in med medarbejdere kan hjælpe dig med at sikre, at de bliver støttet. Anerkend, at folk oplever stress på forskellige måder, og ved at gøre det kan du så hjælpe dine medarbejdere til at forstå, hvad disse stressfaktorer er, så de kan lede efter tegn i sig selv.
Tip
Sørg for at tage tid til dig selv og dine egne behov. Du kan ikke støtte dine medarbejdere, hvis du er helt stresset. Hvis du lider af en mental sundhedskrise, så få den hjælp, du har brug for – fra en mental sundhedsprofessionel, din læge eller lad din egen chef vide, at du kæmper. Sammen kan ledere og medarbejdere hjælpe alle til at komme igennem en hård tid.
Karakteristika for en succesfuld ledelsesstil
Der er skrevet meget om, hvad der gør succesfulde ledere. Denne serie vil fokusere på de egenskaber, egenskaber og handlinger, som mange ledere mener er nøglen.
- Vælg at lede og praktisere adaptivt lederskab.
- Vær den person, andre vælger at følge.
- Giv en vision for fremtiden.
- Giv inspiration.
- Få andre mennesker til at føle sig vigtige og værdsatte.
- Lev dine værdier. Opfør dig etisk.
- Ledere sætter tempoet ud fra deres forventninger og eksempel.
- Etabler et miljø med løbende forbedringer.
- Give mennesker muligheder for at vokse, både personligt og professionelt.
- Omsorg og handle med medfølelse, og kommunikere positiv mental sundhed.
Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum, ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
