Ansættelse af kiosk giver jobansøgere mulighed for at udfylde online jobansøgninger (i stedet for papiransøgninger), mens de er i en butik eller på et kontor. Ansættelseschefen vil have øjeblikkelig adgang til ansøgningsoplysningerne, og systemet kan også bruges til behandling af nyansættelser, fordele og andre ansættelsesoplysninger. Derudover bruger nogle arbejdsgivere kiosker til at levere menneskelige ressourcer information til medarbejdere, der ikke har en computer.
Fordele for arbejdsgivere
Lejekiosker i butikken er praktiske for både ansøgere og arbejdsgivere. Fra arbejdsgiverens perspektiv kan kunderne få de bedste medarbejdere, fordi de kender produktet og virksomheden. Kiosker sparer på lejeomkostninger, fordi de reducerer det nødvendige budget til udstationering af jobs online eller i avisen.
Ansættelsessystemer behandler jobansøgninger, som kan omfatte vurderingsspørgsmål, oplysninger om baggrundstjek og skattescreeninger, og generere derefter et resumé, som ansættelseschefen kan gennemgå.
De fleste i butikken kiosker er integreret med arbejdsgiverens ansøgersporingssystem. Ansættelsesledere kan nemt få adgang til ansøgninger, efterhånden som de indsendes.
Fordele for ansøgere
For jobansøgeren er en ansættelseskiosk en hurtig og effektiv måde at søge ansættelse på. Men kiosker fungerer bedst, når en ansættelsesleder eller assistent er på stedet for at analysere oplysningerne og give øjeblikkelig feedback om, hvorvidt ansøgeren kan gå videre til en samtale.
En ulempe er dog, at en kiosk kan eliminere ældre kandidater, som ikke har computerfærdigheder eller er skræmt af berøringsskærmene.
Sådan bruger du en lejekiosk
Det er ret simpelt at bruge en lejekiosk. Der vil enten være et skrivebord med en computer på eller en fritstående kiosk. Afhængigt af systemet vil der være et tastatur eller en berøringsskærm, du kan bruge til at anvende.
Medbring en kopi af dit CV eller arbejdshistorik, da du skal udfylde onlineansøgningen med alle dine personlige og beskæftigelsesrelaterede oplysninger.
Systemet vil guide dig trin for trin gennem processen med at udfylde jobansøgningen. Efter din ansøgning er indsendt, vil den ansættelsesansvarlige kontakte dig, hvis virksomheden ønsker at aftale en samtale.
Brug søgeord
Brug beskrivende ord, der er relevante for jobbet, fordi softwaren søger efter vigtige relaterede termer. For eksempel, hvis du ansøger om en detail position, beskriv din oplevelse med at behandle transaktioner og kreditkortbetalinger, håndtere returneringer og yde kundeservice.
Husk, at søgemaskinen ikke forstår konteksten, så at skrive noget som "jeg er aldrig blevet fyret" kan markere ordet "fyret" som negativt.
Jobvurderinger i en ansættelseskiosk
Mens nogle kioskbaserede ansøgninger er hurtige, kan nogle kræve, at ansøgeren tager en test, der dækker jobrelaterede færdigheder som læsning, skrivning og matematik. Læs hvert spørgsmål grundigt og skumme dem ikke. Hvis du ikke fokuserer her, er det et rødt flag, som du ikke vil have opmærksomhed på detaljer på jobbet. Tests kan køre alt fra 15 til 45 minutter, og systemet vil normalt fortælle dig tid og antal resterende spørgsmål. Brug ikke for meget tid på et enkelt spørgsmål; i stedet skal du sørge for at komme igennem hele testen.
Nogle test kan kræve, at du tænker et spørgsmål igennem og derefter indtaster dit svar i kiosken. For et detailjob kan du for eksempel blive spurgt om en praktisk situation med en argumenterende kunde. Skriv klare og korte svar.
Husk på, at en ansættelseschef læser mange svar på det samme spørgsmål; få hans eller hendes opmærksomhed ved at komme med stærke, kortfattede pointer i stedet for at give lange, bugtende svar.
