Medmindre du er administrerende direktør, berømthed eller statsoverhoved, er du sandsynligvis ikke vant til at få alle dine ord vejet af andre. Selvom du er lidt ængstelig i sociale situationer, forstår du sandsynligvis, at det næppe vil have store konsekvenser at tale forkert.
En undtagelse fra denne regel: jobsamtaler. Hvorfor er interviews så tilbøjelige til samtalefælder? Dels er det, fordi du er bevidst om at blive dømt. Du har også kun så meget tid til at gøre et godt førstehåndsindtryk, og du forsøger at gøre det, mens du også formidle dine kvalifikationer til jobbet og afgøre, om rollen passer godt til du.
Endelig er der det faktum, at du konkurrerer med alle de andre mennesker, der forsøger at få jobbet.
Med så mange kandidater til stort set alle jobåbninger, gør det at tale forkert det nemmere for ansættelseschefen at afvise dit kandidatur.
Du vil normalt ikke få en ny chance, når du har lavet en fejl og sagt noget upassende eller noget, der får intervieweren til at tænke sig om to gange om at ansætte dig.
Med det i tankerne, undgå følgende.
2:00
Se nu: Sig aldrig disse ting i en jobsamtale
Top 10 ting, du ikke skal sige i en jobsamtale
- "Hvor meget koster dette job?" Vær ikke den første til at tage løn, hvis du kan hjælpe det. At nævne løn kan sende beskeden om, at alt hvad du leder efter er penge. Dette er en særlig alvorlig synd ved det første møde. Der er god tid til at tale tal senere, når du har lært mere om rollen og kan bestemme et passende løninterval.
- "Min chef var inkompetent" (eller en fjols, en idiot eller noget andet nedsættende). Potentielle arbejdsgivere vil sandsynligvis side med din nuværende eller tidligere supervisor og antage, at du vil være svær at styre. De kan endda bekymre sig om, at du vil give dem dårlige mund til en fremtidig jobsamtale.
- At sige, "Jeg får dit job," når du bliver spurgt, hvor du ser dig selv om fem år. At vise tillid er en god ting, men alt for kæphøje udtalelser vil ikke gøre dig glad for interviewere. Husk, at en del af det, ansættelsesledere vurderer, er, om du vil passe godt ind i teamet: Du vil med andre ord fremstå som (og være!) en, der er behagelig at arbejde med.
- "Jeg hader mit job," måske som svar på et spørgsmål som "Hvorfor søger du en ny stilling?" En bedre tilgang er at understrege, hvorfor det nye stilling er tiltalende og, når du reflekterer over dit nuværende job, at understrege, hvad du har lært og færdigheder, du har udviklet. Som med nedsættende kommentarer, vil denne type negativ holdning være et rødt flag for ansættelsesledere.
- "Du ser godt ud." Undgå kommentarer, der kan tolkes som flirtende eller på anden måde upassende, uanset hvor fantastisk din interviewer fremstår.
- "Jeg er ikke klar over nogen svagheder," da jeg bliver bedt om at dele nogle mangler. Vær altid parat til at kommunikere nogle svagheder: bare sørg for, at kvaliteten ikke er central for jobbet. At dele en historisk svaghed, som du har arbejdet på at forbedre, kan være en effektiv strategi. I stedet for at få dig til at virke selvsikker, vil det at hævde, at du slet ikke har svagheder, få dig til at fremstå pralende, vrangforestilling og manglende selvbevidsthed.
- "Hvorfor er indtjeningen faldet i din virksomhed i løbet af de seneste to kvartaler?" En bedre vinkel ville være at holde sig fri af alt, der lyder negativt. Stil hellere dit spørgsmål mere neutralt. For eksempel: "Hvad er efter din mening nogle af de største udfordringer, som din virksomhed står over for på dette tidspunkt?"
- "Kan jeg arbejde med en fleksibel tidsplan?" eller "Hvor meget ferie ville jeg få?" Gem disse typer spørgsmål, indtil du er blevet tilbudt en stilling, eller arbejdsgiveren kan stille spørgsmålstegn ved din motivation eller arbejdsmoral. Hvis disse faktorer er vigtige for dig, kan du prøve at forhøre dig om virksomhedskulturen, hvilket ofte vil få din interviewer til at diskutere virksomhedens arbejde hjemmefra-politik og feriedage.
- "Du vil fortryde det, hvis du ikke ansætter mig: Jeg er den mest kvalificerede." Det kan du umuligt vide, medmindre du har mødt og vurderet alle de andre kandidater. Overmod er en reel afbrydelse for arbejdsgiverne.
- "Jeg har ingen spørgsmål til dig." Forbered nogle spørgsmål at stille, der bygger på din virksomhedsforskning eller noget, som din interviewer har delt med dig. En anden tilgang er at stille intervieweren et spørgsmål om deres oplevelse med organisationen, såsom: "Hvad gør du nyder det mest ved at arbejde hos ABC-virksomheden?” Ikke at have nogen spørgsmål overhovedet vil få dig til at virke uforberedt eller uinteresseret.
Sådan undgår du at tale forkert under dit interview
Det er vigtigt at vide, hvad du ikke skal sige under et interview, og det vil hjælpe dig med at undgå at give et svar, der er en afvisning for interviewere.
Det er også nyttigt at have en klar fornemmelse af, hvad du gør ønsker at komme igennem under interviewet.
Til det formål kan du prøve at øve dine svar på almindelige interviewspørgsmål. Brainstorm en liste over spørgsmål, som du også kan stille intervieweren. Jo mere du forbereder dig til interviewet, jo mere selvsikker vil du føle dig under det.
