Hvad ønsker forældre af arbejdet? Der er ingen svar på det spørgsmål. Nogle forældre prioriterer fleksible tidsplaner, mens andre er mere opsatte på weekender helt fri for alt arbejde, inklusive e-mail. Men én ting, næsten alle forældre ønsker, er en familievenlig arbejdsplads.
Sådan fortæller du, om et jobopslag er familievenligt
Hvordan kan du finde ud af, om en arbejdsplads vil give den balance mellem arbejde og privatliv, du har brug for til dig selv og din familie, før du tager et job? Det er ikke altid nemt at kende en virksomheds holdning til forældre, men meget afsløres i jobannoncer.
Hvis du tjekker virksomheden ud, før du ansøger, kan du spare tid ved at indsætte ansøgninger.
Du kan ignorere de arbejdsgivere, der ikke ser ud til at passe godt, og fokusere på at søge job, der lever op til dine retningslinjer.
Før dig lave et følgebrev og tryk ind på dit netværk for forbindelser, gennemgå stillingsopslaget omhyggeligt for tegn på, at stillingen er hos en familievenlig virksomhed.
Tegn på, at en virksomhed støtter familier
1. Vær opmærksom på, hvordan de beskriver sig selv
Her er et nemt signal: Nogle virksomheder vil beskrive sig selv som familievenlige i stillingsopslaget (sandsynligvis i afsnittet, der beskriver virksomheden). Virksomheden kan også fremhæve priser og anerkendelser, såsom at komme på en liste over familievenlige virksomheder.
2. Læs for kodeord
Selvom virksomheden ikke direkte definerer sig selv som familievenlig, kan nogle kodeord i jobbeskrivelsen være meget afslørende, såsom "balance mellem arbejde og privatliv" og "fleksibilitet". Se efter en følelse af, at det udførte arbejde er vigtigere end tid i kontor; referencer til arbejde hjemmefra eller fjernarbejde kan signalere virksomhedens fleksibilitet over for forældrenes tidsplaner.
3. Se på listen over fordele
Nævner jobannoncen børnepasning, forsikring eller andre familievenlige musts? En virksomhed, der betaler for forældreorlov, er mere tilbøjelig til også at yde støtte til arbejdende forældre på ikke-økonomiske måder. Se også efter virksomheder, der kalder IVF-dækning, hjælp til adoption eller andre familieorienterede frynsegoder.
4. Gennemgå ansvar og kvalifikationer
Ikke alle mødre og fædre har den samme definition af et familievenligt job. Overvej, hvad der er vigtigt for dig: måske er lange timer bare fint, så længe weekenderne er arbejdsfrie. Måske er din topprioritet at undgå rejser uden for staten og at være hjemme i tide til dit barns sengetid.
5. Match dit skema til jobbet
Tænk over din ideelle tidsplan, og gennemgå derefter listen over ansvarsområder og beskrivelsen af, hvad jobbet indebærer med øje for ledetråde om timer, rejser og andet ansvar, der kan skære ind i din tid med familie.
Sådan bekræfter du, at virksomheden er familievenlig
Når du har gennemgået stillingsopslaget for at se, om det passer, skal du lave en liste over fordele og ulemper for at se, hvordan jobbet matcher det, du leder efter. Hvis det passer godt, eller endda tæt på, så tag dig tid til at anvende. Du kan altid undersøge nærmere, efterhånden som ansættelsesprocessen skrider frem.
1. Se efter ledetråde under dine interviews
Husk altid, at målet med en samtale er, at medarbejderne finder ud af dine evner, og at du finder ud af mere om stillingen og virksomhedskulturen. Ved afslutningen af en samtale bør du have en bedre fornemmelse af, om jobbet er det rigtige for dig.
Hvis du søger en stilling i en familievenlig virksomhed, så stil spørgsmål, der vil hjælpe dig til at kende virksomhedens kultur og holdning til forældre: du kan forhør om en typisk arbejdsdag, spørg, om stillingen kommer med hyppige forespørgsler i sidste øjeblik eller brandøvelser, eller om folk har tendens til at finde et godt arbejdsliv balance. Du kan også spørge, om medarbejdere nogensinde arbejder hjemmefra, eller om virksomheden har nogen form for fleksibel arbejdsplan.
Når du kommer ind og ud af virksomhedens kontor, så kig dig omkring: Ser du et diegivningsrum til ammende mødre? Har virksomheden en daginstitution? Det er stærke tegn på, at virksomheden gør en indsats for at imødekomme forældre.
Hold også øjnene åbne for mere subtile tegn, såsom børnetegninger klæbet til aflukkevægge og familiebilleder. Når en virksomhed har mange forældre, er de potentielt mere tilbøjelige til at imødekomme forældreplansudfordringer og have familievenlige arbejdsarrangementer.
2. Stil de rigtige spørgsmål, når du har fået et jobtilbud
Når først virksomheden melder interesse for at ansætte dig, er det en god mulighed for at få svar på eventuelle resterende spørgsmål, du har om virksomhedens kultur, fordele og forventninger til medarbejderne.
Hvis du ikke allerede kender virksomhedens fordele, kan du spørge: Er sygeforsikringen familievenlig? Tilbyder virksomheden dagpleje på stedet, eller har der nogen dækning for børnepasning? Hvad er flextidspolitikken, og arbejder medarbejderne nogensinde hjemmefra?
3. Netværk din vej til mere information
Hvis du ikke allerede har gjort det, så tag fat i dit netværk: arbejder nogen af dine forbindelser, enten i det virkelige liv eller gennem LinkedIn, i virksomheden eller kender du nogen, der gør det? De har måske indsigt i, om virksomheden vil passe godt til dig.
Et personligt møde, et telefonopkald eller en e-mail-udveksling kan give meget indsigt i en virksomheds virkelige dag-til-dag.
Undersøg nu for at hjælpe med at forhindre ubehagelige overraskelser i løbet af dine første uger hos en ny virksomhed.
