På enhver arbejdsplads vil du have svære kolleger. At håndtere vanskelige kolleger, chefer, kunder, klienter og venner er en færdighed, der er værd at perfektionere. At håndtere svære situationer på arbejdet er udfordrende, men alligevel givende.
Det kan du i høj grad forbedre dit eget arbejdsmiljø og din moral når du øger din evne til at håndtere menneskerne på arbejdet. Du gør også din arbejdsplads til et bedre miljø for alle medarbejdere, når du tager fat på de problemer, som en vanskelig kollega forårsager for teamet.
Heldigvis bruger du på de fleste arbejdspladser størstedelen af dine dage beskæftiger sig med de normale, almindelige mennesker på kontoret. Men i tilfælde af, at en kollega er en vanskelig person, har du brug for yderligere færdigheder i dit arsenal af interpersonelle færdigheder.
Du kan øge dine færdigheder i at håndtere de vanskelige mennesker, der omgiver dig i din arbejdsverden. Disse tips vil hjælpe dig.
Håndtering af vanskelige mennesker på arbejdet
Vanskelige mennesker findes på hver eneste arbejdsplads. Vanskelige mennesker kommer i enhver variant, du kan forestille dig. Men hvor svært en person er for dig at håndtere afhænger meget af faktorer som dit selvværd, din selvtillid, hvor tæt du skal arbejde med dem på daglig basis, og dit professionelle mod.
At håndtere vanskelige mennesker er nemmere, når personen bare generelt er ubehagelig, eller når adfærden påvirker mere end én person. I kan slå jer sammen for at tage fat på adfærden eller informere ledelsen og personalet for personale for at få hjælp til at løse medarbejderproblemet før det spiraler ind i negativitet.
At håndtere vanskelige mennesker er meget sværere, hvis personen offentligt underminerer din professionelle troværdighed, hævder kredit for dine bidrag eller angriber dig personligt som en bølle.
Tror du, at du arbejder med en mobber? Det gør du, hvis du jævnligt føler dig intimideret, frygter at arbejde i nærheden af en bestemt kollega og føler dig forfærdet og ked af det over at skulle på arbejde. Hvis du bliver råbt af, fornærmet og slået ned, arbejder du med en bølle. Hvis du har følt dig psykisk eller fysisk truet på arbejdet, arbejder du med en bølle.
Har du en kollega, der taler over dig til møder, som jævnligt kritiserer din præstation og stjæler kredit for dit arbejde? Hvis du svarer ja til disse spørgsmål, så er chancerne for, at du er en af 54 millioner amerikanere, der er blevet ramt af en bølle på arbejdet.
Nogle kolleger vælter sig i deres negativitet. De kan ikke lide deres job, og de kan ikke lide at arbejde for deres virksomhed. De altid har dårlige chefer, der er fjols som altid behandler dem uretfærdigt. Virksomheden kommer altid til at fejle, og dens kunder er værdiløse og krævende.
Du kender disse negative kolleger – hver organisation har nogle få. Du kan bedst håndtere disse negative kolleger ved at undgå deres tilstedeværelse på arbejdet. Få mere at vide om håndtere negativitet.
Overvind din frygt for konfrontation og konflikt
Det er aldrig nemt at konfrontere en kollega, men det er ofte nødvendigt, hvis du vil holde fast i dine rettigheder på arbejdet. Uanset om konfrontationen handler om at dele æren for udført arbejde, kollegaers vaner og tilgange, der er irriterende eller sjusket, bevidst overset kundeleveringsfrister eller om at holde et projekt på sporet, nogle gange har du brug for at konfrontere din medarbejder.
Selvom konfrontation ikke bør være dit første skridt, kan du blive det bedre og mere komfortabel med den nødvendige konflikt. Disse tips hjælper dig med at føle dig mere komfortabel, når du skal konfrontere en kollega.
Udvikle effektive arbejdsforhold
Du kan ødelægge både dit job og din karriere ved de relationer, du udvikler til dine kolleger på arbejdet. Din uddannelse, erfaring eller titel er lige meget, hvis du ikke kan spille godt med dine kolleger. Du vil ikke lykkes i din karriere uden at danne positive relationer på arbejdet.
Effektive relationer med chef og kolleger, skaber succes og arbejdsglæde. Lær mere om syv effektive arbejdsrelationer.
Har du stødt på nogle af disse eksempler på at skulle håndtere vanskelige mennesker på arbejdet? De er blot eksempler på den type adfærd, der råber på ansvarlig feedback fra en kollega eller chef. Men for de fleste mennesker er det en udfordring på arbejdet at føre en svær samtale om et følsomt emne.
Disse trin vil hjælpe dig med at føre svære samtaler, når folk har brug for professionel feedback givet professionelt. At holde en svær samtale kan have positive resultater, når samtalen gribes ordentligt an; her er, hvordan du opnår dem.
Har du arbejdet sammen med en kollega, der havde irriterende vaner, såsom at tygge højt tyggegummi eller at bringe personlige problemer til kontoret hver dag? Hvad med en kollega, der havde problemer med personlig hygiejne eller lugtede alkohol og kaffe på arbejdet? Du ved, hvilket problem og produktivitetsnedsættelse denne slags adfærdsmæssige og personlige problemer kan udgøre på arbejdspladsen.
Hvis du ønsker at opnå noget lykke på arbejdet, skal du tage fat på disse problemer. Har du brug for hjælp og ideer til, hvordan du kan føre en svær samtale? Sådan kan du modigt henvende dig til kolleger, der har irriterende vaner på din arbejdsplads.
Intet er mere destruktivt på arbejdspladsen end svære chefer. Hver medarbejder har chefer, der giver retning gennem hele deres arbejdskarriere. Forhåbentlig er de fleste af dine chefer kompetente, venlige og værdige til din tillid og respekt. De spiller så væsentlig en rolle med de medarbejdere, der rapporterer til dem. Chefer kan gøre eller bryde en medarbejders dag.
Alt for ofte har medarbejdere svære chefer, som har en negativ indflydelse på deres lyst til at engagere sig og bidrage på arbejdspladsen.
Du ønsker at være kendt og elsket blandt folket virksomheden betragter som deres superstjerner, allierede, der har magt og vil tale for dig. Du kan opnå jobsikkerhed, hvis du bliver betragtet som en superstjerne af din organisation.
Opbygning af alliancer på arbejdet er smart og effektiv adfærd, når du ønsker at udvikle positive kollegarelationer. Disse alliancer er også afgørende for at håndtere vanskelig eller destruktiv kollegaadfærd på arbejdspladsen. De er også afgørende, når du ønsker, at dine ideer skal implementeres.
Sladder er udbredt på de fleste arbejdspladser. Det ser ofte ud til, at folk ikke har noget bedre at lave end at sladre om hinanden. De sladrer om deres kolleger, deres ledere, og deres virksomheds udsigter til succes. De tager ofte en delvis sand kendsgerning og blæser det hele ud af proportioner med dets betydning eller tilsigtede betydning.
At håndtere vanskelige situationer, der involverer sladder, forekommer på alle arbejdspladser. Find ud af, hvordan håndtering af svær sladder er et must-do og en can-do. Du kan udslette destruktiv sladder fra din arbejdsplads.
