Når du søger job, er det nemt at falde i den måde at søge job, hvilket som helst job. Du skal jo tjene til livets ophold, og du kan ikke ligefrem trylle din drømmearbejdsgiver ud af den blå luft, vel?
Selvom det er rigtigt, at du er lidt begrænset af arbejdsmarkedet og de muligheder, det giver, er det også rigtigt, at dine præferencer er vigtige. Ideelt set vil du finde et job, som du gerne vil beholde i flere år, og som vil sætte dig på vejen til større og bedre ting, når du har forladt dig.
Det betyder, at du forstår, hvad du ønsker og har brug for i et job og en arbejdsgiver, før du begynder at planlægge samtaler og øve din elevatortale.
Det er vigtigt at huske, at du ikke kan genkende en god ting, hvis du ikke ved, hvordan det ser ud for dig.
Når det kommer til at finde din ideelle arbejdsgiver, forsøger du at finde ud af, hvad der gør dig mest produktiv, komfortabel og glad:
- Trives du med udfordringen og spændingen ved en startup, eller har du brug for trygheden og stabiliteten fra en mere etableret arbejdsgiver?
- Kan du lide små virksomheder eller multinationale selskaber?
- Er det at arbejde hjemmefra den perfekte situation for dig, eller foretrækker du at tale med dine kolleger ansigt til ansigt?
10 spørgsmål at stille for at finde ud af, om en arbejdsgiver passer til dig
Det første skridt er at lave en lille sjælesøgning. For at finde ud af, hvilken slags miljø der vil gøre dig glad og succesfuld, skal du stille dig selv disse spørgsmål:
1. Hvilken type virksomhedskultur er bedst for dig?
Nogle mennesker kan lide at have venner på arbejdet, mens andre foretrækker at holde tingene professionelle. Det samme gælder for virksomhedsidentitet: Nogle arbejdere elsker at føle, at de er en del af et team, mens andre før vil bære en hårskjorte end et firmalogo. (Lad være med at deltage i et trebenet løb ved firmaspicnicen.) Det er vigtigt at vælge en organisation, der har en virksomhedskultur, der passer til din personlighed.
2. Åbne kontorer: Samarbejdsdrøm eller produktivitetsmareridt?
Medmindre du er leder i en traditionel branche som finans, er chancerne små for, at du har et kontor med en dør. Men der er forskellige grader af åbenhed i nutidens åbne arbejdsmiljøer. Har du brug for mindst en kabinevæg eller to, eller ville du være OK at arbejde ved et langbord med hele dit team? Meget afhænger af din tolerance for støj og behov for personlig plads.
3. Hvor meget autonomi foretrækker du?
Ingen kan lide at arbejde for en mikromanager, men kort deraf er der et bredt spektrum af acceptabel lederinddragelse. Det handler om at vide, hvad der er rigtigt for dig. Nogle mennesker foretrækker meget retning, mens andre hellere vil løse tingene på egen hånd.
4. Kan du lide at arbejde i et team eller alene?
Nutidens arbejdspladser er i høj grad samarbejdsmiljøer, men virksomheder har andre forventninger, når det kommer til at arbejde sammen eller selvstændigt. Meget afhænger også af din rolle: en ingeniør kan bruge en del tid hovedet nedad på et projekt, mens en projektleder naturligvis vil være nødt til at røre ved basen ofte for at justere prioriteterne.
5. Kan du lide forandring eller stabilitet?
Hvis du stemte på sidstnævnte, skal du ikke arbejde for en startup - eller nogen virksomhed, der er i forandring. En virksomhed, der vokser hurtigt eller oplever økonomiske eller PR-problemer, vil ikke være et stabilt miljø på kort sigt.
6. Hvor meget forandring kan du tåle?
Det er klart, at du ikke ønsker at starte et job kun for at opdage, at det er helt anderledes end det, du accepterer at tage, men job udvikler sig. Det er en god idé at tænke seriøst over, hvilke aspekter af jobbet, der passer bedst til dine prioriteter, og hvilke der ikke gør. På den måde vil du være i stand til at være opmærksom på tegn på, at jobbet kan vokse i en retning, du ikke vil nyde.
7. Hvor længe kan du lide at arbejde for én arbejdsgiver, før du skifter job?
Amazon har en gennemsnitlig ansættelsestid på to år ifølge PayScale-data, ligesom SpaceX, Google og en lang række andre topteknologiske arbejdsgivere. Andre virksomheder ser ud til at være bemandet med livsvarige, der ankommer efter endt uddannelse og bliver i årevis. Ingen af situationerne er i sagens natur bedre, men en af dem passer måske bedre til dig.
8. Hvilke fordele er vigtige for dig?
Sygesikring, pensionsydelser og betalt afspadsering er kun begyndelsen på, hvad der kan være tilgængeligt for dig. Du kan også få (eller forhandle om) yderligere aktieoptioner, refusion af undervisning, en fleksibel tidsplan og frynsegoder som gratis medlemskab af fitnesscenter og museumskort.
9. Hvor vigtig er løn?
Du skal få retfærdigt betalt for det arbejde, du udfører, men efter et vist punkt er flere penge måske ikke lige så vigtige som andre overvejelser som mere plads til avancement, en chance for at få nye færdigheder eller mere fritid.
10. Hvilken slags work-life balance ønsker du?
"Arbejdstider" betyder forskellige ting hos forskellige virksomheder. Nogle arbejdere har ikke noget imod at få e-mails fra chefen sent om aftenen og i weekenden; andre har brug for arbejde for at have et stoppunkt, så livsting beholder sin separate sfære. Se efter ledetråde under interviewet om den slags balance mellem arbejde og privatliv, du kan forvente af den potentielle arbejdsgiver - og vær så ærlig over for dig selv om, hvad du virkelig har brug for.
Sådan finder du et job hos din drømmevirksomhed
- Bliv bemærket hos din ideelle arbejdsgiver ved at opretholde en aktiv tilstedeværelse på LinkedIn, bruge sociale medier til at oprette introduktioner på konferencer og skabe et positivt og professionelt personligt brand.
- Bliv ansat i din drømmevirksomhed ved at følge organisationen på sociale medier, få kontakt med dem på LinkedIn, rydde op i din online tilstedeværelse og holde dig opdateret på virksomhedens jobopslag side.
- Gør lidt hver dag. At finde det perfekte job er en proces. Tilmeld dig vores serie, "30 dage til at finde dit drømmejob,” for praktiske skridt, du kan tage hver dag for at nå dit mål.
