Leder du efter et nyt job eller prøver at komme videre med det job, du har? Prøv denne øvelse: Vær sød og venlig. Det kan hjælpe dig mere, end du måske forventer, og tjene som nøglen til en succesfuld karriere.
"Prøv at hente inspiration fra præsident John F. Kennedy og tænk ikke på, hvad andre kan gøre for dig,” sagde Brian Snedvig, grundlægger af CV og CV-konsulentstartup Jofibo, i en Twitter-samtale med The Balance. "Tænk i stedet for, hvad [du] kan gøre for andre."
Det er ikke kun det rigtige at gøre – det er også det bedste, du kan gøre for din karriere. Forskning har vist, at det at være behagelig (også kendt som "at være sød") er forbundet med bedre venskaber, stærkere familieforhold og øget professionel succes. Kort sagt, at tænke på andre bygger bedre relationer, hvilket skaber et stærkere netværk, der kan hjælpe dig, når du har brug for det.
Men det er ikke den eneste måde, hvorpå det at være flink på arbejdet kan gavne dig fagligt.
Hvorfor er det vigtigt at være sød
Der er mange grunde til, at det at være flink på jobbet kan hjælpe din karriere.
Hjælper dig med at gøre et godt førstehåndsindtryk
"Vi ved, at de første domme om en kandidat ofte foretages i løbet af de første fire eller fem sekunder, når man møder dem personligt eller ser dem virtuelt,” sagde Mike Komives, den ældre beskæftigelsesspecialist ved Orange County, NC Department of Aging, i et LinkedIn-interview med Balancen. "Vi råder jobsøgende til at overveje:" Virker du superinteresseret i dig selv, alt for selvsikker? Eller har du en åbenhed, et venligt og indbydende smil?’”
Giver dig ro i sindet
En af de værste jobsamtalefejl er at smutte dine tidligere arbejdsgivere. Hvorfor? Fordi ansættelseslederen måske antager, at du er problemet - og at du sandsynligvis vil behandle din nye arbejdsgiver på samme måde.
Negativitet under jobsamtaler - eller under din daglige præstation, efter du er blevet ansat - kan komme tilbage og hjemsøge dig.
Det kan koste dig jobtilbud, forsure dine forhold til kolleger og endda få dig fyret. Det er bedre at være sød, fokusere på det positive og nyde den ro i sindet, der kommer af at vide, at du opfører dig professionelt.
Gør det nemmere for andre at hjælpe dig
"Vi anbefaler, at jobsøgende gør det så nemt som muligt for alle at hjælpe dem," sagde Komives. “Spørg ikke folk om et job; i stedet fokusere på at vejlede dem til at give navne på personer [og] kontakter."
Det er Komives erfaring, at kontakterne altid takker den jobsøgende, der bruger denne metode, for at gøre det meget nemt at hjælpe. Ved at bede om noget, der er nemt at give - "alt hvad du vil have er navne," bemærkede han - giver den jobsøgende deres forbindelse med en chance for at have det godt med sig selv og samtidig indsamle værdifuld information tid.
Sikrer, at folk vil hjælpe i fremtiden
"Jeg er overbevist om, at mennesker, der hjælper andre, også ser ud til at være mennesker, der modtager hjælp, hvis og når det er nødvendigt," sagde Komives.
Tænk på det på denne måde: Hvis du havde et valg mellem at hjælpe en, der altid har været der for dig, og at hjælpe en, der ikke har brugt deres ressourcer på dine vegne, hvad ville du så vælge?
Skaber en pænere verden
Men måske den bedste grund til at hjælpe er, at det er nødvendigt - måske nu mere end nogensinde.
"I dette miljø har jobsøgende mødt for mange udfordringer," sagde Komives. "Jobs bliver skåret ned, reduceret eller helt elimineret; indkomst ikke længere modtages; sundhedsproblemer på grund af pandemien - ikke kun i den nærmeste familie, men muligvis også i den udvidede familie; og generel usikkerhed om næsten alt."
At vælge at være venlig
I sin begyndelsestale i 2010 ved Princeton University talte Amazon-grundlægger Jeff Bezos om vigtigheden af valg.
"Vil du være klog på bekostning af andre, eller vil du være venlig?" spurgte han og fortsatte: "Jeg vil risikere en forudsigelse. Når du er 80 år gammel, og i et stille øjebliks eftertanke fortæller for dig selv den mest personlige version af din livshistorie, vil den fortælling, der vil være mest kompakt og meningsfuld, være den række af valg, du har truffet. I sidste ende er vi vores valg.”
Valget om at være venlig kan hjælpe dig med at få succes på måder, der går ud over din arbejdsplads. Det kan gøre dig til en gladere, sundere person generelt.
Nøglen ligger i den subtilt forskellige motivation mellem venlighed og rarhed. Venlighed indebærer et ønske om at give gavn for den anden person, mens rarhed indebærer et ønske om at være behagelig.
I sidste ende kan og bør du dog stræbe efter at gøre begge dele i din karriere. Du kan for eksempel give en reference til en kollega, både fordi du virkelig gerne vil hjælpe, og fordi du ønsker, at de tænker godt om dig.
De to udelukker ikke hinanden, og begge motiver giver fordele for flere parter - nemlig dig, din kollega og arbejdsgiveren, der er blevet gjort opmærksom på din kollegas fremragende kvaliteter.
Venlighedens fordele
Venlighed gavner dig såvel som de mennesker, du vælger at hjælpe. "Der er målbare følelsesmæssige og fysiske fordele for folk, der vælger at vise venlighed," sagde Janet Scarborough Civitelli, Ph. D., en psykolog og karrierecoach, i et e-mailinterview med The Balance. "Nogle af fordelene er håndgribelige, som frigivelse af humørforbedrende hormoner og reduceret betændelse i kroppen. Andre fordele er mindre håndgribelige, men bidrager til at gøre verden til et mere generøst og medfølende sted, og kunne vi ikke alle bruge mere af det?"
Sådan inkorporerer du pænhed (og venlighed) i din karriere
Klar til at gøre dit arbejdsmiljø til et pænere og venligere sted? Der er mange små skridt, du kan tage for at komme i gang.
1. Se efter en chance for at hjælpe
Vent ikke, indtil dine kontakter beder om henvisninger, anbefalinger og anden jobsøgningshjælp. Giv frivilligt dine forbindelser, din tid og din korrekturlæsning og imiterede interviewassistance.
Jobsøgning er stressende i de bedste tider; du kan gøre det mindre stressende ved at give en hånd, før du bliver spurgt.
2. Tilbyd en flugt
"Enkle ting som at tale med nogen om andre ting end deres udfordringer kan ofte give en flugt fra den desperate følelse han/hun/de kunne have det," sagde Amy Soricelli, vicepræsident for karrieretjenester på Berkeley College, i en LinkedIn-samtale med The Balance. "Nogle gange kan et skift af emne tilføje et nyt perspektiv, og med det følger som regel håb."
3. Tag en dyb indånding
En af de venligste ting, du kan gøre for dine medmennesker, er at erkende, at ingen er perfekte. Øv dig i at vente et beat, før du drager konklusioner, og vær klar til at give dine kollegaer og kontakter en pause. Selv superkompetente, organiserede, professionelle mennesker slipper bolden nu og da. Se efter chancer for at fange den. Din venlighed vil blive husket.
