Sådan blæser du din jobsamtale fuldstændig

At lande en jobsamtale bringer dig et skridt tættere på at modtage et jobtilbud, men du skal stadig imponere dine interviewere. Sørg for at undgå de mange potentielle faldgruber på vejen til en imponerende jobsamtale. Du tror måske, du er den rigtige person til jobbet, men du får aldrig chancen, hvis du blæser interviewet ved at skyde dig selv i foden.

Flere elementer i interviewet viser alle måder jobkandidater kan begå fejl. Nogle af fejlene kan virke indlysende, men andre kan være mere subtile. Sørg for, at du ikke skader dine chancer ved at falde i disse fælder.

Udseende

For at dit udseende skal have betydning, skal du først sørge for, at du møde op til samtalen til tiden. At komme for sent til interviewet er en sikker måde at komme galt afsted med dine interviewere og måske dræbe dine chancer, før interviewet overhovedet starter. For at undgå at give et forkert indtryk med dit udseende:

Klæd dig passende på: Underdressing er en sikker måde at lade dine interviewere vide, at du enten ikke respekterer arbejdspladsen, eller at du ikke er bekendt med, hvad der forventes i din valgte branche.
Undgå for meget cologne/parfume: At overvælde andre mennesker med en bestemt duft skaber en distraktion, du ikke ønsker. Du bliver måske husket for, hvordan du lugtede og ikke for dine evner. Inden interviewet skal du spørge en betroet ven, om din duft skal skrues ned et hak eller to.
Ryg eller tyg ikke tyggegummi: Ikke at ryge ved interviewet burde være indlysende, men hvis du rygede før interviewet - især på et lukket sted som din bil - vil det være indlysende, og det vil være en afbrydelse. Tyggegummi under interviews er også verboten.
Cover piercinger og tatoveringer: Kropskunst er blevet mere acceptabelt under nogle omstændigheder i de senere år, men kend din branche. Mange interviewere vil afskedige kandidater med det samme, hvis de går ind med ansigtspiercinger eller synlige tatoveringer. Bias kan skyldes, at det ikke er det billede, de ønsker at præsentere for deres kunder. Begræns dig selv til konventionelle ørepiercinger, og dæk tatoveringerne.

Fokus og opmærksomhed

At skabe forbindelse til dine interviewere kan være den vigtigste del af processen. Når der skal vælges mellem flere kandidater med lignende kompetencer og erfaringer, vil den, der får jobtilbuddet, være den, interviewerne følte sig bedst tilpas med. Sørg for, at du ikke gør nogen af disse ting for at give dem indtryk af, at dit fokus er et andet sted:

Tjek din telefon: Du behøver slet ikke tjekke din telefon under interviewet – ikke mens du bliver kørt til frokost, ikke mens du spiser, heller ikke når din potentielle chef måske selv er i telefonen. Du ønsker at være mentalt fokuseret på at have den bedst mulige jobsamtale, og du vil ikke fremstå som om, du har vigtigere ting at gøre end at sælge dig selv til jobbet.
Dårligt håndtryk/manglende øjenkontakt: Hvis du hilser på folk med et svagt håndtryk eller ikke ser dem i øjnene, er der mange måder, de kan tolke din adfærd på, og ingen af dem er gode. De tror måske, du er frygtsom eller skræmt, eller de tror måske, at du er uinteresseret. Hold øjenkontakt under hele interviewet, og vær sikker på, at du henvender dig til alle medlemmer af teamet, der interviewer dig; ikke fikser på kun en eller to mennesker, mens du ignorerer de andre.
Virker følelsesløs: Hvis du taler med en monoton stemme eller giver indtryk af, at du keder dig eller ikke er imponeret, vil interviewere hurtigt blive uimponeret af dig. Gå ikke overbord, men vær begejstret for muligheden.
Går ud på tangenter: Undladelse af at besvare spørgsmål direkte og i stedet tage fat på forskellige emner vil frustrere interviewere. Du vil have masser af tid til at komme til de emner, du vil tage fat på, men sørg for at besvare deres spørgsmål ærligt og direkte først.

Viden

Din potentielle arbejdsgiver ønsker at ansætte en, der kender jobbet og branchen og er villig til at lære det, hun ikke ved. Undgå at give indtryk af, at du ikke kan dine ting:

Ukendt med virksomheden: Hvis du ikke kan diskutere den grundlæggende historie og mission for virksomheden, hvor du interviewer, vil du komme til at virke som en, der ikke har lavet sit hjemmearbejde.
Kæmper for at nævne præstationer: Arbejdsgivere vil vide fra dit CV, hvad dine tidligere arbejdsopgaver var. Ved interviewet vil de have, at du skal kunne tale om dine præstationer. Hvis du kæmper for at liste dem, vil de antage, at du ikke havde nogen.
Stiller få eller ingen spørgsmål: Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der passer godt, så de forventer, at du interviewer dem lige så meget, som de interviewer dig. Hvis du kæmper for at komme med spørgsmål, vil du komme til at virke uinteresseret eller uforberedt.
For meget information: Arbejdsgivere ønsker at lære om dine faglige færdigheder, viden og præstationer. At dele dit familiedrama, politiske eller religiøse synspunkter eller andre personlige detaljer om dit liv vil helt sikkert være en afbrydelse.

Holdning

Arbejdsgivere ønsker at ansætte en, der vil være en holdspiller, som ønsker at være en del af virksomheden, og som sandsynligvis vil passe sammen med andre. Undgå at gøre ting, der giver indtryk af, at du ikke er sådan en medarbejder.

Afvisning af visse opgaver: Hvis du for eksempel interviewer til et job som tv-nyhedsreporter, skal du ikke fortælle din kommende chef, at du ikke er villig til at bære og bruge et videokamera. Dette får dig til at virke ufleksibel. Anerkend i stedet, at du mangler erfaring med netop den færdighed, men understreger, at du er villig og i stand til at lære den.
At bebrejde/bebrejde andre: Dit tidligere job kan have været i et giftigt miljø, og din tidligere chef kan have været et forfærdeligt menneske, men at diskutere det til en jobsamtale giver indtryk af, at det er dig, der kæmper for at omgås andre. Fokuser på det, du ønsker, og den type miljø, du ønsker at være en del af.
Undladelse af at bede om jobbet eller følge op: Dette burde være enkelt. Sørg for rent faktisk at oplyse, at du ønsker det pågældende job. Dette er normalt en god ting at gentage i slutningen af interviewet, da du takker alle og forbereder dig på at afslutte. Glem også ikke at følge op med e-mails til hvert medlem af interviewteamet med en e-mail, der takker dem for deres tid. Endnu en gang, gentag i e-mailen, at du ønsker jobbet og ser dig selv som en god egnet til muligheden.

Penge og Forskud

Det er givet, at job typisk handler om at tjene penge, og professionelle ønsker at komme videre i deres karriere. Disse er vigtige emner, men sørg for at undgå at tage dem op på en klodset måde:

Spørg om penge: At hente penge for tidligt i et første interview kan få dine interviewere til at stille spørgsmålstegn ved, om du virkelig nyder dit valgte erhverv, eller om du bare jagter en lønseddel. De forstår bestemt godt, at du gerne vil betales, men de vil gerne ansætte en, der er i faget, for mere end penge. Lad dem tage emnet op først.
Fokuserer for meget på avancement: De fleste chefer kan godt lide at ansætte ambitiøse mennesker, men begår ikke den fejl at virke utålmodige eller berettigede. I stedet for at spørge, hvor lang tid det vil tage dig at tjene en forfremmelse og et lønforhøjelse, så spørg i stedet om muligheder for avancement og om intervieweren kan give dig generelle eksempler på stien og tidslinjen for nuværende medarbejdere, der er steget igennem rækker.

Kontrakter

Nogle job kræver kontrakter, uanset om det er ansættelseskontrakter, der er specifikke for jobbet og medarbejderen eller mere generelle kontrakter, såsom konkurrenceklausuler.

Kontrakter: At prøve at forhandle ikke-omsættelige vilkår er en god måde at give indtryk af, at du ikke har gjort dit hjemmearbejde. Søg i stedet råd før samtalen hos andre i lignende stillinger, så du kan få en bedre idé om, hvor arbejdsgiveren kan være fleksibel.
Konkurrenceklausuler: At spørge om, hvordan du kan komme uden om vilkårene, eller hvor længe du skal vente på at finde ansættelse hos en potentiel konkurrent, vil helt sikkert være et rødt flag for de fleste arbejdsgivere. Spørg i stedet blot, hvad vilkårene i aftalen er. Det er også OK at bede om at se en kopi af aftalen, især hvis et jobtilbud er blevet afgivet eller synes sandsynligt.