Softwareingeniør interviewspørgsmål

Softwareingeniører er ansvarlige for at udvikle, teste, implementere og modernisere computerprogrammer. Hvis du interviewer til en stilling som softwareingeniør, hjælper det at vide, hvilke typer spørgsmål du kan forvente.

Mange interviewspørgsmål vil fokusere på din tekniske færdigheder, såsom hvilke programmeringssprog du kender. Men arbejdsgivere vil også gerne vide om dine problemløsningsevner og analytiske evner. De vil også gerne vide, om du vil passe godt ind i virksomhedskulturen.

Ved at øve dig i dine svar på de mest almindelige softwareingeniørinterviewspørgsmål kan du vise tillid og imponere arbejdsgiveren under dit interview.

Generelle spørgsmål om dig

Der er visse interviewspørgsmål, som arbejdsgivere stiller til kandidater i alle brancher.

Disse spænder fra spørgsmål om dig ("fortæl mig om dig selv") til dine tidligere arbejdserfaringer ("fortæl mig om din bedste chef"). Sørg for at øve dig i at besvare disse almindelige spørgsmål, da de sandsynligvis vil komme op i ethvert interview:

• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvad er dine største styrker?
• Hvad er dine største svagheder?
• Hvad var dine ansvarsområder på dit tidligere job?
• Hvordan håndterer du pres og stress?

Tech Skills Interviewspørgsmål

Typisk er interviewere ivrige efter at finde ud af dine tekniske færdigheder (såsom hvilke programmer og sprog du kender). Før din samtale skal du gennemgå stillingsopslaget for at sikre, at du kender de tekniske krav til jobbet. Vær sikker på, at du er fortrolig med de programmer og andre tekniske færdigheder, der er nødvendige for stillingen.

Spørgsmål om din viden og erfaring

Nogle af disse tekniske spørgsmål vil være ligetil spørgsmål om din tekniske viden og erfaring, og hvordan du udfører visse tekniske opgaver. Disse vil ikke nødvendigvis have et klart rigtigt eller forkert svar.

Her kan du se nogle almindelige spørgsmål om teknisk viden og færdigheder:

• Hvilke programmeringssprog har du brugt?
• Beskriv den proces, du bruger til at skrive et stykke kode, fra krav til levering.
• Hvilke bøger har du læst om softwareudvikling, som du vil anbefale til nogen i branchen?
• Hvordan sikrer du dig, at din kode kan håndtere forskellige slags fejlsituationer?
• Hvordan finder man en fejl i en stor fil med kode, som man ikke kan gå igennem?
• Hvordan designer du skalerbare applikationer? Led os gennem din proces.

Quiz spørgsmål

Andre vil være quiz-lignende spørgsmål. Mange af disse vil have et klart svar, nogle med et "ja eller nej" svar og andre, der kræver, at du demonstrerer din konkrete forståelse af begreber. Disse er designet til at teste din viden om særlige aspekter af software engineering.

• Hvad er forskellen mellem en mutex og en semafor? Hvilken vil du bruge til at beskytte adgangen til en trinvis operation?
• Hvad er forskellen mellem re-engineering og reverse engineering?
• Hvad er forskellen mellem lokale og globale variabler?
• Hvad er den agile softwarefilosofi?
• Nævn et eller to eksempler på, hvordan en applikation kan forudse brugeradfærd.

Relevante kompetencespørgsmål

Nogle spørgsmål vil fokusere på andre, ikke-tekniske færdigheder, der kræves af softwareingeniører. Disse færdigheder spænder fra problemløsning til logik til analytisk tænkning.

Da de fleste softwareprojekter også foregår på stramme tidsplaner, vil interviewere være ivrige efter at finde ud af, hvordan du præstere under deadlines, styr din tid, og kommuniker om tilbageslag og forsinkelser til projektledere og holdkammerater.

Adfærdsmæssige interviewspørgsmål

Nogle af disse spørgsmål vil være adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Et adfærdsinterviewspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere arbejdserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at overholde en deadline", eller "Beskriv en tid, hvor du brugte logik til at løse et komplekst problem på arbejdet."

Situationsbestemte interviewspørgsmål

En lignende type spørgsmål er et situationsbestemt interviewspørgsmål. Et situationsbestemt interviewspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger, hvordan du ville håndtere en hypotetisk arbejdssituation. For eksempel kan arbejdsgiveren spørge: "Hvad ville du gøre, hvis dit teammedlem ikke fuldførte deres del af et projekt til tiden?"

Virksomhedskultur spørgsmål

Arbejdsgivere vil gerne vide, at du ikke kun vil passe godt til jobbet, men også til virksomheden. Du vil sandsynligvis få spørgsmål om, hvilken slags arbejdsmiljø du kan lide, og om du vil passe godt ind i virksomhedskulturen.

For at forberede dig på disse spørgsmål skal du undersøge virksomheden før dit interview. Giv ærlige svar, men forsøg også at understrege, at du ville passe godt ind i virksomheden.

•  Hvad ved du om vores virksomhed?
• Hvorfor vil du arbejde her?
• Hvilket arbejdsmiljø trives du i?
• Hvordan har du det med et samarbejdende arbejdsmiljø?
• Hvor komfortabel er du i et startup-miljø?

Tips til at give det bedste svar

Brug STAR-interviewteknikken

Uanset om du besvarer adfærdsmæssige eller situationsbestemte interviewspørgsmål, så brug STAR-interviewteknikken:

• Beskriv situation du var med.
• Forklar opgave du skulle nå.
• Detaljer om handling du tog for at udføre denne opgave (eller løse det problem).
• Beskriv derefter resultater af dine handlinger.

Match dine kvalifikationer til jobbet

For at forberede dig på disse spørgsmål skal du også matche dine færdigheder til jobkravene. Gennemgå de færdigheder, der er nævnt i stillingsopslaget. Tænk derefter på gange, hvor du har demonstreret disse færdigheder på arbejdspladsen.

• Hvad ville du gøre, hvis en kollega bad dig om at gennemgå deres kode, og den var fuld af fejl?
• Beskriv dit ideelle niveau af interaktion med kolleger, som vil give dig mulighed for at opnå størst succes.
• Fortæl mig om en gang, hvor du arbejdede med kolleger for at løse et problem på arbejdet.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skulle løse et problem, men du ikke havde alle de nødvendige oplysninger om det i hånden.
• Forestil dig, at din leder vil købe ny software til kontoret, men du tror, ​​det vil mindske produktiviteten. Hvad laver du?

Hav spørgsmål klar til at stille intervieweren

Endelig vil du gerne være forberedt med dine egne spørgsmål til intervieweren. At stille spørgsmål vil hjælpe dig til at virke engageret og interesseret i rollen. Det er også en måde for dig at finde ud af mere om virksomheden, og hvordan den fungerer, så du kan afgøre, om organisationen passer godt til dig.