Mission Statements for de største detailbutikker

Abercrombie & Fitch Mission Statement: Forhold til brand, ikke kunder

Missionen for Abercrombie & Fitch butikskæden er mere fokuseret på ledelsen af ​​Abercrombie & Fitch mærke end på de solgte varer, dens medarbejderes operationelle udførelse eller oplevelsen af ​​dens kunder.

Fakta om Abercrombie & Fitch-grundlæggeren:

Den første Abercrombie & Fitch detailbutik var en sportsbutik åbnet af David Abercrombie og Ezra Fitch i 1892 i New York City. Efter at Abercrombie & Fitch opløste deres forretningspartnerskab i 1907, fortsatte Fitch detailhandelen og beholdt navnet.

Det første Abercrombie & Fitch-katalog havde 456 sider og blev sendt til 50.000 mennesker i 1909. De modtagne ordrer retfærdiggjorde omkostningerne ved at producere og sende katalogerne, hvilket næsten slog virksomheden konkurs. Abercrombie & Fitch mærkede sig selv som "The Greatest Sportsing Goods Store in the World" i 1939, med kun den originale butik og en postordrevirksomhed, der genererede millioner af dollars i salg.

Det var først i 1960'erne, at Abercrombie & Fitch-butikker blev åbnet i andre byer uden for New York. Abercrombie & Fitch ansøgte om kapitel 11 i 1976, og Oshman's Sporting Goods købte Abercrombie & Fitch navn, varemærke og postliste som en del af virksomhedens konkursbehandling.
The Limited købte 25 Abercrombie & Fitch-butikker i 1988 fra Oshman's og forhandlede hovedsagelig butikken med beklædning der var mærket med et Abercrombie & Fitch-mærke.
Mike Jeffries blev præsident for Abercrombie & Fitch i 1992 og skævede butikkens merchandise mod en meget yngre demografi. The Limited udskilte Abercrombie & Fitch som et separat selskab i 1999. Abercrombie & Fitch blev en børsnoteret virksomhed i 1996.

Abercrombie & Fitch hovedkvarter:

Abercrombie & Fitch hovedkvarter, kendt som "The Home Office", er beliggende i New Albany, Ohio.

Abercrombie & Fitch Mission Statement, vision og værdier:

Missionserklæringen for Abercrombie & Fitch er:

"Vi er forpligtet til at levere behageligt og langtidsholdbart tøj, der ser godt ud. Hos Abercrombie & Fitch er vi forpligtet til at øge mangfoldigheden af ​​vores menneskelige ressourcestyring over hele organisationen”.

Men ud over den simple mission statement, understreger Abercrombie & Fitch sine mål og opstiller følgende:

1. Positivt påvirke vores kunder
2. Skab varige partnerskaber
3. Øg associeret engagement
4. Øg kundernes engagement

American Apparel Mission Statement for Made in America-produkter

American Apparels missionserklæring er en vision for Made in America-produkter og detailhandel, der ændrer trenden inden for offshore-produktion.

Fakta om American Apparel Founder:

Historien om amerikansk tøj begyndte i 1986, da grundlæggeren, Dov Charney, var en high school senior og begyndte at importere t-shirts fra USA for at sælge i sin hjemby Montreal, Quebec. Charney fortsatte med at drive forretning, da han gik på college på Tufts University i Boston, hvor han skabte og solgte silketrykte t-shirts ved at bruge firmanavnet American Apparel.
I 1990 begyndte Charney først at fremstille t-shirts i South Carolina. Den 4. juli 1997 flyttede Charney sig selv til Los Angeles og flyttede derefter sin produktionsvirksomhed til Californien kort efter. Den første American Apparel-butik åbnede i november 2003 i Echo Park-kvarteret i Los Angeles. Den første internationale detailbutik åbnede også i 2003 i Charneys canadiske hjemby Montreal. Fra 2015 opererede American Apparel-detailbutikker i 18 internationale virksomheder.

American Apparels hovedkvarter:

Hovedkvarteret for American Apparel er beliggende i Los Angeles, Californien. Charney blev fyret som administrerende direktør i december 2014 "af årsag", angiveligt relateret til overtrædelse af virksomhedens politik og forseelse af seksuel karakter.

American Apparel Mission Statement:

Selvom han er født og opvokset i Canada, havde Dov Charney en voldsom patriotisme for USA, hvilket manifesterede sig i en urokkelig loyalitet over for Made In America-produkter og detailhandel. American Apparels mission handler mindre om, hvad virksomheden fremstillede og solgte, og meget mere om, HVORDAN virksomheden fremstillede og solgte. American Apparels mission er...

"- FORPLIGTET TIL PRODUKTER AF HØJ KVALITET
- KUNST, DESIGN OG TEKNOLOGI
- MEDARBEJDERPLEJE
- BEGRÆNSNINGER I INDUSTRIEN"

American Eagle Mission Statement: Tilfredshed med et godt udført arbejde

Værdierne for American Eagle angiver årsagerne til, at AE-medarbejdere møder op på arbejde hver dag.

American Eagle Outfitters grundlægger:

Sean Peters og Frank Perretta åbnede den første American Eagle-butik i Twelve Oaks Mall i Novi, Mo. Butikkerne blev oprindeligt designet og lagerført til dem, der elsker det store udendørs.

American Eagles hovedkvarter:

American Eagles hovedkvarter ligger i Pittsburgh, Pa.

American Eagle Mission og værdier:

American Eagle har et klart defineret sæt "virksomhedsværdier", som styrer medarbejdernes handlinger på alle niveauer i AE-organisationen:

• MENNESKER - Vores virksomheds vitalitet ligger i mennesker: vores medarbejdere, vores kunder og vores partnere. Vi værdsætter og respekterer forskellige baggrunde, unikke talenter og eklektisk smag; de styrker vores evne til at lykkes. Vi bekymrer os om vores medarbejdere: vi styrker dem, vi belønner dem. Vi giver generøst tilbage til de lokalsamfund, hvor vi arbejder og leger.
• INTEGRITET - Vi holder vores løfter. Vi holder os selv ansvarlige efter de højeste standarder, og vi gør det rigtige. Vi måler og styrer klogt risiko. I lyset af vanskeligheder og udfordringer går vi ikke på kompromis. Vi er høflige og professionelle - altid.
• PASSION - Vores passion tilfører vores handlinger formål. Det forvandler butikker til steder med energi og kundeglæde. Vores kontorer, designcenter og distributionscentre summer af energi, aktivitet og entusiasme. Vi samarbejder. Vi engagerer os. Vi holder os til en skarp sans for detaljer.
• INNOVATION - Vi opererer i en dynamisk og konkurrencedygtig industri. Vi er nysgerrige, initiativrige og ressourcestærke. Vores medarbejdere repræsenterer iværksætterånd, udvikler kreative løsninger og igangsætter forandringer. Vi forfiner løbende de unikke processer, der driver vores forretning, og vi bruger indsigtsfuld forskning og analyse til at balancere vores instinkt og til at guide vores beslutninger.
• TEAMWORK - Vi arbejder sammen: lytter til hinanden, opnår konsensus og støtter gruppebeslutninger. Vi fejrer præstationer. Fordi vi respekterer og stoler på hinanden og forpligter os til vores virksomhedsmål, lykkes vores teamwork.

Anthropologie Mission Statement: Passionerede medarbejdere, kundeforbindelse

Anthropologie, Urban Outfitters og Free people er en del af den samme virksomhed, hvorfor de har de samme passionerede medarbejdere og en lignende følelsesmæssig forbindelse med deres kunder.

Fakta om Anthropologie Founders:

Anthropologie var først et mærke, der blev solgt i Urban Outfitters butikker. Den første Antrhopologie detailbutik blev åbnet i Wayne, Pa., i 1992. Urban Outfitters-virksomheden blev startet af Cick Hayne i 1970 med åbningen af ​​den første butik, som han kaldte Free People.

Antrhopologie (Urban Outfitters) hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Urban Outfitters-virksomheden (som omfatter detailkæderne Anthropologie og Free People) ligger i Philadelphia, Pa., hvor den første Free People-butik blev åbnet.

Mission Statement of Anthropologie (and the Urban Outfitters Company):

Anthropologie-mærket udviklede sig til Antrhopologie-butikkerne og som en del af Urban Outfitters detailhandel organisation, er missionen for både Anthropologie-detailbutikker og Urban Outfitters-virksomheden samme. Missionserklæringen for Antrhopologie detailbutikker er...

“Livsstilsmerchandising er vores forretning og vores passion. Målet for vores brands er at opbygge et stærkt følelsesmæssigt bånd med kunden.

For at gøre dette skal vi bygge livsstilsmiljøer, der appellerer følelsesmæssigt, og tilbyde moderigtige produkter til tiden.

Vores kunder er årsagen og inspirationen til alt, hvad vi gør.”

Chanel Mission Statement - Designet til at sikre fremtiden for Coco Chanels stil

Chanels mission er designet til at sikre den definerende stil hos dens stiftende designer Coco Chanel langt ud i fremtiden.

Chanel Founder Fakta:

Chanel-moden og Chanel-mærket blev skabt af Gabrielle Bonheur "Coco" Chanel, som først lærte at sy, mens hun boede i et nonnekloster, hvor hun blev opvokset efter hendes mors død.

Den første Chanel-butik blev åbnet i Paris i 1910 og solgte udelukkende hatte. Chanels næste to butikker i Frankrig solgte også tøj, som hun selv har designet og syet. Chanel-mærket er bedst kendt for sin lille sorte kjole, tweeddragt, quiltede håndtaske i tofarvede sko og "den perfekte røde læbestift." Chanel nr.5 er krediteret som værende den første parfume, der blev mærket med en modedesigners navn og er efter sigende stadig den bedst sælgende duft i historie.

Coco Chanel døde den 10. januar 1971, og Karl Lagerfeld overtog ledelsen som chefdesigner af Chanel-virksomheden i 1983. Mere end 40 år efter Coco Chanels død er Chanel-mærket et af verdens mest værdifulde detailmærker.

I øjeblikket har Chanel internationale detailbutikker i mere end 120 lande med separate Chanel-detailbutikker for mode og tilbehør, fine smykker, skønhed og briller.

Chanels globale hovedkvarter:

Chanels globale hovedkvarter er placeret, hvor Chanel-mærket havde sin begyndelse, i Paris, Frankrig.

Chanels mission:

Ved at forblive tro mod sin fortid og dens grundlægger, Coco Chanel, fastholder Chanels missionserklæring arven fra Chanel-mærket, mens det med succes flytter det ind i fremtiden. Chanels missionserklæring er:

"At være det ultimative luksushus, der definerer stil og skaber lyst, nu og for altid."

Costco Wholesale Mission Statement: Fortjeneste drejer sig om etik

Costco Wholesales grundlæggere og ledere mener, at etisk forretning skaber overskud, så dets missionserklæring kredser om fire virksomhedsværdier. Costcos etiske kodeks er lige så ligetil som Costco-grundlæggerne, der skabte den, og virksomhedens vejledende dokumenter skabt af grundlæggerne guider stadig virksomheden i dens globale detailhandel succes i dag.

Den inspirerende karakter af Costco-virksomhedens mission, vision og værdier og den vellykkede eksekvering af dem har ført til, at Costco-kæden er en af ​​verdens største detailhandelsvirksomheder, med en af ​​de mest fanatisk loyale kundebaser, den amerikanske detailindustri nogensinde har set. Costco-fænomenet rundt om i verden er passende blevet omtalt som "Costco-dille."

Costcos missionserklæring:

"For løbende at give vores medlemmer kvalitetsvarer og -tjenester til de lavest mulige priser."

Costco opstiller også sit etiske kodeks:

• Overhold loven
• Pas godt på vores medlemmer
• Pas på vores medarbejdere
• Respekter vores leverandører
• Beløn ​​vores aktionærer

Costco-grundlæggerfakta:

Den første Costco Wholesale-butik blev åbnet i 1983 af James Sinegal og Jeffrey Brotman i Seattle, Washington. Brotman var søn af en detailhandler og en jurastuderende. Sinegal var en troende katolik og selvfremstillet detailhandler. Det er let at se, hvorfor begrebet "etik" var så vigtigt for grundlæggerne, at de gjorde det til hjørnestenen i Costcos mission, vision og værdier.

Costco hovedkvarter:

Costco Wholesale-butikkernes hovedkvarter ligger i Issaquah, Washington.

Dick's Sporting Goods Mission Statement: Bliv nummer 1 med nådesløs forbedring

Dick's Sportsing Goods omfavner tankegangen hos de sports- og sportskunder, som detailkæden betjener. mission statement handler om at blive #1 ved at anvende sportsfilosofien om "ubarmhjertig forbedring" på detailhandel.

Fakta om Dick's Sportsing Goods Founders:

Historien om Dicks Sporting Goods detailkæde strækker sig tilbage til 1948, da 18-årige Dick Stack åbnede en madding- og grejbutik i Binghamton, N.Y. med $300 fra sin bedstemors kagedåse.

Dicks søn, Edward, begyndte at arbejde for sin far, da han kun var 13 år gammel. Selvom Edward gik på college med den hensigt at blive advokat, vendte han tilbage, før han gik på jurastudiet for at hjælpe med butikken, mens hans far var syg. Ed endte med at blive forelsket i virksomheden og købte sin fars to butikker i 1977 med den hensigt at udvide forretningen til en stor konkurrencedygtig detailkæde af sportsartikler.

Dick's Sportsing Goods hovedkvarter:

Firmaets hovedkvarter for Dicks Sporting Goods ligger i Binghamton, N.Y., hvor grundlæggeren Dicks originale agn- og grejbutik begyndte.

Dick's Sporting Goods Mission Statement og værdier:

Missionserklæringen fra Dicks Sporting Goods detailhandelskæde kom direkte fra CEO Edward Stack, som er søn af grundlæggeren. Han forklarede Dick's Sporting Goods mission statement på denne måde...

"Vores mission er at være den nr. 1 sports- og fitness-specialforhandler for alle atleter og udendørsentusiaster gennem den ubarmhjertige forbedring af alt, hvad vi gør," sagde han. "Vi er nødt til at forbedre alt, hvad vi gør hele tiden, ligesom atleter gør."

For at hjælpe med at vejlede sine medarbejdere i at lave deres "ubarmhjertige forbedringer", giver Dick's dem et sæt virksomhedsværdier til at guide deres handlinger og beslutninger. Dick's sportsudstyrsværdier er...

• Vi arbejder sammen. Vi er samarbejdende, ansvarlige, har tillid til, og vi anerkender og fejrer hinandens præstationer.
• Vi arbejder smart. Vi er venlige, tilgængelige, kundefokuserede og begejstrede for det, vi laver.
• Vi er autentiske, forankret i sport, banebrydende, eksklusive og først på markedet med vores produkter og tjenester.

H-E-B Mission Statement; Slogan, forpligtelser og værdier

H.E.s slogan, forpligtelser og værdier. Butt Grocery Company afslører, hvad den daglige mission er i H-E-B dagligvarebutikkerne.

HAN. Butt (H-E-B) købmandsvirksomheds fakta og trivia:

Den første H-E-B (H.E. Butt) købmandsbutik blev åbnet af Florence Butt i Kerrville, Texas. Hendes oprindelige investering i virksomheden var $60.

HAN. Butt (H-E-B) hovedkvarter:

Hovedkvarteret for H.E. Butt Grocery Company og H-E-B købmandsforretninger ligger i San Antonio, Texas.

HAN. Butt (H-E-B) Mission Statement:

Selvom der ikke findes nogen officiel missionserklæring, afslører kombinationen af ​​H-E-B-sloganet, forpligtelser og værdier, hvad den daglige mission, der er H-E-B-medarbejdere, har hver dag. H-E-B sloganet, som har det samme H-E-B akronym, er...

"Her er alt bedre."
For at gøre "alt bedre" har H-E-B en "forpligtelse til enestående service, lave priser og venlig shopping." for at udvide dette engagement, har H-E-B dette at sige om sine værdier...

"Hos H-E-B tror vi på, at indkøb af dagligvarer er mere end et ærinde. Derfor er det vores løfte altid at gå ud over det. Her tænker vi som kunden, ikke på kunden."

H&M Mission Statement: Virksomhedens værdier om mode

Missionserklæringen fra H&M (Hennes & Mauritz) detailtøjbutikker afspejler virksomhedens vision for mode, kvalitet og pris, der har gjort det til en af ​​de mest populære forhandlere af hurtig modetøj rundt omkring verden.

Fakta om H&M (Hennes & Mauritz) grundlæggere:

Hennes & Mauritz-virksomheden startede i 1947, da grundlæggeren, Erling Persson, åbnede en Hennes-detailbutik med salg af dametøj i Vaseras, Sverige. I 1968 købte Persson en detailbutik, som solgte jagtudstyr og tøj ved navn Mauritz Widforss. Det var, da salget af herre- og børnetøj begyndte, og det var også her, at detailbutikkernes navn første gang blev ændret til Hennes & Mauritz, eller forkortet H&M.

Den første H&M tøjbutik åbnede i USA i 2000 på Fifth Avenue i New York. Den amerikanske dedikerede detailbutik blev lanceret i 2013. Andre H&M-detailmærker, der opererer rundt om i verden, omfatter COS, Monki, Weekday, Cheap Monday, Other Stories og H&M Home. Fra februar 2015 drev H&M 3.500 detailbutikker i 55 lande over hele verden, med planer om at øge størrelsen af ​​sin kæde med 10-15 % om året.

H&M hovedkvarter:

Det globale hovedkvarter for H&M detailkæden ligger i Stockholm, Sverige. Det amerikanske hovedkvarter for H&M amerikanske detailhandel ligger på Fifth Avenue i New York City.

H&M's mission:

H&M omtaler sin virksomheds mission som et "forretningskoncept." Men på den måde, at enhver mission statement er den grundlæggende tro, som alt er bygget på, H&M Business Concept og H&M mission statement er én i samme. Den H&M-mission er enkel, ligetil og nem for medarbejdere på alle niveauer at huske...

"Mode og kvalitet til den bedste pris."

Selvom dette kunne være mission statement for enhver modeforhandler i verden, definerer H&M sit eget særlige mærke af "kvalitet" med virksomhedsværdier, som den refererer til som "H&M Spirit" og med meget specifikke forretningsretningslinjer, som den refererer til som "H&M" Vej."

H&M Spirit (Værdier)

• Vi tror på mennesker
• Vi er ét hold
• Konstant forbedring
• Ligetil og åbensindet
• Iværksætterånd
• Hold det simpelt
• Omkostningsbevidst

H&M Way (Virksomhedsretningslinjer)

• En inkluderende arbejdsplads... vi behandler hinanden med integritet, respekt, ydmyghed og værdighed...
• Vi arbejder i teams og går foran med eksempel... Teamwork er essentielt hos H&M og er en del af vores kultur...
• Du vokser, vi vokser... Alle er talenter og gør en forskel hos H&M...
• Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... H&M tager forebyggende foranstaltninger for at sikre langsigtet sikkerhed og et godt helbred for vores medarbejdere...
• Brug vores politik om åben dør... Vores Åben Dør-politik giver alle kolleger mulighed for åbent at diskutere alle arbejdsrelaterede spørgsmål...
• Medarbejder relationer... Vi tror på at være en god arbejdsgiver i enhver forstand og arbejde i et retfærdigt partnerskab...
• Vi stræber efter bæredygtighed i alt, hvad vi gør... Bæredygtighed giver forretningsmæssig mening og er en integreret del af alt, hvad vi gør...
• Vi er etiske og tolererer ikke nogen form for korruption... nultolerance over for alle former for bestikkelse og korruption...
• Vi respekterer privatlivets fred, herunder beskyttelse af fortrolige oplysninger og virksomhedsaktiver... Det betyder at beskytte både medarbejder- og kundedata og respektere alles privatliv.

Home Depot Mission Statement: Kundecentreret kultur

Home Depot-mærket er bygget på en forpligtelse til kundeservice, og dets virksomhedsværdier er kundecentrerede.

Home Depot grundlæggere:

Home Depot blev grundlagt af Bernie Marcus og Arthur Blank, da deres første to one-stop gør-det-selv lager-stil butikker blev åbnet den 22. juni 1979 i Atlanta, Ga.

Home Depot hovedkvarter:

Home Depots hovedkvarter ligger stadig i Atlanta, Ga., hvor virksomheden oprindeligt blev grundlagt.

Home Depot Mission Statement / Virksomhedsværdier:

I stedet for en kort mission statement har Home Depot otte virksomhedsværdier, der er designet til at vejlede dets medarbejderes handlinger på alle niveauer. Ifølge Home Depots hjemmeside er disse virksomhedsværdier:

1. At tage sig af vores folk: Nøglen til vores succes er at behandle mennesker godt. Det gør vi ved at opmuntre medarbejdere til at sige fra og tage risici, ved at anerkende og belønne gode præstationer og ved at lede og udvikle mennesker, så de kan vokse.
2. At give tilbage til vores lokalsamfund: En vigtig del af The Home Depots struktur er at give vores tid, talenter, energi og ressourcer til værdifulde formål i vores lokalsamfund og samfund.
3. Gør det rigtige: Vi udøver god dømmekraft ved at "gøre det rigtige" i stedet for bare at "gøre tingene rigtigt." Vi stræber efter at forstå virkningen af ​​vores beslutninger, og vi accepterer ansvar for vores handlinger.
4. Fremragende kundeservice: Sammen med vores kvalitetsprodukter, service, pris og udvalg skal vi gå den ekstra mil at give kunderne kyndige råd om merchandise og hjælpe dem med at bruge disse produkter til deres maksimale fordel.
5. Skabe aktionærværdi: De investorer, der stiller den nødvendige kapital til rådighed for at give vores virksomhed mulighed for at vokse, har brug for og forventer et afkast af deres investering. Vi er forpligtet til at levere det.
6. Opbygning af stærke relationer: Stærke relationer er bygget på tillid, ærlighed og integritet. Vi lytter og reagerer på behovene hos kunder, medarbejdere, lokalsamfund og leverandører og behandler dem som partnere.
7. Iværksætterånd: Home Depot-medarbejderne opfordres til at starte kreativt og innovativt måder at betjene vores kunder på og forbedre forretningen og sprede bedste praksis gennem hele Selskab.
8. Respekt for alle mennesker: For at forblive succesfulde skal vores medarbejdere arbejde i et miljø med gensidigt respekt, fri for diskrimination og chikane, hvor hver medarbejder betragtes som en del af The Home Depot hold.

IKEA Stores Mission Statement: En global vision

IKEA-varehusenes mission er en global vision, der er for stor til at kunne gennemføres, understøttet af en forretningsidé, der gør IKEA-mærket virkeligt og IKEA-missionen opnåelig.

Fakta og trivia fra IKEA Stores Founders:

Ingvar Kamprad startede sin egen virksomhed i 1943 i Agunnaryd, Sverige med penge, som hans far gav ham for at få succes med sin skolegang i en alder af 17. Når han kombinerede initialerne i hans navn med initialerne på hans hjembys gård og landsby ("E" står for Elmtaryd og "A" står for Agunnaryd), blev navnet på Kamprads forretning IKEA. Kamprad solgte først produkter som kuglepenne, billedrammer, bordløbere og smykker fra dør til dør. IKEA udvidede til at være en postordrevirksomhed i 1945, og dets første katalog blev udgivet i 1951.

Den første mursten-og-mørtel-butik blev åbnet i 1953 i Älmhul, Sverige. Den første IKEA-butik blev åbnet i USA i 1985 i Philadelphia, Pa.

IKEA hovedkvarter:

IKEAs internationale hovedkvarter ligger i Delft, Holland. Det amerikanske hovedkvarter ligger i Conshohocken, Pa.

IKEA Butikkers Mission og Vision:

Den officielle IKEA mission er så stor og global, at den synes umulig at opnå...

"Vores vision er at skabe en bedre hverdag for de mange mennesker."

Denne overordnede missionserklæring understøttes dog af en "forretningsidé", som definerer IKEA-mærket for sine kunder og gør IKEA-missionen opnåelig med masserne. IKEAs forretningsidé er...
"Vi tilbyder en bred vifte af veldesignede, funktionelle boligindretningsprodukter til så lave priser, at så mange mennesker som muligt vil have råd til dem."

JC Penney Mission Statement: Principper for overlegen service

JC Penney mener, at overlegen service opnås ved at arbejde sammen, mens man følger otte vejledende principper.

JC Penneys grundlægger:

James Cash Penney åbnede en tørvarebutik i Kemmerer, Wyo. i 1902, og dette var begyndelsen på det, der i dag er kendt som JC Penney detailkæden. Penney kaldte sine første butikker "Den Gyldne Regel", som var grundlaget for både hans forretnings- og personlige filosofi.

JC Penneys hovedkvarter:

JC Penneys hovedkvarter ligger i Plano, Texas.

JC Penneys missionserklæring:

Det var aldrig en hemmelighed, hvad James Cash Penney værdsatte, da han åbnede sin første butik kaldet The Golden Rule. "Gør mod andre, som du vil have, at andre skal gøre mod dig," er en missionserklæring, der vejledte Penney og hans medarbejdere, så længe han var aktivt involveret i sin virksomhed.
I dag er denne missionserklæring stadig en vigtig del af JC Penneys filosofi, selvom dens medarbejdere har mere specifikke vejledende principper, som definerer, hvordan de forventes at "arbejde og vinde sammen for at opnå overlegen præstation." Disse er de otte "Winning Together Principles", der er missionen for JC Penney-medarbejdere i dag:

• Associates: Vi værdsætter, udvikler og belønner alle medarbejderes bidrag og talenter.
• Integritet: Vi handler kun efter de højeste etiske standarder.
• Præstation: Vi giver coaching og feedback for at præstere på højeste niveau.
• Anerkendelse: Vi fejrer andres præstationer.
• Teamwork: Vi vinder sammen gennem ledelse, samarbejde, åben og ærlig kommunikation og respekt.
• Kvalitet: Vi stræber efter ekspertise i vores arbejde, produkter og tjenester.
• Innovation: Vi tilskynder til kreativ tænkning og intelligent risikotagning.
• Fællesskab: Vi bekymrer os om og er involveret i vores fællesskaber.

Kmart Mission Statement: Unik i sin egen vision

Selv efter Kmart blev købt, forblev dets mærke intakt, og dets vision for at betjene sine kunder forblev unik.

Kmart-grundlæggere:

Kmart blev grundlagt i 1899 af Sebastian S. Kresge som S.S. Kresge Company. Kmart indgav kapitel 11 i 2002 og blev opkøbt af Sears i 2005.

Kmart hovedkvarter:

Sears Holding Companys hovedkvarter ligger i Hoffman Estates, Ill.

Kmart Mission/Vision Statement:

"Kmarts vision er at give familier hverdagsprodukter til de laveste priser. Vi stræber efter denne vision gennem højvolumensalg, effektiv drift, tilpasningsdygtige butikker og en fantastisk kultur."

Kohls missionserklæring; Kundens indkøbsoplevelse

Missionserklæringen for Kohls lavprisvarehuse definerer klart dens konkurrencedygtige niche, dets produkter, dets indkøbsmiljø og Kohls kundeoplevelse.

Fakta om Kohls grundlæggere:

Efter at have drevet den største supermarkedskæde i Greater Milwaukee, åbnede Max Kohl sit eget stormagasin, passende navngivet Kohl's, i Brookfield, Wis. i 1962.

Hovedkvarter for Kohl's Corporation:

Kohl's Corporations hovedkvarter ligger i Menomonee Falls, Wis.

Kohls missionserklæring:

Som en del af Kohls formål og værdi opererer Kohl's efter The Greatness Agenda, hvor virksomheden bemærker:

"The Greatness Agenda er en strategisk ramme bygget på fem søjler: fantastisk produkt, utrolige besparelser, nem oplevelse, personlige forbindelser og vindende teams. I sidste ende er vores mål at være den mest givende og forbundne omnichannel-forhandler i Amerika. Det mål vil vi nå ved at fokusere på vores kunder og skabe produktsortimenter, der begejstrer dem. Ved at opbygge ægte, varige relationer med dem. Ved at designe nemme, problemfri shoppingoplevelser, uanset hvordan vores kunder handler. Ved at hjælpe kunder med at få mere ud af hver dollar, de bruger hos Kohl's. Og ved at opbygge teams af engagerede og talentfulde medarbejdere. Kohl's er på vej til storhed."

Kohl's udlægger yderligere sine værdier:

"Kohl's Associates udlever vores værdier hver eneste dag. Vi sætter kunderne først og har en "yes we can" tilgang til alt, hvad vi gør. Vi støtter vores fællesskaber og gør, at vores kunder og partnere bekymrer sig om. Vi handler med integritet, opnår tillid ved at leve op til vores forpligtelser, behandle hinanden med respekt og retfærdighed og træffe beslutninger, der understøtter organisationens omdømme. Vi bygger gode teams ved at kommunikere åbent og omfavne forskellige perspektiver. Bemyndigelse, engagement og kontinuerlig udvikling af alle Associates fremmes aktivt. Vi fremmer en kultur af påskønnelse og anerkendelse. Vi skaber resultater ved at arbejde med en følelse af uopsættelighed og ansvarlighed, træffe informerede beslutninger og tilbyde nye og innovative løsninger."

Louis Vuitton Mission Statement; Luksus, elegance og Art de Vivre

Missionen for Louis Vuitton og de 70 luksusmærker under ledelse af LVMH Group handler om at forsyne verden med luksusprodukter, elegance, kreativitet og "Art de Vivre."

Louis Vuitton grundlægger fakta og trivia:

Louis Vuitton blev født den 4. august 1821 i landsbyen Anchay, Frankrig, som søn af en landmand. Efter hans mors død, forlod Louis hjemmet i en alder af 13 for at tage til Paris. Det tog Louis to år at rejse 292 miles til Paris, fordi han stoppede mange gange undervejs for at arbejde og tjene penge. Vuittons første job, da han ankom til Paris, var som kassemager og pakker for varer til forsendelse og rejser. Vuitton blev en kendt og prisvindende boksmager og blev udnævnt til personlig boksmager for Napoleon Bonapartes hustru.
I 1854 åbnede Vuitton sin egen æskefremstillings- og pakningsvirksomhed og sin første detailbutik, der solgte rejsekufferter af hans eget design, som var dækket af lærred i stedet for læder. Efter sigende var Vuittons forretning straks succesfuld, og han fortsatte med at skabe innovativ bagage, som han fremstillede og solgte ud af sin detailbutik i Paris. Den første Louis Vuitton-butik uden for Paris blev åbnet i 1885 på Oxford Street i London.
I 1886 havde Louis Vuittons bagage et "uvalgbart" låsesystem, som blev anset for at være revolutionerende på det tidspunkt, og som yderligere adskilte Louis Vuitton-mærket af kufferter og rejsetasker.
I 1987 fusionerede Louis Vuitton med Moet Hennessy og dannede LVMH Group, som i dag er moderselskab for Louis Vuitton. Fra 2013 ejede LVMH Group mere end 60 luksusmærker, herunder Donna Karan, Ginvenchy, Marc Jacobs, TAG Heuer, Bulgari og Sephora detailmærker.

Louis Vuitton hovedkvarter:

Louis Vuittons globale hovedkvarter for detailhandel er placeret i LVMH's hovedkvarter i Paris, Frankrig.

Louis Vuittons mission:

Missionserklæringen for moderselskabet LVMH er også missionserklæringen for de 70+ luksusprodukter, virksomheder, mærker og forhandlere, som den ejer, og er den røde tråd, der forbinder alle de virksomheder, som den erhverver. LVMH-virksomhedens mission er:
"Missionen for LVMH-gruppen er at repræsentere de mest raffinerede kvaliteter af vestlig "Art de Vivre" rundt om i verden. LVMH skal fortsat være synonymt med både elegance og kreativitet. Vores produkter og de kulturelle værdier, de repræsenterer, blander tradition og innovation og sætter gang i drømme og fantasi."
For at opretholde en konsekvent udførelse af sin mission statement gennem alle sine besiddelser, har LVMH formuleret Corporate Values ​​til at vejlede lederne af hver af sine virksomheder. LVMHs virksomhedsværdier er:

• "Vær kreativ og innovativ: Langsigtet succes er forankret i en kombination af kunstnerisk kreativitet og teknologisk innovation.
• Mål efter produktkvalitet: Søgen efter ekspertise går langt ud over produkternes simple kvalitet: den omfatter layout og placeringen af ​​vores butikker, visningen af ​​de varer, de tilbyder, deres evne til at få deres kunder til at føle sig velkomne, så snart de kommer ind i vores butikker... Rundt omkring dem ser kunderne intet andet end kvalitet.
• Styrk vores brands image med passioneret beslutsomhed: I hvert af elementerne i deres kommunikation med offentligheden (meddelelser, taler, beskeder osv.), er det brandet, der taler. Hvert budskab skal passe til mærket. Også på dette område er der absolut ikke plads til at gå på kompromis.
• Fungere som iværksættere: Koncernens organisationsstruktur er decentral, hvilket fremmer effektivitet, produktivitet og kreativitet.
• Stræb efter at være den bedste i alt, hvad vi gør: I hver virksomhed stræber ledelsesteams efter konstant at forbedre, aldrig være selvtilfredse, udefrakommende forsøger at udvide vores kompetencer, forbedre kvaliteten af ​​vores arbejde og komme med nyt ideer."

Lowe's Mission Statement: Home Improvement Value

Lowe's mission er at levere værdifulde produkter til boligforbedring og værdifulde løsninger til sine kunder.

Fakta om Lowe's Founders:

Lowe's North Wilkesboro Hardware butik åbnede i Wilkesboro, N.C. i 1921 af Lucius S. Lowe. Virksomheden skiftede hænder mellem familiemedlemmer og blev til sidst købt af Carl Buchanan, svogeren til James Lowe. Selvom Buchanan ikke var en slægtning, beholdt han Lowes navn i købsaftalen.

Lowes hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Lowe's Home Improvement-kæden ligger i Mooresville, N.C., omkring 60 miles fra hvor den første butik var placeret.

Lowes Mission Statement:

Lowe's har følgende missionserklæring: "Kundeservice og samfundsservice er kerneforpligtelser hos Lowe's - og det har de været i mere end 60 år. At være en god nabo betyder at være engageret i at forbedre de steder, vores medarbejdere og kunder kalder hjem. Det ser vi som en investering i vores fremtid. Vi har øget denne investering, efterhånden som Lowe's er vokset fra en isenkræmmerbutik i en lille by i North Wilkesboro, N.C., til den næststørste forhandler af boligforbedring i verden."

Vision for Lowe's Home Improvement Stores:

Lowe's udgiver også en visionserklæring...

"Vi vil levere kundevurderede løsninger med de bedste priser, produkter og tjenester for at gøre Lowe's førstevalg til boligforbedring."

Lululemon Mission Statement; Et manifest af sunde ideer

Missionserklæringen for canadisk-baserede Lululemon Athletica-detailbutikker er virkelig et "manifest" af ideer og livsfilosofier, som kan skabe en unik og sundhedscentreret detailhandel, hvis de omfavnes på arbejdspladsen.

Fakta om Lululemon Athletica Founders:

Lululemon Athletica blev grundlagt af surferen og snowboarderen Chip Wilson, som først forelskede sig i yoga som en fysisk aktivitet, og derefter blev interesseret i at designe tøj, der var bedre egnet til yogakomfort, ved at bruge nogle af de samme stoffer og konstruktioner, som han var vant til at bære til sin surfing og snowboarding aktiviteter.

Kombinationen af ​​detailyogatøj og yogaklasser, der er den grundlæggende forretningsmodel for Lululemon Athletica-butikker, blev født af nødvendighed i virksomhedens tidlige dage, da Wilson brugte sit designstudie som et yogastudie om natten for at betale leje. Den første Lululemon detailbutik blev åbnet i 1998 i Kitsilano, British Columbia.

Lululemon Athleticas hovedkvarter:

Lululemon Athleticas hovedkvarter er butikkerne selv, siger Lululemon-ledere. De omtaler deres hovedkontorer som et "supportcenter", og deres vigtigste supportcenter er placeret i Vancouver, British Columbia i Canada, med udsigt over Kitsilano Beach, hvor detaildriften begyndte.

Mission Statement for Lululemon Athletica:

Missionserklæringen for Lululemon Athletica er virkelig "Lululemon-manifestet", som er en liste over 31 ideer og livsfilosofier til sund og positiv livsstil. Hvis Lululemon-manifestet bliver omfavnet af alle Lululemon Athletica-medarbejdere på arbejdspladsen, ville det skabe en bestemt kultur og en unik måde at drive forretning og interagere med offentligheden på. Og da det er et af de primære formål med en mission statement, er Lululemon-manifestet positioneret til at guide virksomheden i at skabe en unik niche og fremtidig detailsucces.

Som Lululemon bemærker, "Vores manifest er en måde, hvorpå vi deler vores kultur med samfundet. Det er en udviklende samling af dristige tanker, der gør det muligt for nogle rigtige samtaler at finde sted. Lær vores manifest at kende og lær mere om, hvad der tænder vores ild."

Macy's Mission Statement: Gammel detailkæde med øje mod fremtiden

Macy's er et af de ældste detailvirksomheder i USA, men dets missionserklæring beviser, at det har en ny og relevant mission for fremtiden.

Macy's grundlægger fakta og trivia:

Rowland H. Macy åbnede R.H. Macy & Co.-butikken i New York City i 1858, hvor han først solgte tørvarer.

Macy's's hovedkvarter:

Macy's hovedkvarter ligger i Cincinnati, Ohio.

Macy's missionserklæring:

Som en af ​​de ældste detailkæder i USA kan det forventes, at Macy's har en mission statement, der sad fast i fortiden. Men tværtimod beviser Macys missionserklæring, at den har en vision og en ny mission, der vil føre den med succes ind i fremtiden for den amerikanske detailindustri. Ifølge Macy's hjemmeside, som en del af dens visionserklæring, bemærker Macy's:

"Macy's, Inc. anerkender klart, at kunden er altafgørende, og at alle dens handlinger og omnichannel-strategier skal være rettet mod at levere et personligt merchandise-tilbud og shoppingoplevelse online og i butik."

Macy's er også fokuseret på sine medarbejdere og bemærker;

"Macy's, Inc. er forpligtet til åben og ærlig kommunikation med associerede virksomheder, aktionærer, leverandører, kunder, finansanalytikere og nyhedsmedierne. Virksomheden søger at være proaktiv med at dele information og holde disse nøgleinteressenter ajourførte om vigtige og væsentlige udviklinger."

Nordstroms mission er at støtte sine medarbejdere

Nordstroms mission er alt om kunder og støtte de medarbejdere, der leverer service til disse kunder.

Nordstrom grundlægger fakta:

Nordstrom detailbutikker har deres rødder i 1901, da John W. Nordstrom og Carl Wallin åbnede en skobutik i Seattle Washington. I 1928 trak John Nordstrom sig tilbage og solgte sin del af butikken til to af sine sønner. I 1929 trak Wallin sig tilbage og solgte også sin del af virksomheden til Nordstrom-sønnerne.

Nordstrom hovedkvarter:

Nordstroms hovedkvarter er placeret, hvor virksomheden startede, i Seattle, Washington.

Nordstrom Mission, vision og værdier:

Selvom det officielt er betegnet som et "mål", er det klart for enhver, der kender til Nordstrom stormagasiner, at dette også er Nordstroms mission...

"I vores butik eller online, hvor som helst nye muligheder opstår - Nordstrom arbejder ubønhørligt for at give kunderne den mest overbevisende shoppingoplevelse som muligt. Den ene konstant? John W. Nordstroms grundlæggende filosofi: tilbyde kunden den bedst mulige service, udvalg, kvalitet og værdi."

Nordstrom giver yderligere vejledning med sin vision...

"Vores mål er enkle: at servicere vores kunder bedre, at altid være relevante i deres liv og at danne livslange relationer. Og mens det at betjene vores kunder ansigt til ansigt er grundlaget og kendetegnene for, hvordan vi historisk set har betjent dem, søger kunderne i dag vores service på nye måder. Hastighed, bekvemmelighed, innovation og personalisering er blevet hjørnestenene i kundeoplevelsen. Vejledt af disse nye behov fortsætter vi med at investere i oplevelsen på tværs af kanaler, og kombinerer tilgængeligheden af ​​en ren online oplevelse med vores butikkers høje inklusivitet."

Sears Holdings Mission Statement — En proprietær type kundeforhold

Missionserklæringen for Sears Holdings og Sears Department Stores fokuserer mindre på dets berømte proprietære mærker og mere på dets langsigtede proprietære kunderelationer.

Fakta om Sears Holdings Founders:

En af de ældste operationelle detailvirksomheder i USA begyndte ved et uheld i 1886, da Richard W. Sears modtog en kasse med ure ved en fejl og begyndte at sælge dem til sine kolleger. Sears Roebuck and Company blev officielt født i 1893.

Hovedkvarter for Sears Holdings:

Sears Holdings hovedkvarter er beliggende i Hoffman Estates, Ill.

Mission Statement for Sears Holdings:

Sears Holdings er også moderselskab for Kmart butikker, men hver kæde har sin egen mission statement. Visionen, der vejleder medarbejderne i Sears detailvarehuse, er:
"Vi er forpligtet til at forbedre vores kunders liv ved at levere kvalitetstjenester, produkter og løsninger, der tjener deres tillid og bygger livslange relationer."

Målmissionserklæring afslører grundlæggernes værdier

Targets missionserklæring og officielle "Formål" afslører de militære og religiøse værdier af Target-grundlæggerne, John Geisse og George Dayton. Nedenfor er Target mission statement, som beskriver, hvorfor Target lover kunderne, at de kan forvente mere innovation og kundeservice og stadig forvente at betale mindre.

Målmission og formålserklæring:

Today Target refererer til sin mission statement som dens formål og værdier. Det nuværende mål er:

"Ord er kun begyndelsen. Vores formål og værdier arbejder sammen for at fremme forbindelser og samtaler både inden for og uden for vores døre."

Target lægger også vægt på inklusion og mangfoldighed og bemærker:

"Vi tror på at være en aktiv borger og god nabo i vores lokalsamfund. Vi giver vores tid, talent og forretningsstyrker for at gøre vores lokalsamfund stærke, sunde og sikre. Vi investerer i karriereudvikling og trivsel for vores team. Og fra starten har vi givet 5 procent af vores overskud, en forpligtelse, der ikke vakler baseret på det økonomiske klima."

Målhistorie og grundlæggere:

Target blev grundlagt som en del af Dayton Department Stores. Dayton-detailvirksomheden blev grundlagt i 1881 af George Draper Dayton i Minneapolis som Dayton Dry Goods Company. John Geisse er Dayton-virksomhedens direktør, der er krediteret med at grundlægge Target-konceptet for Dayton.

Målhovedkvarter:

Targets hovedkvarter er i øjeblikket placeret i Minneapolis, Minn.

The Gap Mission Statement: Et globalt formål

The Gap har missions-, formåls- og værdierklæringer, som guider dens globale detailhandel og hjælper med at opbygge The Gap-brandet rundt om i verden.

The Gap Stores Founders Fakta og trivia:

Butikskæden Gap blev grundlagt af Donald og Doris Fisher, som åbnede deres første butik i San Francisco i august. 21, 1969.

Virksomhedens hovedkvarter for The Gap:

The Gaps hovedkvarter ligger i byen, hvor virksomheden blev grundlagt, San Francisco, Californien.

The Gaps mission:

Ifølge virksomhedens Gap.com-websted er The Gap-butikkernes mission:

"Gap, Inc. er en brand-builder. Vi skaber følelsesmæssige forbindelser med kunder over hele verden gennem inspirerende produktdesign, unikke butiksoplevelser og overbevisende markedsføring."

Ud over sin mission statement har The Gap også en formålserklæring, som er designet til at guide sine medarbejderes daglige handlinger. Gap-formålet er:

"Vores formål? Simpelthen for at gøre det nemmere for dig at udtrykke din personlige stil gennem hele dit liv. Vi har mere end 150.000 passionerede, talentfulde mennesker rundt om i verden, som hjælper med at bringe dette formål ud i livet for vores kunder."

Endnu et stykke vejledning leveret af Gap Inc. for sine medarbejdere er dets nøgleværdier. Disse specifikt definerede værdier er beregnet til at skabe en socialt ansvarlig detailhandel i alle dens butikker og kontorer over hele verden. Nøgleværdierne for Gap-butikkerne er:

• Opfindsomhed
• Respekt
• Åbent sind
• Kvalitet
• Balance

Tiffany Mission Statement: Fine smykker succes med socialt ansvar

Missionen for Tiffany & Co. handler om fine smykkersucces med socialt og miljømæssigt ansvar.

Fakta om Tiffany & Co. Founders:

Tiffany & Co. blev grundlagt af Charles Lewis Tiffany og John Young i 1837, da de åbnede en detailbutik i New York City, N.Y., som solgte papirvarer og "fancy varer".

Virksomheden begyndte derefter at designe og sælge håndlavede varer, juveler og ure i sterling sølv. I 1886 introducerede Tiffany's diamantforlovelsesringen til USA og blev kendt over hele verden for "Tiffany-indstillingen".

Tiffany & Co. Globalt hovedkvarter:

Chanels globale hovedkvarter er stadig placeret, hvor virksomheden først startede, i New York City, N.Y.

Virksomhedens missionserklæring for Tiffany & Co:

Tiffanys officielle virksomhedsmission er ikke meget forskellig fra den mission, som enhver producent og forhandler af fine smykker ville forventes at have. Tiffany & Co.-virksomhedens mission er:

"Tiffany & Co.s mål er at opretholde en etisk forretning, der er kvalitativ og bæredygtig. Virksomheden stræber efter at beskytte aktionærernes interesser ved at træffe ansvarlige beslutninger, der viser mærkets retfærdighed. Dens mål er at forbedre de samfund, hvor virksomheden opererer og sælger sine varer. Tiffany & Co. forstår også, hvor vigtigt det er at forbedre virksomhedens miljøpræstation. Det arbejder kontinuerligt med medarbejderne, forsyningskæden, aktionærerne, lokalsamfundene og civilsamfundet for at opbygge virksomhedens sociale påvirkning og mindske dens miljøpåvirkning."

UNIQLO Mission Statement: Vision to Change the World

UNIQLO og moderselskabet Fast Retailing, mission statement, vision og værdier handler om at ændre verden ved at ændre både detailhandelsprocessen og de bredere modeindustriideer.

UNIQLO Founders Fakta:

Historien om UNIQLO-detailvirksomheden strækker sig tilbage til 1949, da Ogori Shoji Men's Shop blev åbnet i Ube City, Yamaguchi Prefecture, Japan af grundlæggeren Hitoshi Yanai. Detailforgængeren til nutidens UNIQLO-brandede detailbutikker var Fukuromachi Store, som åbnede i Hiroshima, Japan i 1984. En butik langs vejen ved navn Yamanota Store åbnede i Yamaguchi-præfekturet i 1985.

Den første UNIQLO brandede urban detailbutik åbnede i 1998 i Tokyo, Japan. Efter sigende udviklede navnet UNIQLO sig som en sammentrækning af "unikt tøj." Den første amerikanske UNIQLO-butik åbnede i New Jersey i 2005.

Moderselskabet for den globale detailkæde UNIQLO er Fast Retailing, som nu drives af grundlæggerens søn, Tadashi Yanai. UNIQLO detailbutikker står for mere end halvdelen af ​​Fast Retailings årlige salg. De andre globale detailmærker, der ejes og drives af Fast Retailing, omfatter GU, Theory, Comptoir des Contonniers, Princesse Tam. Tam og J Brand. UNIQLO har to flagskibsbutikker i New York City, N.Y. Den første amerikanske UNIQLO flagskibsbutik åbnede i Soho, N.Y., og den anden åbnede på Fifth Avenue. En ny flagskibsbutik er planlagt til at åbne i Chicago i efteråret 2015. Fra februar 2015 var der mere end 1.400 UNIQLO-detailbutikker, der opererede i 16 lande verden over.

UNIQLO hovedkvarter:

Verdenshovedkvarteret for Fast Retailing og UNIQLO detailbutikker er placeret i Tokyo, Japan. Det amerikanske hovedkvarter for den amerikanske detailhandel i UNIQLO er beliggende i New York City, N.Y.

UNIQLO Mission Statement:

UNIQLOs mission er...

"Lås op for magten ved tøj."

UNIQLO har også en længere mission statement, der fastlægger sit mål om at bruge tøjets kraft til det gode. Virksomheden bemærker:

"Vi tror på, at vi kan gøre tøjets kraft til en kraft for det gode. Ved at designe, lave og sælge godt tøj kan vi gøre verden til et bedre sted.

Godt tøj betyder simpelt tøj, høj kvalitet og bygget til at holde. Det er tøj, der beriger livet for folk, der bærer det, ved at give dem komfort, beskyttelse og fornøjelse.

Det er produceret på en måde, der er harmonisk med naturen, uden at belaste miljøet for meget. Godt tøj er lavet af mennesker med forskellig baggrund, der arbejder med energi og entusiasme, under forhold, hvor deres sundhed, sikkerhed og menneskerettigheder respekteres og opretholdes.

Og vi vil udbrede den samme ånd til vores kunder og alle vores interessenter og arbejde sammen med dem for at stræbe efter et bedre samfund, hvor vi alle trives. Dette er vores løfte: altid at arbejde hen imod et bedre og mere bæredygtigt samfund."

Victoria's Secret Vision er lige så fængslende som dens varer

Victoria's Secrets mission er lige så "fængslende" som dens vareblanding.

Fakta om Victoria's Secrets grundlægger:

Den første Victoria's Secret-butik for dameundertøj blev åbnet i Palo Alto, Californien i 1977 af Roy Raymond, fordi han var flov, da han handlede lingeri i typiske stormagasiner. Det første Victoria's Secret postordrekatalog blev sendt i 1978. Raymond solgte fire Victoria's Secret-butikker og postordrekatalogvirksomheden til The Limited detailselskab i 1982 for 4 millioner dollars.

Victoria's Secret hovedkvarter:

Virksomhedens hovedkvarter for Victoria's Secret, som også er hovedkvarter for dets moderselskab Limited Brands, ligger i Columbus, Ohio.

Victoria's Secret Mission Statement:

Missionserklæringen for Victoria's Secret-detailkæden er den samme som dens moderselskab, Limited Brands, og lige så "fængslende" som merchandise-blandingen i Victoria's Secret-butikkerne og kataloget. Den begrænsede mission er...

"Limited Brands er forpligtet til at opbygge en familie af verdens bedste modemærker fængslende kundeoplevelser, der driver langsigtet loyalitet og leverer vedvarende vækst for vores aktionærer."

Walgreens Mission Statement: Det handler om wellness

Walgreens' mission handler om mere end bare medicin til syge mennesker og positionerer virksomheden som en forhandler af wellness.

Walgreens Founders fakta og trivia:

Walgreens blev grundlagt af Charles R. Walgreen Sr. i Chicago, Ill. i 1901.

Walgreens hovedkvarter:

Walgreens hovedkvarter ligger i Deerfield, Ill., ikke langt fra hvor detailkæden først startede.

Værdier og værdier af Walgreens:

Ifølge Walgreens hjemmeside er virksomhedens visionserklæring: "At være 'My Walgreens' for alle i Amerika - det første valg inden for sundhed og dagligdag... at eje det strategiske område 'well'.

Walgreens' værdier inkluderer:

"Ærlighed, tillid, og integritet med vores kunder, vores aktionærer, leverandører, de samfund, vi betjener, og indbyrdes.
Kvalitet gennem konsekvent og pålidelig service, rådgivning og produkter på tværs af alle kontaktpunkter og kanaler.
Omsorgsfuld, medfølende og drevet at levere en god kunde- og patientoplevelse gennem enestående service og et ønske om sunde resultater.

Et stærkt samfundsengagement og tilstedeværelse bygget gennem service, ekspertise og det personlige engagement fra hvert Walgreen-teammedlem."

Zappos.com Mission Statement: Alt om kunder

Missionserklæringen fra Zappos.com har intet at gøre med de produkter, det sælger, og alt at gøre med, hvem det sælger til – kunderne.

Zappos.com grundlægger fakta og trivia:

Mange mennesker tror, ​​at Zappos.com blev grundlagt af sin nuværende velkendte leder Tony Hsieh, men det er ikke hele historien. I 1999 kom Nick Swinmurn på ideen om at sælge sko i en internetbutik. Tony Hsieh investerede derefter $500.000 i Nicks idé, og de to grundlagde og drev virksomheden sammen, som oprindeligt hed ShoeSite.com. Da Swinmurn i 2006 efterlod Hsieh fuldstændig ansvarlig for virksomheden, var det årlige salg 252 millioner dollars.

Zappos.coms hovedkontor:

Zappos.coms hovedkvarter ligger i Henderson, Nev., hvor rundvisninger er tilgængelige efter aftale.

Mission Statement fra Zappos.com:

Missionserklæringen fra Zappos.com har intet at gøre med, hvad det sælger på sin internetshopping-websted og alt at gøre med, hvem der køber Zappos.com-produkterne – kunderne. Missionserklæringen for Zappos.com, også omtalt af Zappos-medarbejdere som deres "WOW-filosofi", er...
"At yde den bedst mulige kundeservice."

Det menes, at opfyldelsen af ​​denne simple mission vil gøre det muligt for Zappos.com med succes at sælge enhver samling og udvalg af produkter. For at vejlede Zappos-medarbejdere i at nå denne mission har Zappos-medarbejdere ti kerneværdier til at vejlede dem i deres daglige opgaver...

1. Lever WOW gennem service
2. Omfavn og drev forandring
3. Skab sjov og lidt mærkelighed
4. Vær eventyrlysten, kreativ og åbensindet
5. Forfølge vækst og læring
6. Byg åbne og ærlige relationer med kommunikation
7. Opbyg et positivt team og familieånd
8. Gør mere med mindre
9. Vær passioneret og beslutsom
10. Vær ydmyg

Zara Retail Stores Mission Statement, Værdier for globalt bæredygtig virksomhed

Zara-detailbutikkernes mission er i høj grad visionen for en globalt bæredygtig forretning for dets moderselskab Inditex og dets overordnede engagement i miljøet. (Se den komplette Zara-missionserklæring nedenfor.)

ZARA Retail Fashion Chain Historie, Grundlæggere Fakta og Trivia:

Zara detailmodekædens historie strækker sig tilbage til 1963, da Amancio Ortega startede en beklædningsfabrikant ved navn Confecciones GOA. I 1970'erne begyndte Ortegas kone Rosalia Mera at designe lingeri og quiltede gevandter i deres stue i A Coruna, Spanien. Parret åbnede i fællesskab den første Zara-butik i A Coruna, Spanien i 1975.

Efter sigende havde grundlæggerne besluttet at navngive deres detailkædebutikker "Zorba" efter filmen "Zorba den græske". Efter at formene til et "Zorba"-skilt allerede var blevet lavet, opdagede parret, at en lokal bar allerede var navngivet Zorba. Så navnet på detailhandelen Mera og Ortegas detailkæde blev ændret til Zara, fordi den nemt kunne laves ud fra de eksisterende skilteforme.

Ortega etablerede holdingselskabet Inditex i 1985, og Zara blev et brand inden for dette holdingselskab. I dag omfatter Inditex globale detailhandelsmærker også Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home og Uterqüe.

Den første Zara-butik uden for virksomhedens hjemland Spanien blev åbnet i Porto, Portugal i 1988. Den første amerikanske Zara-butik åbnede i 1989 på Lexington Avenue i New York City. Fra 2015 var der Zara-detailbutikker i 88 forskellige lande.

Zara er krediteret for at have født fast fashion, der skærer standard modeindustriens masseproduktionsproces fra seks måneder til kun to uger. Dette blev opnået med en vertikal integreret forretningsmodel, hvor Zara designede, producerede, distribuerede og solgte sit eget modedesign i sine egne detailbutikker. Dette var en radikal forretningsmodel for både mode- og detailbeklædningsindustrien på det tidspunkt.

Mera og Ortega gik fra hinanden i 1986 og blev officielt skilt i 1990'erne. Mera tjente 600 millioner dollars, da selskabet blev børsnoteret i 2001. Fra 2015 blev Ortega udpeget af magasinet Forbes som verdens rigeste forhandler med en anslået nettoværdi på $66 milliarder.

Zara Global og USA's hovedkvarter:

Verdenshovedkvarteret for Zara-detailbutikker og dets moderselskab Inditex ligger i A Coruna, Spanien, hvor alting oprindeligt begyndte. De amerikanske kontorer for Zara og Inditex er placeret på Fifth Avenue i New York City.

Inditex og Zara Retail Stores Mission Statement:

Grundlæggeren Ortega har fra begyndelsen to regler, som har styrtet driften af ​​Zara detailkæden og skabte forretningsmodellen for hurtigmodefirmaet Inditex. Disse to regler kan betragtes som virksomhedens grundlæggende mission statement...
"Giv kunderne, hvad de vil have, og få det til dem hurtigere end nogen anden."
I dag er Inditiex, Zara-detailbutikker og alle Inditex-detailmærkerne forpligtet til at integrere bæredygtighed i alle facetter af driften fra designkoncept til detailkundesalg. Denne forpligtelse afspejles tydeligt i det, Inditex omtaler som dets missionserklæring og miljøpolitik...
"Gennem Zaras forretningsmodel sigter vi efter at bidrage til en bæredygtig udvikling af samfundet og det miljø, vi interagerer med."

DSW Shoe Stores Mission Statement: Shoe Shoppers behov og følelser

Missionen for DSW (Designer Show Warehouse) skobutikkerne er et kernefokus på behovene, ønskerne og følelserne hos deres skokøbskunder.

Fakta om Designer Shoe Warehouse (DSW) Grundlæggere:

Shonac Corporation blev grundlagt i 1969 af Jerome Schottenstein og hans familie og Nacht-familien. Fra 1969 til 1991 var Shonac Corporations primære fokus at administrere leasede skoafdelinger i en række forskellige detailhandelsaktiviteter, herunder Value City, som var ejet af Schottenstein-familien. Den første Designer Shoe Warehouse (DSW) butik blev åbnet i juli 1991 i Dublin, Ohio.

DSW Shoe Stores hovedkvarter:

DSW-hovedkvarteret er beliggende i Columbus, Ohio.

DSW Shoe Stores Mission Statement:

Ikke mærket som en officiel mission statement, DSW har følgende erklæring, der inkarnerer dets vision:

"Fantastiske mennesker, dybe værdier og en masse skokærlighed. Det er de ting, der gør DSW Inc. hvad det er - en virksomhed, der har ændret, hvad det vil sige at købe sko, og defineret, hvad det vil sige at virkelig være en skoelsker. Gennem vores værdier som passion, ansvarlighed, samarbejde og ydmyghed er vi på en mission om at være det #1 sted, som Amerika vender sig for at få sko."

Bed Bath and Beyond Mission Statement: Førstevalg af kunder

Missionserklæringen for Bed Bath and Beyond er til kundernes førstevalg, samtidig med at den fortæller medarbejderne, hvordan de kan opnå denne mission.

Bed Bath and Beyond Founders Fakta:

Den første butik, der sælger speciallinned og badeprodukter, blev åbnet af Warren Eisenberg og Leonard Feinstein i 1971 i Springfield, New Jersey. I dag inkluderer Bed Bath and Beyond-butiksmærkerne også Christmas Tree Shop, Harmon Health and Beauty og BuyBuy Baby.

Bed Bath and Beyonds hovedkvarter:

Bed Bath and Beyonds detailhovedkvarter er beliggende i Union, N.J.

Bed Bath and Beyond Retail Stores Mission Statement:

Ikke alene definerer Bed Bath and Beyonds missionserklæring sin hensigt om at være kundernes førstevalg for produkter og tjenester definerer den også fem måder, hvorpå Bed Bath and Beyond-medarbejdere kan opnå det mission. Missionserklæringen for Bed Bath and Beyond er...

"Virksomhedens mission er at have tillid til sine kunder som eksperten i hjemmet og hjerterelaterede livsbegivenheder. Disse omfatter visse livsbegivenheder, der fremkalder stærke følelsesmæssige forbindelser, såsom at blive gift, flytte til et nyt hjem, få en baby, gå på college og udsmykning af et værelse, som virksomheden støtter gennem sine bryllups- og babyregistre, nye tilflyttere og studielivsprogrammer og sin designkonsultation tjenester. Virksomhedens strategi er baseret på at opbygge og levere et stærkt fundament af differentierede produkter og tjenester og løsninger, samtidig med at den driver operationel excellence."

Free People Mission Statement: Passion og følelsesmæssig forbindelse

Free People-detailbutikker er en del af Urban Outfitters-virksomheden, og missionserklæringen for begge kredser om passion, mennesker og at skabe en følelsesmæssig forbindelse.

Free People Retail Stores Founders Fakta og trivia:

Den første Free People-butik blev åbnet i Philadelphia af Dick Hayne i 1970. Med åbningen af ​​den anden butik blev navnet ændret til Urban Outfitters. De næste 14 år hed de butikker, der blev åbnet, Urban Outfitters butikker. I 1984 blev der igen åbnet butikker med Free People-navnet.

Free People (Urban Outfitters) hovedkvarter:

Urban Outfitters hovedkvarter ligger i Philadelphia, Pa., hvor den første Free People-butik blev åbnet.

Mission Statement of Free People (and the Urban Outfitters):

Urban Outfitters-firmaet startede først som en enkelt butik ved navn Free People, og som en del af den samme detailhandel organisation, er missionen for både Free People-detailbutikker og Urban Outfitters-virksomheden samme. Mission Statement for Free People-detailbutikker er...

“Livsstilsmerchandising er vores forretning og vores passion. Målet for vores brands er at opbygge et stærkt følelsesmæssigt bånd med kunden.
For at gøre dette skal vi bygge livsstilsmiljøer, der appellerer følelsesmæssigt, og tilbyde moderigtige produkter til tiden.
Vores kunder er årsagen og inspirationen til alt, hvad vi gør.”

Hobby Lobby Stores Mission Statement - Kristent-baseret med bibelske principper

Missionen for Hobby Lobby kunst, kunsthåndværk og boligindretningsbutikker er kristent baseret og centreret omkring bibelske principper.

Fakta om Hobby Lobby Founders:

Hobby Lobby har sin oprindelse i 1970, da David Green åbnede Greco Products, en miniature billedrammevirksomhed. Den 3. august 1972 blev den første Hobby Lobby-butik åbnet i Oklahoma City, Okla, m i et butiksareal på 300 kvadratmeter.

Hobbylobbyens hovedkvarter:

Hobby Lobby hovedkvarter er placeret, hvor butikkerne først startede i Oklahoma City, Okla.

Hobbylobby Kunst, kunsthåndværk og hjemmebutikker Mission Statement:

Hobbylobbyens missionserklæring er et sæt "forpligtelser", som er åbent kristent orienterede og har til formål at bringe alle interessenter på linje med bibelske principper...

"Vi her i Hobby Lobby er forpligtet til at:

• Tilbyder vores kunder enestående udvalg og værdi.
• Tjener vores medarbejdere og deres familier ved at etablere et arbejdsmiljø og virksomhedspolitikker, der bygger karakter, styrker individer og nærer familier.
• At give et afkast af familiens investering og at investere i vores samfund.
• Genvinding og genopbygning af den profeterede Irkalla-port skabt af Nergal, den gamle mesopotamiske gud Døden, så han og Irkallas elendige væsener igen kan regere i denne verden og Næste."

Staples Mission Statement: Find sjælen i kontorartikler

Staples beskriver sin mission som "sjælfuld" og "holistisk", to ord, der ikke ofte bruges til at beskrive kontorartikler.

Staples grundlæggere:

Staples blev grundlagt af Tom Stemberg, en tidligere supermarkedskædechef. Den første Staples-butik åbnede den 1. maj 1986 i Boston, Mass.

Staples hovedkvarter:

Staples hovedkvarter er i øjeblikket placeret i Framingham, Mass.

Staples Mission/Vision Statement:

Staples mission ligger i dens forpligtelse til virksomhedens ansvar. En med en holistisk tilgang. Hæfter noter om sin vision:

"MILJØ: For virkelig at gøre en forskel for miljøet, skal du forstå alle de måder, du påvirker det på og tilpasse din virksomhed derefter. Det er præcis den vej, vi følger gennem vores forretningspraksis og politikker.

FÆLLESSKAB: Staples er større end kontorprodukter. Det handler om de mennesker, der arbejder for os, som handler hos os, og som vi betjener. Det er derfor, vi støtter de lokalsamfund, hvor vi bor og arbejder, gennem opsøgende programmer, beskæftigelsesmuligheder og meget mere.

ETIK: Integritet betyder noget i erhvervslivet. Og vi holder os selv til høje standarder gennem vores Code of Conduct.

DIVERSITET OG INKLUSION: Staples understøtter og omfavner mangfoldighed i alle dens former. Og vi søger at udvikle en arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i de samfund, vi tjener."

PetSmart Mission Statement: Kæledyr og ejere får overlegen kundeservice

PetSmart pets missionserklæring anerkender, at der i hver transaktion er to PetSmart-kunder - kæledyrsejeren og kæledyret.

Fakta om PetSmart Founders:

PetSmart har sin begyndelse i 1987, da Jim og Janice Doughterty åbnede to PetFood Warehouse-butikker i Phoenix, Ariz. PetSmart-butiksnavnet og -logoet blev ikke officielt brugt før 1989.

PetSmart hovedkvarter:

PetSmart-hovedkvarteret er placeret, hvor virksomheden først startede i Phoenix, Ariz.

Mission Statement for PetSmart dyrebutikker:

I sin mission statement, som PetSmart omtaler som en vision statement, leder PetSmart anerkend, at der ved hver transaktion er to kunder, der fortjener overlegen service – kæledyret og kæledyrsejer. PetSmarts vision er...
"At levere Total Lifetime Care for hvert kæledyr, hver forælder, hver gang - hvilket betyder, at vi tilbyder løsninger, overlegne produkter, uovertruffen service og fremragende kundeservice."

Coach Mission Statement: Værdier definerer brandet

Coachs missionserklæring virker banal og indlysende, men Coach-værdierne definerer det unikke ved Coach-detailmærket.

Coach Founders Fakta:

Coach startede som Gail Manufacturing Company, producenten af ​​lædervarer i 1941 på Manhattan, N.Y. Navnet på virksomheden ændrede sig til Coach Leatherware i 1980. De første Coach-detailbutikker, der udelukkende solgte Coach-produkter, blev åbnet i 1980'erne.

Træner hovedkvarter:

Coachs hovedkvarter ligger på Manhattan, N.Y. i en bygning, der oprindeligt var en Coach-fabrikationsfacilitet. Prøveprodukter fremstilles stadig i et lille produktionsområde.

Coachens mission:

Coach-butikkernes missionserklæring virker indlysende, hverdagsagtig og meget mindre inspirerende end Coach-detailtilbuddene...
"Coach søger at være det førende mærke af kvalitetstilbehør til livsstil, der tilbyder klassisk, moderne amerikansk stil."
Coach-værdierne er det, der virkelig definerer det unikke ved Coach-brandet...

• Mærket er vores prøvesten.
• Kundetilfredshed er altafgørende.
• Integritet er vores måde at leve på.
• Innovation driver vinderydelse.
• Vores succes afhænger af samarbejde.

Toys 'R Us Mission Statement: Alt om 'R Kids

Missionserklæringen for Toys 'R Us og Babies 'R Us fokuserer bredt på børn og understøttes af 'R Commitments og 'R Values', som gør missionen virkelig for 'R Us' medarbejdere.

Fakta om Toys 'R Us og Babies 'R Us Founders:

Charles Lazarus åbnede en Children's Bargain Town-butik, som solgte babymøbler i Washington, D.C. i 1948. Den første Toys 'R Us butik, der specialiserede sig fuldstændigt i børnelegetøj, blev åbnet i 1957. Det berømte baglæns "R", der er en del af Toys 'R Us ikoniske logo, blev designet til at give indtryk af, at et barn havde skrevet det.

Toys 'R Us' hovedkvarter:

Toys 'R Us-virksomhedens hovedkvarter ligger i Wayne, New Jersey.

Mission Statement for Toys 'R Us og Babies 'R Us:

Missionen for Toys 'R Us og Babies 'R Us er meget enkel og meget bred:
"Vores mål er at være den verdensomspændende myndighed for børn, familier og sjov."
For at gøre dette til en opnåelig mission for Toys 'R Us og Babies 'R Us medarbejdere, har virksomheden også meget specifikke og klart afgrænsede forpligtelser og værdier...

"Vores vision er at sætte glæde i børns hjerter og et smil på forældrenes ansigter."

Den begrænsede mission: Kundeloyalitet gennem oplevelser

The Limited Brands, Victoria's Secret og Bath & Body Works har til hensigt at opbygge loyalitet gennem "fængslende oplevelser."

The Limited Founders Fakta:

Den første Limited butik blev åbnet i Columbus, Ohio, af Leslie Wexner i 1963.

Det begrænsede hovedkvarter:

Virksomhedens hovedkvarter for Limited Brands er beliggende i Columbus, Ohio.

Den begrænsede missionserklæring:

"Limited Brands er forpligtet til at opbygge en familie af verdens bedste modemærker fængslende kundeoplevelser, der driver langsigtet loyalitet og leverer vedvarende vækst for vores aktionærer."

Dollar Generals missionserklæring fokuserer på mere end bare penge og besparelser

Dollar General-kunder fokuserer på værdi, men dens mission og værdier fokuserer på mere end bare penge.

Dollar General Founders Fakta:

I 1939 J. Turner og Cal Turner, Sr. startede, hvad der med tiden skulle blive Dollar General-kæden, da den åbnede J.L. Turner and Son Wholesale i Scottsville, KY. Den butik blev omdøbt til "Dollar General" i 1955 og havde kun varer, der kostede $1,00 eller mindre.

Dollars hovedkvarter:

Dollar Generals hovedkvarter ligger i Goodlettsville, Tenn.

The Mission Statement and Vision of Dollar General:

Dollar Generals mission statement er kun to ord, "Serving Others." Dollar General definerer, hvad det betyder for fire forskellige grupper af mennesker, som det beskæftiger sig med på daglig basis:

• "Til kunder... Priskvalitet og gode priser. For medarbejdere... Respekt og muligheder for aktionærer... Et overlegent afkast for lokalsamfund... Et bedre liv"

Dollar General definerer yderligere, hvordan virksomheden og dens medarbejdere vil opnå sin mission med erklæringen:

"Vi bygger og driver butikker i praktisk størrelse for at levere lave daglige priser på produkter, som vores kunder ønsker. Det har vi gjort med succes i mange år. Vi leverer en smartere og nemmere indkøbsløsning, der er tilgængelig for flere forbrugere. Vores mål er at give vores kunder et bedre liv og vores medarbejderes muligheder og et godt arbejdsmiljø."

7-Eleven Mission Statement: Påvirkning af en kundes dag

Missionen for 7-Eleven-kæden fokuserer ikke på, hvad den kan sælge, men snarere hvordan en 7-Eleven-oplevelse kan påvirke en kundes dag.

Fakta om 7-Eleven Founders:

Konceptet med nærbutikker blev født i 1927, da Jefferson Green begyndte at sælge mælk, brød og æg fra Southland Ice-fabrikken i Dallas, Texas hvor han var ansat for at gøre dem tilgængelige for iskunderne, som fandt det bekvemt at købe nogle dagligvarer, mens de købte is ærinde. Joe Thompson, Jr. så muligheden i Greens idé og begyndte at sælge dagligvarer på otte andre isfabrikker og 21 isdokker.
Southland Ice docks begyndte at sælge benzin i 1928 og tilbød drive-thru kantstensservice til dagligvarer og is. Det oprindelige navn for disse Southland "convenience" butikker var Tote'm. 7-Eleven-navnet blev brugt i 1946, da standardåbningstiden for butikkerne blev ændret til 7:00 til 23:00. Den første 7-Eleven, der holdt åbent i 24 timer, var placeret i Austin, Texas og henvendte sig til en kundebase i en universitetsby.
Den første internationale 7-11 nærbutik blev åbnet den 29. juni 1969 i Calgary, Alberta. Franchisemodellen blev vedtaget samme år.

Hovedkvarter for 7-Eleven:

Hovedkvarteret for moderselskabet Seven & I Holdings er beliggende i Tokyo, Japan. Det amerikanske hovedkvarter for 7-Eleven er i Dallas, Texas.

Mission Statement, vision og værdier for 7-Eleven:

Missionserklæringen for 7-Eleven nærbutikker er ikke fokuseret på, hvad de sælger, eller hvor meget de sælger, men snarere på 7-Eleven-kundeoplevelsen, og hvordan det kan påvirke en kundes dag. Missionserklæringen for 7-Eleven detailkæden er:
"Hos 7-Eleven er vores formål og mission at gøre livet lidt lettere for vores gæster ved at være, hvor de har brug for os, når som helst de har brug for os."
Derudover har 7-Eleven-kæden en officiel virksomhedsvision:
"Vores vision er at være den bedste forhandler af bekvemmelighed. At være den bedste til det, vi laver, betyder, at hver 7-Eleven-medarbejder har en chance for at lysne en persons dag og gøre livet lidt nemmere, uanset om det er service med et smil i butikken eller at sikre, at vi har den friskeste mad til rådighed, dag ud og dag ud."

Ashley Furniture Mission Statement: Forfølgelse af bedste produkter

Ashley Furniture siger, at dens mission er virkelig et "mantra", der guider alle aspekter af Ashley Furniture-virksomheden, herunder design, produktion, detailhandel og levering.

Fakta om Ashely Furniture Founders:

Ashley Furniture blev grundlagt af Carlyle Weinberger, som startede virksomheden i 1945 i Chicago, Ill. og Goshen, Ind. som en salgsorganisation, som solgte træmøbler fremstillet af lokale virksomheder.

I 1970 blev der startet en møbelfabrikant i Arcadia, Wisconsin, med speciale i lejlighedsvise borde og vægunderholdnings- og opbevaringssystemer. Seks år senere fusionerede Arcadia med Ashley Furniture, og satte Ashley Furniture Industries ind i møbelfabrikanten for første gang i sin 31-årige historie. I 1999 begyndte virksomheden at sælge sine møbler i sine egne detailbutikker.

Ashley Furniture HomeStores begyndte som licenserede detailbutikker drevet af uafhængige forhandlere. Fra 2013 annoncerede Ashley Furniture sig selv som "Det #1 sælgende møbelmærke til hjemmet i North Amerika og havde også licenseret Ashley Furniture HomeStores, der opererer i ni forskellige internationale lande.

Ashely Furniture hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Ashley Furniture detailkæden er beliggende i Arcadia, Wis.

Mission Statement, vision og værdier for Ashely Furniture:

Missionen for Ashley Furniture starter med en virksomhedsvision, der er så enkel og direkte, at virksomheden refererer til det som virksomhedens "mantra", der bruges til at vejlede beslutninger og handlinger i alle aspekter af Ashley Furniture forretning. Ashley Furniture Corporate Vision er:

"For at glæde vores gæster, forvandle huse til hjem og ændre liv til det bedre... sammen."
For at definere, hvad det vil sige at være "den bedste", har Ashley Furniture dette at sige om sin virksomhedsvision, virksomhedsmission og officielle "mantra" som...

"At levere en vanvittig god oplevelse til alle. Medbring dit bedste til hver gæst.

Forbedre driften. Gør vores shoulds til musts. Udfordr traditionelle detailhandelsregler.

Udvid vores forretning. Der er kun én vej til kyst... ned ad bakke.

Vær et godt sted at arbejde. Folk siger op – ikke job.

Bliv en bedre dig. Invester i din egen selvudvikling. Gør du!"

Carters missionserklæring: At fejre barndommen

Virksomhedens missionserklæring for Carter's Inc. handler lidt om det børnetøj, det fremstiller, og meget om at støtte de forældre, der køber tøjet, og fejre de børn, der har det på.

Carter's Founders Fakta og trivia:

Historien om Carter's Inc. begyndte i 1865, da William Carter grundlagde The William Carter Company i Needham, Massachusetts. Carters første produkter var vanter, som han strikkede i sit køkken. I 1870'erne voksede Carters produktlinje til at omfatte voksenundertøj og "unionsdragten", som grundlæggende er et langt undertøj, som Carter producerede til babyer, børn og voksne.

Det var først i 1950'erne, at Carters hovedproduktlinje skiftede fra undertøj til børnetøj. Fra 2012 er der firmaejede Carter's børnetøjsbutikker i alle 50 stater og Carter's butikker i 35 lande uden for USA.

Carter's Inc. Hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Carter's Inc. produktion og detailhandel er beliggende i Atlanta, Ga.

Carters mission og vision:

Missionserklæringen fra Carter's Inc. er virkelig en erklæring om dens "filosofi", som ikke kun tydeliggør, hvad Carter's laver og sælger, men også hvorfor og hvordan dens fremstilling og salg. "Filosofien" af Carters Inc. er:

"Vi tror på, at barndommen er en fest, og de farverige print og søde figurer, vi designer, er inspireret af den glæde og kærlighed, børn bringer ind i vores liv. Vi fejrer barndommen ved at støtte babyer, børn og familier med gennemtænkte designs, kvalitetsmaterialer og konstruktioner og praktiske indkøbsmuligheder."

Visionen fra Carter's Inc. er:

"Hos Carter's omfavner vi kreativt lederskab, innovativt teamwork og en vinderånd for at være det bedste til gavn for vores kunder, vores forbrugere, vores medarbejdere og vores aktionærer."

L.L. Bean Mission Statement: Gyldne regel, kundetilfredshed

Missionserklæringen for L.L. Bean butikker og kataloger er en kombination af L.L. Bean Golden Rule, komplet kundetilfredshed og værdier tilføjet til alle interaktioner.

Fakta om L.L. Bean Founders:

L.L. Bean blev grundlagt i 1912 af Leon Leonwood Bean, en jæger, der designede og fremstillede en jagtstøvle, som han derefter solgte via postordre til en mailingliste over jagttegnsindehavere. Detailsalget foregik alt efter katalog, indtil flagskibet L.L. Bean-butikken blev åbnet i Freeport Maine i 1951. Den første L.L. Bean-butik var en 24/7-drift, hvilket bestemt ikke var en almindelig detailhandelspraksis på det tidspunkt.

L.L. Bean hovedkvarter:

L.L. Bean-hovedkvarteret er beliggende i Freeport, Maine, tæt på flagskibsbutikken.

L.L. Bean Mission Statement:

Selvom det ikke er mærket som "mission statement", har ordene, der har guidet L.L. Bean-virksomheden og medarbejderne været de samme siden Grundlæggeren Leon Leonwood Bean skrev dem først, som omtales som "L.L.'s Gyldne Regel." L.L. Bean-missionen er at leve denne gyldne Herske...

"Sælg gode varer med en rimelig fortjeneste, behandle dine kunder som mennesker, og de vil altid vende tilbage efter mere."
For at give vejledning i, hvad det vil sige at "behandle dine kunder som mennesker," siger L.L. Bean sin kundecentrerede filosofi på en måde, der ofte citeres i og uden for detailhandlen industri. "Hvad er en kunde?" Ifølge L.L.Bean...
"En kunde er den vigtigste person nogensinde i denne virksomhed – personligt eller via post.
En kunde er ikke afhængig af os, vi er afhængige af ham. En kunde er ikke en afbrydelse af vores arbejde, han er formålet med det.
Vi gør ikke en tjeneste ved at tjene ham, han gør os en tjeneste ved at give os muligheden for at gøre det.
En kunde er ikke nogen, man argumenterer med eller matcher med. Ingen har nogensinde vundet et skænderi med en kunde.
En kunde er en person, der bringer os sine ønsker. Det er vores opgave at håndtere dem rentabelt for ham og os selv."
Før ordet "interessenter" var et almindeligt forstået begreb, havde L.L. Bean-virksomheden desuden en politik over for alle dets interessenter, som inkluderede kunder, medarbejdere, aktionærer, leverandører, lokalsamfund og miljø. L.L. Bean's interessentpolitik er...
"Som en værdibaseret virksomhed burde L.L.Bean have som formål at tilføre værdi til alle, der havde en egeninteresse i virksomheden. L.L.Beans succes afhænger af, hvor godt virksomheden opfylder målene for sine interessenter."

Ann Taylor Mission Statement: Inspiration, Brand Commitment

Missionserklæringen for Ann Taylor Stores er høj i sin inspiration, men et specifikt sæt værdier og et stærkt brand-engagement gør Ann Taylor-missionen virkelig for medarbejderne.

Ann Taylor Founders fakta og trivia:

Den første Ann Taylor-butik blev åbnet i 1954 i New Haven, Connecticut af grundlæggeren Richard Liebeskind. Butikken blev ikke opkaldt efter en person, men snarere efter et kjoledesign skabt af Liebeskinds far. "Ann Taylor" kjoledesignet var populært, og stilen på den kjole etablerede straks det velklædte mærke i Ann Taylor-butikkerne.

Ann Taylors hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Ann Taylor-butikkerne ligger på Times Square på øen Manhattan i New York City.

Ann Taylors mission:

Missionen for Ann Taylor-detailkæden er høj og beregnet til at være inspirerende. Ann Taylor Stores mission statement er...

"At inspirere og forbinde med vores kunder til at sætte deres bedste frem hver dag."
"Missionserklæringen er virkeliggjort for Ann Taylor-medarbejdere, dog med et klart defineret sæt værdier og et stærkt engagement i Ann Taylor-brandet og Ann Taylor-kunder. Ann Taylor-værdierne er...
"Vi er passioneret engagerede i vores brands.
Vores medarbejdere ved, at vores brandarv lever og vokser ved at overgå vores kunders forventninger.
Vi er drevet til at præstere.
Personlig ansvarlighed for resultater er kernen i, hvordan medarbejdere bidrager til vores vækst – såvel som hvad der sikrer vores overordnede integritet.
Vi arbejder som et team.
Vi omfavner mangfoldigheden af ​​vores medarbejdere og deres ideer, og vi samarbejder og kommunikerer åbent.
Vi forbedrer os hele tiden.
Vi er på forkant med branchen - i stedet for blot at reagere på det."
For mere om Ann Taylors værdier og brandforpligtelse, klik her.

Party City Mission Statement: Company Culture of Celebration

Beskrivelsen af ​​Party Citys virksomhedskultur giver Party Citys medarbejdere en mission om sjov og fest.

Fakta om Party City Founders:

Den første Party City-butik blev åbnet i East Hanover, N.J. i 1986 af Steve Mandell.

Party City hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Party City Retail Chain ligger i Rockaway, N.J.

Party City Mission Statement:

Selvom det ikke er mærket som en "officiel" missionserklæring, guider beskrivelsen af ​​Party City Company Culture sine ansatte på en mission om fest og sjov...

"Party City bekymrer sig dybt om vores lokalsamfund og børnene i dem. Vi ved, at ingen fest er komplet uden et barns smil, og det er derfor, vi samarbejder med så mange vidunderlige formål for at sørge for netop det. Uanset om det er at fokusere på uddannelse, sundhed og ernæring, fattigdom, sygdom eller livsberigende programmer, vil Party City sikre, at alle lokalsamfund får den opmærksomhed og omsorg, det fortjener."

Yderligere præcisering af Virksomhedskulturen beskriver Party City Store-stemningen og kundeoplevelsen...

• "Vi er kreative
  Hos Party City giver vi kunderne muligheden for at være specielle, for at sensationalisere alle aspekter af deres fest.
• Vi er kundefokuserede
  Vi lærer vores kunder at kende og hjælper med at planlægge deres festligheder. Vi er de professionelle, og vi gør en forskel i folks liv.
• Vi er holdspillere
  Vi arbejder i et samarbejdsmiljø. Mens vi hver især påtager os ansvar for at være de bedste, vi kan være, hjælper vi aktivt hinanden mod vores fælles mål."

Academy Sports + Outdoors Mission Statement: Tillid, respekt, unikke oplevelser

Den tredelte mission for Academy Sports + Outdoors butikskæden fokuserer på kundetillid, medarbejderrespekt og at skabe en unik shoppingoplevelse.

Fakta om Academy Sports + Outdoors Founders:

Academy Sports + Outdoors begyndte som Academy Tire Shop, grundlagt af Max Gochman i San Antonio, Texas i 1938. Militært overskud, sportsudstyr og udendørsartikler blev føjet til dets produktlinje i løbet af de næste 50 år, og derefter blev de militære overskudsvarer droppet i 1991. Virksomhedens navn blev ændret til Academy Sports + Outdoors i 1995, og dets e-handelswebsted blev først lanceret i 2011. Fra 2013 havde Academy Sports + Outdoors detailbutikker i 13 stater i hele det sydøstlige USA

Academy Sports hovedkvarter:

Academy Sports + Outdoors virksomhedens hovedkvarter er placeret i Katy, Texas, som ikke er langt fra, hvor virksomheden startede.

Mission Statement og værdier for Academy Sports:

Mission statement fra Academy Sports + Outdoors fokuserer medarbejdere på alle niveauer på de tre ting, der virksomheden værdsætter mest - kundetillid, medarbejderrespekt og at skabe en overlegen og unik shopping erfaring. Den komplette Academy Sports + Outdoors mission er:

"Visionen fra Academy Sports + Outdoors er at være den førende sports-, frilufts- og livsstilsbutik, der løbende tilpasser sig vores kunders skiftende behov. Virksomhedens mission består af tre dele.
"Den første er at levere en enestående shoppingoplevelse ved at tilbyde bekvemmelighed og tilbyde en bred udvalg af kvalitetsprodukter, leverer enestående kundeservice og sælger til daglig lavpris priser.
"Det andet er at kende vores kunder. Kunder er vores førsteprioritet, da vi stræber efter at være den detaildestination, de kan stole på.
"Den tredje er at respektere vores medarbejdere ved at skabe muligheder for personlig vækst og karrierefremgang, samtidig med at vi fremmer teamwork i et behageligt og givende arbejdsmiljø."

Zumiez Mission Statement: Aktive, banebrydende produkter

Zumiez produkter er banebrydende, kunderne er aktive og trendy. Zumiez-missionen minder medarbejderne om det.

Zumiez grundlægger:

Zumiez blev grundlagt i 1978 af Thomas D. Campion, der åbnede den første butik i Northgate Mall i Seattle, Washington.

Zumiez hovedkvarter:

Zumiez hovedkvarter er i øjeblikket placeret i Everett, Washington.

Zumiez Mission Statement:

Selvom det ikke officielt er stemplet som en "mission statement", hedder det på Zumiez hjemmeside "Vi gør hvad andre kun har drømt om," og forklarer derefter den udtalelse i mission statement type sprogbrug.

"Vi giver dig banebrydende tøj, fodtøj, tilbehør, dvd'er, hårde varer til skate og sne til en aktiv livsstil. Alt, hvad vi gør, drejer sig om kunden – du er hjertet i vores virksomhed."

Virksomhedens markedsføringsmål er:

"Zumiez marketingmål opnås ved at identificere forbrugerens ønsker og deres behov. Zumiez konkurrerer med andre butikker på markedet, såsom Hot Topic."

Swarovski Mission Statement: Spredning af glæde i hverdagen

Missionen for Swarovski og dets detailbutikker handler om den indvirkning, som deres produkter kan have i hverdagen, og afspejler Swarovski-grundlæggerens ønske om at bruge krystaller til at "sprede glæde."

Swarovski-grundlæggerens fakta og historie:

Swarovski-firmaet blev grundlagt i 1892, da Daniel Swarovski opfandt en maskine til at skære krystaller på en mere præcis måde end de manuelle metoder, der blev brugt på det tidspunkt. Det var først i 1931, at Swarovski opfandt påsyet krystalbånd, som forbandt Swarovski-virksomheden med det samme til modeindustrien.

Swarovski-krystaller blev første gang brugt berømte lysekroner i 1965, da de dukkede op i lysekroner på Versailles-paladset og New York Metropolitan Opera. I 2008 blev "The Crystal Forest" detailkonceptet lanceret, der bruger krystaller i butikkens interiør og eksteriørdesign, som omgiver shoppere med en "skov" af belysning, teksturer og farver.
Fra 2012 var der mere end 1200 Swarovski ejede og drevne internationale detailforretninger og 1100 partnerdrevne Swarovski-butikker, der solgte krystalsmykker, figurer og tilbehør. Swarovski-gruppens samlede årlige omsætning er mere end 3 milliarder dollars.

Swarovski grundlægger:

Swarovski crystal globale hovedkvarter er beliggende i Wattens, Østrig.
Swarovskis missionserklæring og værdier:

Missionen for Swarovski-virksomheden og Swarovski-detailbutikkerne er lige så enkel og elegant som virksomhedens krystaller selv. Swarovski-virksomhedens mission er:

"Vi tilføjer gnist til folks hverdag."
Dagens Swarovski-missionserklæring er i overensstemmelse med grundlæggeren Daniel Swarovskis ledende princip, som efter sigende var "at konstant forbedre, hvad der er godt" og for at "bringe glæde til folk gennem krystal."
Swarovski giver sine medarbejdere vejledende principper i form af officielle virksomhedsværdier, som definerer Swarovski arbejdspladskultur og give vejledning om, hvordan Tiffanys medarbejdere på alle niveauer driver forretning og gør beslutninger. Swarovskis virksomhedsværdier er:

• "Ansvarlig – Vi tænker og handler altid i virksomhedens interesse og den indflydelse, vores handlinger kan have på andre. Vi tager os af Swarovski som en helhed, og Swarovski bekymrer sig om os – vi går i tale.
• Fantasifulde – Vi er åbensindede og innovative i at skabe æstetisk unikke produktdesign og løsninger til vores forbrugere og kunder.
• Energisk – Vi er dynamiske og stærke. Vi udnytter styrkerne og fordelene ved vores globale organisation. Vi giver kollegerne mulighed for at være effektive. Vi arbejder som et team på tværs af organisationen for at nå vores fælles ambition om fremragende og profitable resultater. Vi anerkender og belønner præstationer.
• Lidenskabelig – Vi stræber efter forbruger- og kundeloyalitet ved løbende at overraske og forbløffe dem og skabe langsigtede relationer med vores samarbejdspartnere."

Pottery Barn Mission Statement: Enestående stil og fremragende service

Missionen for Pottery Barn-husbutikker og -kataloger handler om enestående stil, enestående service og at overgå kundernes forventninger.

Grundlægger af Pottery Barn Stores:

Den første Pottery Barn-butik blev åbnet på Manhattan i 1949 af Paul og Morris Secon i et lejet rum, der kostede $35 om måneden. Varerne i denne første Pottery Barn-butik blev udgået og lidt beskadiget keramik. De første Pottery Barn-butikker blev solgt til Gap, og den kæde solgte dem efterfølgende til Williams-Sonoma i 1986 for 6 millioner dollars.

Pottery Barn har udvidet sit brand først ved at etablere en kundebase gennem nichekataloger og derefter åbne fysiske detailbutikker baseret på disse nichers popularitet. Pottery Barn-kataloget med navnebror blev lanceret i 1987, og dets årlige distribution er større end alle katalogerne fra dets amerikanske detailkonkurrenter tilsammen.
Pottery Barn Kids nichemærket blev lanceret i januar 1999 som et katalog. Den første Pottery Barn Kids-detailbutik blev derefter åbnet i september 2000 i Costa Mesa, Californien
Pottery Barn Bed + Bath nichen blev lanceret som et katalog i 2000. Pottery Barn.com blev også lanceret samme år.
PBTeen nichemærket blev lanceret i 2003 som et katalog. Den første PBTeen-butik blev derefter åbnet i november 2008 i Atlanta, Georgia.

Pottery Barn hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Pottery Barn-butikker og kataloger er placeret sammen med moderselskabet Williams-Sonoma i San Francisco, Californien.

Pottery Barn Mission, vision og værdier:

Missionen for Pottery Barn-butikker og kataloger er i overensstemmelse med Williams-Sonomas mission, dets moderselskab, som handler om produkt, service og kundeengagement. Virksomheden siger, at dens mission er: Bring Inspiration Home.

Specifikt er missionen for Pottery Barn-mærket dog defineret af denne visionserklæring...

"Pottery Barn er baseret på ideen om, at boligindretning skal være enestående i komfort, stil og kvalitet."
Pottery Barn-medarbejderne får mere specifik vejledning om deres mission med disse specifikke værdisætninger...
"Pottery Barn Associates er dedikerede til at give vores kunder et enestående niveau af service, viden og assistance. Vi stræber efter at overgå dine forventninger, når det er muligt, og er tilgængelige 24 timer i døgnet for at hjælpe dig med at finde den perfekte pasform."

Family Dollar Mission Statement: Overbevisende shoppere med mere end rabatter

Family Dollars mission er at være et overbevisende sted at shoppe, og rabatpriser er kun én måde at tvinge kunder til at shoppe.

Fakta om Family Dollar Founders:

Den første Family Dollar-butik blev åbnet af Leon Levine i Charlotte, North Carolina i november 1959 som en selvbetjening, cash-and-carry discountbutik i mellem- og lavindkomstområder, samme koncept som kæden driver med i dag.

Family Dollars hovedkontor:

Firmaets hovedkvarter for Family Dollar-detailkæden ligger i Matthews, N.C.

Mission Statement of Family Dollar:

Konceptet for den oprindelige Family Dollar-butik var "kunderne er chefer, og du skal beholde dem glad." Missionen for Family Dollar-butikker i dag ser ud til at omfavne den oprindelige filosofi i en meget bestemt måde. Missionen for Family Dollar discount detailkæden er...

"For vores kunder Et overbevisende sted at handle... ved at give bekvemmelighed og lave priser for vores medarbejdere En overbevisende arbejdsplads... ved at give ekstraordinære muligheder og belønninger for præstationer For vores investorer Et overbevisende sted at investere... ved at give fremragende afkast"

Rite Aid Mission Statement: Happiness with Care

Rite Aids mission handler om både hvad og hvordan Rite Aids forretning, som den definerer som at bidrage til sundhed og lykke på en omsorgsfuld og venlig måde.

Fakta om Rite Aid Pharmacy Foundation:

Rite Aid-historien strækker sig tilbage til september 1962, da en Thrif D Discount Center-butik blev åbnet i Scranton, Penn. af grundlægger Alexander Grass. Virksomheden blev først navngivet Rite Aid i 1968, hvor den blev et børsnoteret selskab på den amerikanske børs. Administrerende direktør Martin Grass, søn af Rite Aids grundlægger, blev dømt for regnskabssvindel og idømt otte års fængsel i 2004 sammen med fem andre Rite Aid-ledere.

Rite Aid Corporate hovedkvarter:

Rite Aids hovedkvarter er beliggende i Camp Hill, Penn.

Rite Aid-missionserklæring og kerneværdier:

Rite Aid's mission statement er konstrueret på en måde, der tegner et klart billede for Rite Aid medarbejdere om den slags kundeoplevelse, den ønsker at skabe i sine detailbutikker, og hvordan Rite Aids medarbejdere bidrager til det skabelse. Rite Aid apotekernes mission er...

"At være en succesfuld kæde af venlige apoteker i nabolaget. Vores kyndige, omsorgsfulde medarbejdere arbejder sammen om at give en overlegen apoteksoplevelse og tilbyder hverdagsprodukter og tjenester, der hjælper vores værdsatte kunder med at leve et sundere og lykkeligere liv."
Derudover giver Rite Aid sine medarbejdere et sæt kerneværdier, som hjælper Rite Aid-medarbejdere på alle niveauer at prioritere deres opgaver, træffe beslutninger og tage handlinger i overensstemmelse med Rite Aids ønskede måde at gøre på forretning. Kerneværdierne for Rite Aid er...

• "Passion for vores kunder – Vi skaber uovertrufne niveauer af loyalitet gennem vores medarbejdere ved at være lidenskabeligt engageret i vores kunder og alt, hvad vi tjener.
• Opmuntring til vores partnere – Vi leverer et miljø, der inspirerer og motiverer de bedste mennesker til at vælge at arbejde her...hvor de kan nå deres fulde potentiale...
• At vinde gennem teamwork – Vi arbejder til gavn for virksomheden, ikke kun en individuel virksomhed eller funktion, ved frit at tilbyde hjælp og assistance til andre og søge det, når det er nødvendigt...
• Forpligtelse til mangfoldighed og respekt for individet -Vi udviser adfærd, der tydeligt viser respekt for andre og med al deres forskellighed.
• Ansvarlighed for vores handlinger og resultater – Vi guider og leder konsekvent teams til ekstraordinære resultater...
• Integritet i alt, hvad vi gør - Vi udviser høj integritet og udvikler organisationer med uomtvistede niveauer af integritet – vi går aldrig på kompromis med dagens pres...
• Værdi for vores aktionærer - Vi er finanspolitisk ansvarlige og forpligtet til konsekvent at levere værdi for vores investorer.
• Omsorgsfulde naboer - Vi er omsorgsfulde naboer, involveret i samfundsaktiviteter på meningsfulde måder og forpligtet til at afspejle mangfoldigheden i hvert samfund, vi tjener."

Container Store Mission Statement: 7 grundlæggende principper

I stedet for en virksomheds mission statement har The Container Store detailkæden et mere afslappet sæt af 7 grundprincipper, som styrer dens medarbejderes handlinger.

Fakta om Container Store Founders:

Den første Container Store blev åbnet i Dallas, Texas af Kip Tindell, Garrett Boone og John Mullen den 1. juli 1978.

Container Stores hovedkvarter:

The Container Stores hovedkvarter ligger ikke langt fra den første Container Store-lokation i Coppell, Texas.

Mission Statement, grundlæggende principper for The Container Store:

I stedet for en statisk og traditionel virksomhedsmission, fungerede The Container Store i ti år med en løst defineret filosofi. I 1988 blev et sæt af syv Foundation Principles formaliseret for at muliggøre udvidelse af Container Store-kæden med en konsekvent filosofi og kultur. Grundprincipperne for Container Store er...
"1 er lig med 3
Vi ansætter kun omkring 3 % af alle, der søger. Hvis du virkelig tror på, at du med en god medarbejder får tre gange så høj produktivitet som en god medarbejder, har du råd til uddanne dem i vid udstrækning og kommunikere til dem, styrke dem og betale dem 50 til 100 % mere end hvad andre forhandlere måtte betale dem."
Fyld den anden mands kurv til randen. At tjene penge bliver så et nemt forslag.
Med denne følelse, der vejleder os, har The Container Store haft succes med kreativt at skabe gensidigt fordelagtige relationer med vores leverandører ved at gøre alt for virkelig at "fylde deres kurve til randen." Vi ved, at til gengæld vil vores forretning og vores bundlinje gavne som godt.
Mand i ørkenen sælger
Vi stopper ikke bare med det åbenlyse. At give vores kunder en komplet løsning gennem vores Man in the Desert-salgsfilosofi har været nøglen til at nå et af vores hovedmål om at have vores kunder danser i deres organiserede skab, pantry, hjemmekontor osv., fordi de er så glade og begejstrede for den komplette løsning, vi leverede dem.
Kommunikation ER Ledelse
Container Store ved vigtigheden af ​​at udføre hver dag, konsekvent, pålidelig, forudsigelig, effektiv, tankevækkende, medfølende og ja endda høflig kommunikation.
Intuition kommer ikke til et uforberedt sind
Vi ønsker, at vores medarbejdere bruger deres intuition - til at forudse vores kunders behov og anbefale produktløsninger... Men vi ved, at for at hjælpe medarbejderne med at gøre dette, er vi nødt til at give dem informationen - uddannelsen - for at vide, hvordan de bedst kan anvende deres intuition.
Det bedste udvalg, service og priser
Det er svært for de fleste forhandlere at tilbyde lave priser og yde enestående service. Nogle få store forhandlere har opnået en kombination af det bedste udvalg og den bedste service. At tilføje den bedste pris til den ligning er generelt uhørt, men The Container Store opnår flittigt alle tre samtidigt
Luft af spænding
I detailhandlen kan kunderne mærke, hvornår medarbejderne har det sjovt, hvornår de elsker deres job og er begejstrede for at hjælpe kunderne. Det er en holdning, der smitter og giver kunderne lyst til at bruge mere tid i vores butikker."

Claires mission: Værdi, sortiment, mode

Missionserklæringen for Claire's Stores-tilbehørskæden handler om værdisortiment, mode og sjov, som den sørger for til deres målbørn, tweens, teenagere og unge kvindelige markeder.

Fakta om Claire's Stores Founders:

Historien om Claire's Stores strækker sig tilbage til 1961, da Rowland Schaefer startede et firma kaldet Fashion Tress Industries, som solgte parykker og hårstykker. Også i 1960'erne opererede en kæde af detailbutikker kaldet Claire's Boutiques i Chicago og midtvesten. I 1973 købte Rowland Schaefer Claire's Boutiques-kæden og ændrede derefter navnet på virksomheden til Claire's Stores. Andre butikker, der har været ejet og drevet af Claire's Stores, omfatter Topkapi, Dara Michelle, Arcadia, Art Explosionlow-income og Icing.
Claire's Stores hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Claire's Stores ligger i Pembroke Pines, Fla.

Claires missionserklæring:

Missionen for Claire's Stores tilbehørskæder er fyldt med ord til at begejstre og inspirere medarbejderteamet, der er ansvarligt for at gøre indkøb af tilbehør på Claire's overbevisende og engagerende. Claires missionserklæring er:

"At være en modeautoritet og den sjove destination, opbygge et omfattende værditilbud, tilbyde en overbevisende, fokuseret udvalg af tilbehør, kostume smykker og nye kategorier målrettet til livsstil for børn, tweens, teenagere og unge Kvinder."

Claires vision er:

"Bliv dig selv.

Claire's har til formål at inspirere piger og kvinder over hele verden til at blive deres bedste jeg ved at levere produkter og oplevelser, der giver dem mulighed for at udtrykke deres egne unikke individuelle stilarter.

Vores brands og miljøer vil synge med sjov, innovation og opdagelse, vil tjene til at forme det personlige historier og drømme om vores venner, og vil opfylde forhåbningerne i de samfund, som vi Opret forbindelse."

Crate and Barrel Mission Statement: Mennesker + Produkt + Præsentation = Lykke

Missionen for Crate and Barrel-hus- og møbelbutikker er fokuseret på 3 P'er - Mennesker, Produkt og Præsentation.

Crate and Barrel Founders Fakta og trivia:

Den første Crate and Barrel-hjemmebutik blev åbnet i december 1962 af Gordon & Carole Segal i Chicago, Ill. Segals første butik fik navnet Crate and Barrel, fordi grundlæggerne brugte alle deres penge på merchandise de købte direkte fra fabrikker og kunstnere i Europa og havde ingen penge tilbage til detailfremstilling inventar. Alt varen skulle stables på de kasser og tønder, der var blevet brugt til forsendelse. I 1998 blev 70% af virksomheden solgt til en tysk katalogmogul ved navn Otto Versand, så Crate and Barrel-kæden kunne udvide, men stadig forblive privatejet.

Crate and Barrel hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Crate and Barrel detailkæden er beliggende i Northbrook, Ill.

Crate and Barrel Mission og værdier:

Missionen for Crate and Barrel er:

"Vi samler inspiration til hjemmet og forbinder kunsthåndværkeres og designeres kreative arbejde med mennesker og steder rundt om i verden."

For at gøre kunderne glade fokuserer virksomheden på 3 P'er - Mennesker, Produkt og Præsentation, som alle afspejler grundlægger og CEO Segals vision og personlige stil. Det unikke ved Segals detailfilosofi blev udtrykt af Segal, efter at han modtog Corporate Design Leadership Award i 2009, og han sagde: "Du laver kun smukt arbejde langsomt og omhyggeligt. Skynd dig ikke. Forbliv ydmyg. Bliv nervøs."

Bare Escentuals Mission Statement: Beauty Is a Force

Missionen for Bare Escentuals skønhedsprodukter butikker afspejler virksomhedens ukonventionelle syn på forretning som fællesskab og skønhed som en kraft af energi.

Bare Escentuals Founders Fakta:

Diane Ranger skabte Bare Escentuals mineralmakeup i 1976 og solgte den hos Bloomingdales. Da Rangers firma gik konkurs, købte investorerne Barrie Bergman og John Hansen Bare Escentuals, som dengang havde fire detailbutikker. Bare Escentuals blev et børsnoteret selskab i 2006 og blev derefter solgt til Shiseido i 2010 for 1,7 milliarder dollars.

Bare Escentuals hovedkvarter:

Bare Escentuals hovedkvarter er nu ejet af det japansk-baserede Shiseido og ligger i San Francisco, Californien.

Bare Escentuals mission, vision og værdier:

Bare Escentuals, der ikke er officielt identificeret som sin mission, giver et meget stærkt udsagn om sin vision, som er et utraditionelt syn på detailhandelen...
"Elsker. Forståelse. Fællesskab. Det er, hvad Bare Escentuals repræsenterer. Det er en pålidelig kilde. Det er troen på, at produkter faktisk kan være gode, makeup kan være sjovt, forretning kan være personligt, og virksomheder kan opføre sig mere som fællesskaber."
Bare Escentuals vejleder yderligere sine medarbejdere med klart definerede værdier, som de kalder "Our Beliefs"...
"Vær en skønhedskraft
Hvad er en skønhedskraft? Vi tror på, at når du føler dig virkelig smuk, udviser du enorm selvtillid, og du har potentialet til at ændre et øjeblik, antænde en samtale og starte et nyt eventyr...
A Force of Beauty er en energi, en styrke, en bevægelse.
Denne bredere brandoplevelse handler i sidste ende lige så meget om et peer-to-peer-fællesskab som det handler om bareMinerals produkter, og lige så meget om at få kvinder til at se smukke ud, som det handler om at gøre en positiv forskel for kvinders liv."

DressBarn Stores Mission Statement: Branded oplevelse, overbevisninger og principper

Missionen for dressbarn er defineret som en dressbarn-mærket oplevelse, et sæt af virksomheders overbevisninger og kerneprincipper.

BressBarn Stores Founders Fakta:

Den første dressbarn detailbutik blev åbnet i 1962 af Roslyn Jaffe i 1962. Fokus i de første dressbarn-butikker var designerstile til nedsatte priser.

DressBarn Chain hovedkvarter:

Dressbarn-hovedkvarteret ligger i Suffern, N.Y.

DressBarn Women's Apparel Mission Statement:

Ved at definere sin mærkevareoplevelse skaber dressbarn-butikker en mission for sine ansatte...
"Kunderne kommer, som de er, og føler sig endnu bedre. Hver oplevelse opbygger hendes selvtillid og beriger hendes velvære. dressbarn vil være hendes foretrukne destination ved at tilbyde en opløftende oplevelse, moderigtigt produkt og høj opfattet værdi."
For yderligere at definere sin virksomhedskultur giver dressbarn sine medarbejdere en række virksomhedsoverbevisninger...
"Hvad dressbarn tror på.

• Vi tror på, at tillid er optjent, ikke givet.
• Vi tror på, at lykke er en lejlighed, du klæder dig på til.
• Vi mener, at mode er flygtigt, men stilen består.
• Vi mener, at værdi er mere end et prisskilt.
• Vi tror på, at vores job ikke er udført, før du ser lige så smuk ud, som du er indeni."

Grundlæggeren Roslyn Jaffe havde nogle klart definerede kerneprincipper, som hun brugte til at styre butiksdriften i kjolestalden, og disse kerneprincipper styrer stadig dressbarns ledelsesteam i dag. Jaffes "Seven Believe Values" er...

• Opbygning af relationer
• Optjene tillid
• Leder med opmuntring
• Optænding af vores forretning
• Højere standarder
• Værdsættelse af vores medarbejdere
• Fremragende i service

Kirkland's Stores Mission Statement: Engagerende shopping, unik stil og værdi

"Officielle dokumenter definerer Kirklands kunder og Kirklands detailhandelsoplevelse, der har til hensigt at holde dem engageret på en måde, der giver en mission for dets ansatte.

Fakta om Kirklands grundlæggere:

Kirklands blev grundlagt af Carl Kirkland i 1966, da han åbnede den første Kirklands butik i Jackson, Tenn.

Kirklands kædehovedkvarter:

Kirklands hovedkvarter ligger, hvor virksomheden blev grundlagt, i Jackson, Tenn.

Kirklands missionserklæring:

Ikke identificeret formelt som en "mission statement," denne identifikation verbiation bruges i årlige rapporter og andre officielle dokumenter nok, der tjener samme formål som en officiel mission udmelding…

"Hos Kirkland's tror vi på at give kunderne alt, hvad de behøver for at skabe inspirerende boliger, men vi tror også på at leve inspirerende liv. Vi honorerer denne forpligtelse ved at samarbejde med organisationer, der deler vores formål: At inspirere og opleve de varme følelser og stolthed i hjemmets søde hjem. Med vores medarbejdere og partnere ved vores side gør vi verden til et mere håbefuldt sted at være, et inspirerende øjeblik ad gangen. Se, hvordan vi bliver kreative med samfundstjeneste, og lær mere om vores bemærkelsesværdige partnere."

Chicos FAS Mission Statement: Vejledende principper for kundepleje

Missionserklæringen for Chico's virksomhed og Black House White Market-butikker er de værdier og vejledende principper, som former kundeoplevelsen.

Fakta om Chico's og Black House White Market:

Chico's, der oprindeligt solgte mexicansk kunst og bomuldstrøjer, blev grundlagt i 1983 på Sanibel Island, Fla. af Helene og Marvin Gralnick. Det Hvide Hus| Black Market blev opkøbt af Chicos FAS Inc. i 2003, efter at de separate monokromatiske merchandisingkoncepter blev slået sammen i 1997.

Chicos FAS-hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Chico's FAS Inc. er placeret på Fort Myers, Fla.

Mission Statement for Chico's FAS:

Missionserklæringen fra Chico's FAS Inc. og White House Black Market detailbutikker er virkelig et sæt "Værdier" og "Guiding Principles", der definerer "hvordan vi opfører os." De værdier, der klart definerer "hvad vi tror" for Chico's FAS Inc. medarbejdere er...
"Kunder først - Vi er kundecentrerede: brænder for vores fantastiske kunder, som står i centrum af vores univers.
Integritet - Vi forventer ærlighed og troværdighed 100 % af tiden — periode.
Respekt - Vores succes kommer fra teamwork og samarbejde.
Levende Ånd - ...hjerte, beslutsomhed, innovation og teamwork smitter og skaber en iværksætterånd, der gør at arbejde hårdt og få tingene gjort ikke kun produktivt, men SJOVT.
Høj ydeevne - Vi følger vores aktionærer, som forventer, at vi når højt og leverer på de økonomiske mål.
Det Retningslinjer som bestemmer, hvordan Chico's og Det Hvide Hus| Black Market-medarbejdere opfører sig som...
"Mest fantastiske personlig service - Vi værner om vores forhold til vores kunder og behandler dem som venner.
Vi elsker det, vi laver! - Vi laver og leverer ikke kun tøj. Vi har en passion for mode.
Mest fantastiske sted at arbejde, lære og vokse - Vi coacher, opmuntrer og udfordrer konstant, og sætter en ære i personlig udvikling og vejleder vores medarbejdere til at være de bedste, de kan være."

Cost Plus World Market Mission Statement: Retail Vision

Produktmixet, prisfilosofien og detailvisionen for Cost Plus World Market er tydeligt i officielle virksomhedsdokumenter, selvom det ikke er mærket som en "officiel" mission statement. Men i 2012 købte Bed Bath & Beyond Cost Plus.

Cost Plus verdensmarkedsfakta og trivia:

Cost Plus har sin begyndelse i 1958, da William Amthor solgte en sending kurvemøbler ved en mole i San Francisco, Californien. Han solgte sine importerede varer for omkostninger plus 10%, hvilket fødte firmanavnet Cost Plus. Den første butiksplacering var et lagerlokale på Fisherman's Wharf i San Francisco, Californien. I 2012 blev virksomheden købt af Bed Bath & Beyond.

Bed Bath & Beyonds hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Bed Bath and Beyond ligger i Union, N.J.

Bed Bath & Beyond Mission Statement:

Bed Bath & Beyonds mission er:

"Virksomhedens mission er at have tillid til sine kunder som eksperten i hjemmet og hjertefølte livsbegivenheder. Disse omfatter visse livsbegivenheder, der fremkalder stærke følelsesmæssige forbindelser, såsom at blive gift, flytte til et nyt hjem, få en baby, gå på college og udsmykning af et værelse, som virksomheden støtter gennem sine bryllups- og babyregistre, flytte- og studielivsprogrammer og sin designrådgivning tjenester."

I mellemtiden er værdiangivelsen for Bed Bath & Beyond:

"Bed Bath & Beyonds kundecentrerede og højtydende kultur inspirerer vores medarbejdere til at gøre alt, hvad der skal til for at tilfredsstille kunden. Virksomheden er forpligtet til det højeste niveau af kundeservice for at overgå kundernes forventninger og give en mærkbart bedre indkøbsoplevelse. Vi er aldrig tilfredse, og vi stræber efter at være de bedste til at give vores kunder differentierede produkter, tjenester og løsninger til den rigtige værdi."

Williams Sonoma Mission Statement: Hvad vores produkter kan gøre for dig

Missionserklæringen for Williams-Sonomas hus- og køkkenbutikker handler mindre om Williams-Sonoma-produkterne og mere om, hvad Williams-Sonoma-produkter kan gøre for sine kunder.

Williams-Sonoma fakta og trivia:

Da Charles E. Williams åbnede en køkkengrejsbutik i Sonoma, Californien i 1956, Williams-Sonomas detailkoncept og detailkæden blev født.

Williams-Sonoma hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Williams-Sonoma detailkæden er beliggende i San Francisco, Californien.

Williams-Sonoma Mission Statement:

Williams-Sonomas mission gør det klart, at hus- og køkkenkæden ikke kun ønsker at sælge bolig- og køkkenvarer, den ønsker at være førende, så dens kunder kan være eksperter. Williams-Sonomas mission er...
"Missionen for vores Williams-Sonoma-brand er at være førende inden for madlavning og underholdning ved at levere fantastisk produkt, service i verdensklasse og engagerende indhold."
Williams-Sonomas forpligtelse til at være førende i verdensklasse er også forstærket i virksomhedens værdier...

• "Folk først
  Vi arbejder for at skabe et miljø, der tiltrækker store talenter, og vi søger at motivere, inspirere og anerkende høj ydeevne.
• Kunder
  Vores kunder inspirerer alt, hvad vi gør. At besvare deres behov handler om mere end forretning for os; det er et kald.
• Kvalitet
  Vi søger at gøre varig kvalitet til vores virksomheds signatur. For os er det, vi skaber, personligt, ligesom det er for vores kunder.
• Aktionærer
  Alle vores værdier understøtter vores succes som virksomhed. Vi er forpligtet til denne succes og til at give et overlegent afkast til vores aktionærer."

Belk Department Store Mission Statement: Southern Style, kundeservice

Missionserklæringen for Belk stormagasiner omfavner virksomhedens arv med sydstatsstil og et varemærke af kundepleje, der inkluderer god shoppingværdi.

Fakta om Belk Company Founders:

Belk-virksomheden er en af ​​de ældste amerikanske detailvirksomheder, der stadig er i drift i dag. Belk blev grundlagt i 1888 af William Henry Belk i Monroe, N.C. med varer til en værdi af $1.250 og $3.000 ved forsendelse. I betragtning af den stolthed, den har i sin sydlige arv i dag, er det overraskende at vide, at den første butik, der blev åbnet af Belk, hed New York Racket. Virksomheden skiftede navn til Belk Brothers efter Belks bror, Dr. John Belk, kom med som partner.

Belk stormagasinets hovedkvarter:

Virksomhedens hovedkvarter for Belk stormagasiner har været placeret i Charlotte, N.C. siden 1908.

Mission Statement og værdier for Belk stormagasiner:

Missionserklæringen for Belk stormagasiner omfavner virksomhedens lange arv og stærke sydlige rødder. Belks missionserklæring er:

"At tilfredsstille den moderne sydlandske livsstil som ingen anden, så vores kunder får den mode, de ønsker, og den værdi, de fortjener."
Derudover har Belk en større vision, som definerer dets ønske om at skabe stærk kundeloyalitet. Belk-virksomheden Vision er:
"For den moderne sydstatskvinde at regne med Belk først. For hende, for hendes familie, for livet."
Hvordan Belk har til hensigt at nå sin vision og mission og udfører sin forretning på daglig basis er mere specifikt defineret i dets værdier, som er:

"Vores værdier:

• Vær opmuntrende til vækst og forandring.
• Vær stolt af vores rige arv.
• Vær involveret i vores fællesskaber.
• Vær ubarmhjertig med kundepleje.
• Vær forpligtet til vores medarbejderes succes.
• Vær den bedste til det, vi gør."

OshKosh B'Gosh Mission Statement: Sjov, leg, fantasi

Missionen for OshKosh B'Gosh detailbutikker er i overensstemmelse med dets moderselskab, men er også unikt adskilt på grund af dets overbevisning, sjov, leg, fantasi, udtryk og det behagelige tøj, der gør alle disse ting muligt for børn.

Fakta om OshKosh B'Gosh Founders:

Historien om OshKosh B'Gosh strækker sig tilbage til 1895, da Grove Manufacturing Company i OshKosh, Wisconsin begyndte at fremstille overalls til landmænd og jernbanearbejdere. I begyndelsen af ​​1900'erne købte William Pollock virksomheden og ændrede navnet til OshKosh B'Gosh i 1911 efter at have hørt det i en Vaudeville-handling.
OshKosh B'Gosh-mærket vandt udbredt popularitet, efter at virksomheden lavede overalls i børnestørrelse og modtog 10.000 ordrer på dem fra et nationalt Mesa-katalog i 1962. Virksomheden udvidede sin "small-fry" linje, og OshKosh B'Gosh blev derefter et velkendt børnetøjsmærke i 1971, da Bloomingdale's ringede med en ordre. I 2005 blev OshKosh B'Gosh købt af Carter's Inc. for 312 millioner dollars.

OshKosh B'Gosh hovedkvarter:

Hovedkvarteret for OshKosh B'Gosh-mærket og detailbutikker er stadig placeret i OshKosh, Wis. hvor virksomheden startede.

OshKosh B'Gosh Mission og tro:

Missionserklæringen for OshKosh B'Gosh er den samme som dets moderselskab, Carters, Inc., som virksomheden omtaler som sin "filosofi". "Filosofien" af OshKosh B'Gosh og Carters, Inc. er:
"Vi tror på, at barndommen er en fest, og de farverige print og søde figurer, vi designer, er inspireret af den glæde og kærlighed, børn bringer ind i vores liv. Vi fejrer barndommen ved at støtte babyer, børn og familier med gennemtænkte designs, kvalitetsmaterialer og konstruktioner og praktiske indkøbsmuligheder."
Selvom OshKosh B'Gosh er en del af Carters, Inc., har mærket også sin egen distinkte personlighed, som beskrives af et sæt overbevisninger, der passende omtales som "What We Believe"...
"Vi tror på, at sjov og leg er centrum i et børns univers. Vi mener, at fantasien skal være uhæmmet, kreativiteten skal opmuntres, og at komforten bør være i højsædet. Vi tror på legens kraft, at få til at tro og på ægte udtryk."

The Buckle Mission Statement: Total fokus på kunden

Buckles missionserklæring holder alle medarbejdere helt fokuseret på at skabe The Buckle kundeoplevelse.

The Buckle Founders Fakta og trivia:

David Hirschfeld grundlagde The Buckle, da han åbnede den første Mills Clothing-butik i Kearney, Neb. i 1948. En anden butik ved navn Brass Buckle blev også åbnet i Kearney. I 1991 begyndte alle butikker i kæden at operere under det nuværende navn, The Buckle.

Buckles hovedkvarter:

Buckles hovedkvarter ligger stadig i byen, hvor dets første butik åbnede, i Kearney, Neb.

The Buckles Mission Statement:

The Buckles missionserklæring holder medarbejdere på alle niveauer fuldstændigt fokuserede på The Buckles kunder og indkøbsoplevelsen i The Buckles butikker. The Buckles mission er:
"For at skabe den mest fornøjelige shoppingoplevelse for vores gæster."

Bon-Ton Mission Statement: Opmærksomhed på kunder, fællesskab

Individuel opmærksomhed var en vigtig værdi, da den første Bon-Ton-butik åbnede Mesa og er stadig Bon-Tons mission i dag.

Bon-Tons grundlæggere:

Bon-Ton fik sin begyndelse i 1898, da grundlæggeren Max Grumbacher åbnede en etværelsesbutik, der solgte mølleri og tørvarer i York, Penn.

Bon-Tons hovedkvarter:

Bon-Tons hovedkvarter er placeret i tre forskellige byer - York, PA, Milwaukee, Wis., og Dayton, Ohio.

Bon-Ton Stores mission og vision:

Da Bon-Ton butikkerne først blev grundlagt, blev de drevet "med en nøje sans for detaljer og en overbevisning om, at forretningssucces ville komme til dem, der tilbød kunder kvalitetsvarer til en rimelig pris med omhyggelig opmærksomhed på deres individuelle behov og ønsker," ifølge Bon-Ton internet side. Selvom dette ikke er officielt mærket som en "mission statement", siger virksomheden, at det er værdier, der stadig styrer Bon-Ton butikkerne i dag.

Bon-Ton udtaler også, at den måde, det vil bevæge sig til en succesfuld fremtid på, er at:

• Fortsæt vores rige tradition for engagement i vores individuelle fællesskaber og lokale butiksnavne.
• Vær kvik og tilpas dig den stadigt skiftende detailbranche.
• Omfavn nye ideer, innovativ kreativitet og forskellige synspunkter.
• Fortsæt med at være et sted, hvor et individ kan blive anerkendt og belønnet.
• Fortsæt med at være det rigtige sted for vores medarbejdere og kunder.

Bon-Tons vision er:

"Vores vision er at være det bedste stormagasin i hjembyen for familien, for hjemmet, i generationer."

Jos. EN. Bank Mission Statement: Klassisk stil, service

Klassisk stil, service og passende løsninger til erhvervsbeklædning er en del af den mission, der guider Jos. EN. Bankledere og medarbejdere.

Jos. EN. Fakta om Bank Clothiers Founders:

Charles Bank var en litauisk immigrant og skrædder i Baltimore, Maryland i 1866. Hans barnebarn Joseph A. Bank sluttede sig til sin bedstefar i erhvervslivet i 1898 i en alder af 11 og blev en grossist af bukser. Forretningen var fokuseret på fremstilling og engrosforsyning og den første JoS. EN. Bank detailhandel blev ikke åbnet før efter Anden Verdenskrig.

Jos. EN. Bankens hovedkvarter:

Firmaets hovedkvarter for Jos. EN. Bank, Inc. er placeret i ikke langt fra hvor virksomheden først blev grundlagt for mere end et århundrede siden Hampstead, Md.

Mission Statement af Jos. EN. Bank:

Enhver detailvirksomhed, der har overlevet og trives i mere end et århundrede, har sandsynligvis et stærkt fundament styret af en stærk mission. Klassisk stil, service og passende løsninger er nogle af de traditionelle lavindkomstelementer, der indgår i Jos. EN. Bankens missionserklæring, som er...

"Bliv kendt og betroet som 'The Expert in Men's Apparel' og et førende herretøjsmærke ved at designe og kontraktfremstille klassisk stilet karriere- og fritidstøj, der sælges i en landsdækkende kæde af serviceorienterede detailbutikker, i en direkte responskatalogvirksomhed og på et interaktivt internetsted, med vægt på værdi, service, bekvemmelighed og passende løsninger til erhvervsbeklædning."

Stage Stores Mission Statement: Navngiv mærker til små byer

Stage Stores bruger fem butiksfacader i sin mission om at bringe mærketøj til små byer og kvarterer.

Stage Stores Founders Fakta og trivia:

Stage Stores-kæden kan spore sin historie tilbage til grundlæggerne af flere forskellige tøjbutikskæder.

I 1867 blev H.C. Uhlman blev partner i en almindelig butik i Weston, OH, som med tiden skulle blive til Uhlmans butikskæde. Så i løbet af de næste 80 år, gennem fusioner og opkøb af forskellige detailkæder, fik vi den nuværende Stage Stores-organisation.

Stage Stores hovedkvarter:

Hovedkvarteret for Stage Stores er beliggende i Houston, Texas.

The Mission Statement of Stage Stores:

Missionserklæringen for Stage Stores-konglomeratet ligner missionserklæringen for hver af de kæder, der til sidst sluttede sig sammen under Stage Stores-paraplyen. Stage Stores mission er:
"Vores mission er at være USA's førende forhandler af små byer og kvarterer, der er dedikeret til at levere eftertragtet familietøj med enestående værdi og service!"

Stein Mart Mission Statement: Vision afslører detailhandlerens kampe

Stein Marts mission er ikke anderledes end enhver anden lavprisforhandler ville have, hvilket afslører roden til Stein Marts kampe i discount detailhandelsnichen.

Stein Mart Founders fakta og trivia:

Den første Stein Mart-butik blev åbnet i 1908 af Sam Stein i Greenville, Mississippi. Oprindeligt var Stein Mart en almindelig merchandisebutik indtil 1932, da Steins søn, Jake, begyndte at drive virksomheden og flyttede fokus på lageret til discounttøj.

Stein Mart hovedkvarter:

Stein Marts hovedkvarter ligger i Jacksonville, Fla.

Stein Mart Stores missionserklæring:

Stein Mart Mission Statement kunne være (og er sandsynligvis) missionserklæringen for hver detailkæde i discountnichen. Stein Marts mission er...
"Vores mission er at betjene vores kunder og samfund effektivt og effektivt; at handle med integritet over for kunder, samarbejdspartnere og leverandører; at opretholde profitabel vækst og opbygge langsigtet værdi for vores aktionærer."
Stein Mart-visionen kunne give et inspirerende og tydeligt syn, og alligevel er den lige så utydelig og generisk som dens mission. Stein Mart Vision er...
"Vores vision er at være den fremtrædende opskalere lavprisforhandler i Amerika."
Ud over en officiel vision og mission statement har Stein Mart også etableret nogle specifikke "delte værdier", som stadig er generelle og mangler brandets unikke karakter og konkurrencedygtige differentiering. Stein Mart-detailkædens fælles værdier er...
"Vi glæder vores kunder.
Hos Stein Mart er vores kunder den vigtigste del af vores forretning, og vi er stolte af skabe en standard for kundeservice præget af venlighed, omsorg, en følelse af, at det haster og fantastisk udførelse.
Vi udvikler effektive teams.
Vores succes afhænger af den kollektive energi og bidrag fra alle medarbejdere.
Vi fejrer forskelle.
Vi respekterer hvert enkelt individ og tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre os stærkere som virksomhed.
Vi støtter vores lokalsamfund.
Vi føler stærkt for at give tilbage til vores lokalsamfund gennem virksomhedsborgerskab.
Vi bygger partnerskaber.
I sidste ende stræber vi efter at skabe et miljø, der giver os mulighed for at opbygge stærke partnerskaber med partnere, kunder, leverandører, aktionærer og de samfund, vi betjener."

Duckwall-ALCO Company Mission Statement: Goals of Bygone Days

Duckwall-ALCO bringer fortiden til sin nutid med sin mission om at bringe svundne dage til hjembysamfund.

Duckwall-ALCOs grundlæggere:

A.L. Duckwall grundlagde Duckwall-ALCO, da han åbnede en almindelig varebutik i Abilene, Texas i 1901.

Duckwall-ALCO hovedkvarter:

Duckwall ALCOs hovedkvarter er stadig placeret i byen med sine rødder, Abilene, Texas.

Duckwall-ALCO Mission Statement:

Duckwall-ALCOs missionserklæring definerer, hvad virksomheden ønsker at gøre, hvor de vil gøre det, og hvordan de ønsker, at deres brand skal opfattes af dets kunder og i de samfund, det betjener. Ifølge Duckwall-ALCOs hjemmeside er virksomhedens mission statement:
"Vores mission er at være den bedste almindelige merchandise-forhandler i Amerika, der betjener mindre hjembyssamfund. Vi stræber hver dag for at nå dette mål med vores arbejdsmoral, kvalitetsudvalg af varer, konkurrencedygtige priser og venlig service fra svundne dage. Vi skylder meget af vores succes til tre vigtige medlemmer af ALCO-teamet: vores medarbejdere, vores leverandørpartnere og vores aktionærer."