Mange mennesker er ivrige efter at starte en karriere i Menneskelige ressourcer (HR). Det er et hurtigt voksende felt med mange lukrative muligheder for ledere, HR-generalister og mere. Der er flere jobtitler, som du i sidste ende kan kvalificere dig til, hvis du forfølger en HR-karriere.
Karriereanalytikere forventer, at antallet af Human Resources-job vil stige i fremtiden, og den gennemsnitlige årlige indkomst for karrierer inden for området er over landsgennemsnittet. Alt dette gør Human Resources-karrierer til enestående muligheder for folk, der starter i arbejdsstyrken.
Tjek følgende information for at få vejledning, når du overvejer en givende HR-karriere.
Det er nemmere at bryde ind i en karriere inden for Human Resources, hvis du planlægger dit liv, din uddannelse og din arbejdserfaring rundt om i feltet. Indkomst- og mulighedsudsigterne, ifølge Occupational Outlook Håndbog, er gunstige for det næste årti eller to.
HR er en professionel karriere, der kræver integritet, fortrolighed (medarbejderoplysninger er hellige) og et højt niveau af interpersonelle interaktionsevner fra sine praktikere. For en succesfuld karriere inden for HR har du i stigende grad også brug for uddannelse og erfaring i forretningsledelse, økonomi og regnskab, når det er muligt.
Du skal være parat til at udvikle en grundig forståelse af den virksomhed, din arbejdsgiver er engageret i, for at få succes med en karriere inden for HR.
At kunne lide mennesker er ikke den eneste kvalifikation for at forfølge en karriere i Human Resources. Det hjælper, men det er utilstrækkeligt til succes. HR-job og -karrierer fortsætter med at vokse i sofistikering, og arbejdsgivernes forventninger stiger hvert år.
Din evne til at bidrage til medarbejderudvikling, organisationsudvikling, medarbejderfastholdelse og et positivt, motiverende arbejdsmiljø er afgørende for virksomhedens succes. Det er derfor forventninger til HR-medarbejdernes bidrag.
Og vigtigst af alt for fremtiden er din ekspertise i at måle, hvordan HR-processer og -programmer vil bidrage til succesen for den samlede virksomhed, afgørende for virksomhedens succes.
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook-håndbog, udsigterne for forskellige Human Resources-job varierer fra stilling til stilling. De spænder dog fra at vokse lige så hurtigt som den gennemsnitlige vækst for andre erhverv til at have en endnu hurtigere vækst end gennemsnittet for andre erhverv.
Undersøg de tilgængelige jobmuligheder og potentiel indtjening, mens du træffer dine beslutninger om et karrierefokus på HR-området. Dette er en beskrivelse af, hvor mange penge en HR-chef tjener.
Folk går vidt forskellige veje på deres rejse til at arbejde med Human Resource Management. De kommer ind i HR-ledelse med held og design, og de bliver, fordi de nyder arbejdet og menneskerne. Fælles temaer dukker op, når du læser de historier, folk fortæller om deres overgang til HR-ledelse.
Læsere har delt deres historier om, hvordan de foretog overgangen til HR. Disse erfaringer er opsummeret i denne artikel.
Human Resources-ledere har brug for grader. Hvis du overvejer en karriere inden for HR eller forsøger at fremme din nuværende karriere, vil en bachelorgrad og endda en mastergrad hjælpe dig med at nå dine mål og drømme.
Grader er blevet vigtigere på de fleste områder, men ingen steder er skiftet sket helt så dramatisk som i HR. Hvor en person i de tidlige dage af feltet kunne avancere til niveauet for en VP uden nogen grad, er dette mindre almindeligt nu. Derudover opnår flere HR-professionelle juridiske grader, fordi ansættelsesretten er kompleks.
Efterhånden som organisatoriske forventninger til de potentielle bidrag fra en HR-professionel er steget, er behovet for, at HR-lederen har både erfaring og en grad, også steget.
Der er flere HR-certificeringer som dem, der er tilgængelige gennem Society for Human Resources Management (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) og
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
Andre tilbydes af HRCI og inkluderer:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources)
- PHR (professionel i menneskelige ressourcer) og
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- GPHR (Global Professional in Human Resources)
Hvor nødvendige certificeringer er, vil afhænge af mange faktorer såsom din region, dine udsigter og dine forventninger til din karriere inden for HR.
Certificeringer er ikke påkrævet for at begynde en karriere inden for HR. Men især i større byer og i større virksomheder optræder certificeringerne jævnligt på stillingsopslag som krav. Små til mellemstore organisationer kommer langsomt ombord, så det gør certificeringen rar at have, men ikke påkrævet.
Certificerede HR-professionelle tjener væsentligt flere penge end deres ucertificerede jævnaldrende, så certificering er noget, du måske vil overveje som dine fremskridt i din HR-karriere.
Er du klar til at begynde din Human Resources-karriere? Hvis du har gennemført alle de tidligere trin med succes, vil denne forberedelse øge dine udsigter til en succesfuld karriere inden for HR.
Lær om jobmuligheder i dit område og de typer stillinger, der kan være åbne for dig, så du hurtigt kan finde dit drømmejob inden for HR.
Når du begynder din karriere i Human Resouces, hjælper det virkelig at forstå det grundlæggende i HR-ansættelse, inklusive alle jobtitler og hvad folk gør i hver stilling.
