Mål er mål, mål eller intentioner, som du sigter mod at opnå. De kan være personlige eller understøtte målene for din arbejdsorganisation. Uanset om dit mål er en forfremmelse på arbejdet, en strømlinet arbejdsproces, en ny kunde eller en publiceret artikel, skal målene blive dine. Du er mindre tilbøjelig til at nå de mål, du har til opgave, hvis du ikke tager ejerskab over dem.
Der er mange måder at lave mål til dine egne. Omformuler dem, så de er baseret på dine værdier, eller del dem med folk, der er tæt på dig. Du kan belønne dig selv og dit team for at nå mål. Målopfyldelse er baseret på, hvordan du motiverer dig selv og andre til at nå dem.
Opfyldelse af mål baseret på værdier
En anbefaling er at knytte hvert mål til en værdi. For eksempel hvis mangfoldighed i arbejdsstyrken er en værdi, din organisation går ind for, så skal mindst ét mål fremme mangfoldighed.
Etabler kortsigtede, mellemsigtede og langsigtede mål baseret på det solide grundlag for dine værdier eller din virksomheds værdier. Hvis dit mål er i overensstemmelse med og giver dig mulighed for at efterleve dine vigtigste værdier, er det mere sandsynligt, at du når målet.
Din balance mellem arbejde og privatliv er en vigtig del af at nå dine mål. Når du når dine personlige mål, er der større sandsynlighed for, at du lykkes med at nå organisatoriske mål, fordi du balancerer dit liv.
Hvis du ikke har overvejet at sætte mål for dit ikke-arbejdsliv, kan du sætte dig mål som f.eks. tid med din familie, efteruddannelse eller fysisk kondition.
Du er mindre tilbøjelig til at opleve modstridende prioriteter, hvis de vigtige aspekter af dit liv har et værdibaseret mål. Nogle områder, man bør overveje at have sat sig mål i, kan være:
- Familie og hjem
- Økonomi og karriere
- Spirituel og etisk
- Fysisk og sundhed
- Socialt og kulturelt
- Mentalt og lærerigt
Lav en plan
Det problem, de fleste mennesker har med målopfyldelse, er at skabe en brugbar plan. At lave en plan kan umiddelbart virke kompliceret, men det behøver det ikke at være.
Din plan for dit mål bør opstilles i mindre opnåelige milepæle, der relaterer til det overordnede mål. Hvis din plan er at gennemføre din bachelorgrad, vil der være specifikke opgaver, du skal klare, som er målbare og opnåelige. Disse mål vil være realistiske og tidsbaserede. Dette er kendt som et SMART mål.
De opgaver, du skal udføre for din grad, er de klasser, du skal tage. Klasserne vil blive målt på de karakterer, du får, og de vil kunne opnås med hårdt arbejde.
Gennemførelse af college-klassen er et realistisk mål, og der er tidsbegrænsninger for hver klasse. Efterhånden som du fuldfører hver enkelt, går du til den næste.
Når du sætter dine mål, så tænk på at flytte til forskellige klasser i gymnasiet eller college. Du skal altid gennemføre et for at flytte til et andet, og du kan lave flere fag samtidigt.
SMARTE mål
Specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og tidsbestemte (SMART) mål giver dig mulighed for at udvikle mål, som du kan nå. Målfejl opstår normalt, når målene ikke er opnåelige eller realistiske, hvilket fører til frustration og til sidst at holde op.
Et specifikt mål er ikke tvetydigt. At gå på college er et tvetydigt mål. At opnå en bachelor i ledelse er et specifikt mål.
Et mål skal være målbart, så du kan følge dine fremskridt. Hvert uddannelsesniveau er mærket som en klasse eller et niveau. Hvert niveau og klasse har et antal klassepoint, der kræves for progression. Klasser på hvert niveau er en vis mængde point værd. Dette system giver dig mulighed for at måle dine fremskridt.
Et mål, der ikke er opnåeligt, er ikke et mål. Du skal sikre dig, at dine mål er opnåelige, på samme måde som undervisningen kan opnås.
Realistiske mål er meget mere tilbøjelige til at blive gennemført. At gennemføre et universitetsprogram uden at studere eller deltage i klasser er ikke et realistisk mål. Der er nogle mennesker, der er i stand til dette, men realistisk set skal du arbejde for det.
Mål bør være tidsbaserede. Det betyder, at du bør sætte deadlines for dig selv. Hvis du beslutter dig for at tage din uddannelse i regnskab, men ikke giver dig selv en deadline, er chancerne for at lykkes lav, fordi du ikke bliver drevet til at blive færdig.
Annoncer dine mål
Mind dig selv om dine mål dagligt. Det hjælper at skrive dem ned og placere dem, hvor du kan se dem. Du tænker måske på motiverende noter til dig selv på dit arbejdsområde, på dit instrumentbræt eller på spejlet. Påmindelsesalarmer indstillet på din telefon med motiverende beskeder kan muligvis fungere for dig.
Uanset hvilken metode du vælger til at annoncere for dine mål, så læs dem hver gang du ser dem, og forpligt dig igen til dem hver gang du gør det.
Del dine mål med andre
Venner og familie vil næsten altid støtte dine mål. Du bør overveje at dele dem. Din leder vil sandsynligvis også støtte dine mål, da dine succeser er hendes succeser.
De mennesker, der er tættest på dig, er den største kilde til motivation, du har. De kan minde dig om, at du burde gøre noget, eller tjekke dine fremskridt. Selv de kommentarer, du modtager fra nej-sigere, kan forvandles til motiverende energi. Det gør du aldrig, du kan lige så godt give op! er et udsagn, der kan give dig næring til at opnå mere.
Tjek fremskridt regelmæssigt
En af svaghederne ved den årlige resultatgennemgang system er manglen på hyppighed af fremskridtsmåling og sporing. Du er mere tilbøjelig til at nå de mål, du sætter, hvis du gennemgår dine fremskridt med planlagte intervaller som en del af din normale rutine.
Uanset om du bruger en papirplanlægger, en smartphone eller en computer, skal du indtaste dine mål og planlægge daglige og ugentlige handlinger, der understøtter deres opnåelse. Disciplinen i den regelmæssige gennemgang er et kraftfuldt værktøj til opnåelse af mål.
Adresser eller fjern forhindringer
Blot at spore dine mål dagligt er ikke nok. Hvis du er utilfreds med dine fremskridt, skal du vurdere, hvad der forhindrer dig i at nå målene. Stil dig selv spørgsmål som: "Er der noget, jeg kunne gøre anderledes?" eller "er der en anden tilgang til dette?" Måske kunne du revurdere den målrelaterede opgave for at sikre, at den stemmer overens med din plan og er opnåelig og realistisk.
Hvis du ikke gør fremskridt med et bestemt mål, så prøv at lave en rodårsagsanalyse for at afgøre hvorfor. En rodårsagsanalyse er en systematisk måde at identificere et problem på, såsom at gennemgå alle trin i en proces for at finde ud af, hvad der er galt.
Kun ved ærligt at analysere dine manglende fremskridt kan du bestemme, hvilke skridt du skal tage for at ændre.
Belønning af målopfyldelse
Selv opnåelsen af et mindre mål er grund til at fejre. Deprimer ikke dig selv med tanker om alt det, du stadig skal gøre. Fejr det, du har gjort. Gå derefter videre til næste milepæl.
Ændring af mål
Se med jævne mellemrum på de mål, du har sat dig. Er målene stadig de rigtige mål? Giv dig selv tilladelse til at ændre dine mål og beslutninger baseret på skiftende omstændigheder.
Brug ikke et helt år på at undlade at nå et bestemt mål. Din tid er bedre brugt på præstation end på at slå dig selv op på grund af manglende fremskridt. Måske har du gjort målet for stort, eller måske har du sat for mange mål. Lav en ærlig vurdering, skift det, der skal ændres, og fortsæt.
