Mange små virksomheder kæmper for at konkurrere om det bedste talent, og fordele kan gøre eller bryde små virksomheders indsats for at tiltrække medarbejdere i et stramt ansættelsesmarked. Små til mellemstore virksomheder tiltrækker medarbejdere med et populært beskæftigelsesfrynsegode: køkkener fyldt med sunde, velsmagende snacks, et udvalg af drikkevarer og andre fødevarer, der gør medarbejderne glade.
Hvorfor er snacks en populær fordel?
Gratis snacks, drikkevarer og anden mad er et populært kontorfrynsegode af flere årsager.
- Sigtbarhed. Medarbejderne kan med det samme se og nyde fordelen.
- Ændring af vaner. Snacks appellerer til de mange arbejdere, hvis spisevaner ændrer sig i retning af at snacke i løbet af dagen i stedet for at spise måltider på faste tidspunkter.
- Tidsadministration. Da medarbejdere arbejder længere tidAt have mad gratis til rådighed reducerer antallet af timer, de skal bruge på at købe ind eller tilberede mad derhjemme.
Hvordan gavner det virksomheder at give snacks?
Små virksomheder er ofte ude af stand til at give ansatte den samme kompensationspakke som større virksomheder. Dette inkluderer dyre fordele såsom sundhedspleje, tand- eller synsdækning eller 401(k)-matching.
Men at levere snacks og anden mad på kontoret giver små virksomheder mulighed for at tilbyde medarbejderne en håndgribelig, synlig fordel uden at skade bundlinjen. Fordele som sundhedsforsikring eller pensionskonti kan være uden for rækkevidde for mange små til mellemstore virksomheder. Men at have mad i køkkenet er noget, virksomheder af næsten enhver størrelse har råd til.
At have snacks eller anden mad til rådighed forbedrer også medarbejdernes moral og booster produktivitet, især hvis disse snacks omfatter sunde muligheder, som dine medarbejdere er begejstrede for at spise.
Hvilke typer virksomheder tilbyder gratis snacks?
Enhver virksomhed kan tilbyde snacks som en medarbejderfordel, ifølge start-up grundlæggerne Adam Sah og Joyce Guan. De to teknologiarbejdere grundlagde Buyer's Best Friend i 2010, en virksomhed, der leverede engrosmad og andre produkter til virksomheder, herunder kontorsnacks.
Da de var involveret i snackindustrien, bemærkede de to, arbejdede de med virksomheder i industrier, der omfattede droner, datacentre, venturekapitalister og banker. Virksomhedsstørrelsen spændte fra 15-400 ansatte, og omkring halvdelen af virksomhederne forsynede medarbejderne med frokost samt snacks.
Andre populære fordele, som små virksomheder kan tilbyde
Kontormad er så populær en fordel, at tusindårige arbejdere er mere tilbøjelige til at have adgang til gratis mad på kontoret end til arbejdsgiversponsoreret sundhedspleje eller pensionering. Men ikke alle medarbejdere elsker ideen om at spise på arbejdet, især dem, der er ældre eller som har familier.
Hvis levering af gratis mad ikke er den rigtige fordel for din arbejdsplads, så overvej at tilbyde en af disse populære frynsegoder for at holde dit personale glade.
- Transport og parkering. Uanset hvordan medarbejderne kommer på arbejde, kan pendling tage betydelig tid og penge. Giv medarbejderne et månedligt tillæg til omkostningerne ved pendling til og fra arbejde, et årligt offentlig transportkort eller et parkeringskort til en nærliggende garage.
- Gymnastik medlemskab. Selvom du ikke kan tilbyde dine medarbejdere en sundhedsforsikring, kan du stadig bidrage til deres trivsel. Samarbejd med et lokalt motionscenter, eller giv dine medarbejdere gratis eller nedsatte medlemskaber.
- Fjernarbejde. Hele 90 procent af arbejderne er interesserede i fjernarbejde. Giv dine medarbejdere mulighed for at arbejde eksternt, i det mindste en del af tiden. Fjernarbejde kan også give dig en større pulje af jobansøgere at trække fra i stedet for at begrænse dig til medarbejdere, der er i dit geografiske område.
- Fleksible timer. Afhængigt af din branche, kunder og tidszone behøver dine medarbejdere muligvis ikke at arbejde traditionelle ni-til-fem timer. Andre foretrækker måske at arbejde længere, så de kan have fri hver anden fredag. Fleksibilitet er en fordel, der appellerer til arbejdere på tværs af spektret af alder, indkomst og familiesituation.
- Plejetilskud. Hvis en stor procentdel af dine medarbejdere har familiemedlemmer, der har brug for regelmæssig pleje, såsom børn eller ældre pårørende, kan du hjælpe med at lette byrden ved at give plejetilskud. Disse tilskud behøver ikke at være høje; for mange familier kan en ekstra $100 om måneden til børne- eller ældrepleje gøre en stor forskel.
Uanset størrelsen på din virksomhed, er det muligt at finde frynsegoder, der kan holde dine medarbejdere glade og hjælpe dig med at tiltrække toptalent, selvom traditionelle fordele er uden for budgettet.
