Millennials eller medlemmer af Generation Y (også kendt som Gen Y) blev født mellem 1982 og 2000, ifølge U.S. Census Bureau. Census Bureau anslår, at der er 83,1 millioner millennials i USA, og Pew Research Center fandt at millennials overgik baby boomers (boomers) for at blive den største nulevende generation i USA i 2016.
Millennials er adskilt fra den ældre generation før dem (Generation X) og generationen, der fulgte dem (Generation Z).
Tusindårs kendetegn
Som forventet af deres fødselsår udgør Millennial-generationen det hurtigst voksende segment af arbejdsstyrken. Da virksomheder konkurrerer om tilgængeligt talent, kan arbejdsgivere simpelthen ikke ignorere denne enorme generations behov, ønsker og holdninger. Som med hver generation, der gik forud for den, er Millennials blevet defineret af et sæt karakteristika, der hovedsageligt er dannet af den verden og kultur, de voksede op i. Her er et par af deres fælles kendetegn.
Millennials er teknisk kyndige
Generation Y voksede op med teknologi, og de er afhængige af den for at udføre deres job bedre. Bevæbnet med smartphones, bærbare computere og andre gadgets er denne generation tilsluttet 24/7. De kan godt lide at kommunikere via e-mail, tekstbeskeder og uanset hvilken ny social medieplatform (dvs. Twitter, Instagram), venner og kolleger bruger. Dette er en generation, der ikke engang kan forestille sig en verden uden internet eller mobiltelefoner.
Millennials er familiecentrerede
Den hurtige livsstil har mistet meget af sin tiltrækningskraft i millennials. Medlemmerne af denne generation er villige til at handle med høj løn for færre fakturerbare timer, fleksible tidsplaner og en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Selvom ældre generationer måske ser denne holdning som narcissistisk eller ser den som mangel på engagement, disciplin og drive, har Millennials en anden idé om arbejdspladsens forventninger. Millennials prioriterer normalt familie frem for arbejde, og selv dem, der ikke er gift med børn, føler behov for at være en del af en familie og tilbringe tid med niecer, nevøer og søskende.
Millennials er præstationsorienterede
Opfostret og forkælet af forældre, der ikke ønskede at begå den forrige generations fejl, er millennials selvsikre, ambitiøse og præstationsorienterede. De har også høje forventninger til deres arbejdsgivere, har en tendens til at søge nye udfordringer på arbejdet og er ikke bange for at stille spørgsmålstegn ved autoritet. Generation Y ønsker meningsfuldt arbejde og en solid læringskurve.
Millennials er teamorienterede
Mens de voksede op, deltog de fleste Millennial-drenge og -piger i holdsport, legegrupper og andre gruppeaktiviteter, uanset om det var fodbold eller ballet. De værdsætter teamwork og søger input og bekræftelse fra andre. Millennials er den sande ingen-person-efterladte generation, loyal og engageret. De vil gerne inddrages og involveres.
Generation Y kræver opmærksomhed
Generation Y higer efter feedback og vejledning. De sætter pris på at blive holdt orienteret og har ofte brug for hyppig ros og tryghed. Millennials kan have stor gavn af mentorer, der kan hjælpe med at vejlede og udvikle deres talenter. Det er her, boomerne kommer til nytte, fordi de (selv om de for det meste er pensionerede), har noget at tilbyde, og at se mentorordninger for millennials er en måde, hvorpå de kan fortsætte med at bidrage til arbejdsstyrken.
Generation Y er tilbøjelig til at hoppe i job
En potentiel ulempe ved generation Y-arbejdere er, at de altid leder efter noget nyt og bedre. Det er ikke ualmindeligt, at en millennial bliver hos et firma i kun to eller tre år, før de går videre til en stilling, de synes er bedre. De CV'er, du modtager fra tusindårige jobsøgende, vil utvivlsomt demonstrere denne krydrede jobhistorie.
Giv ikke rabat på medlemmer af denne generation, bare fordi de har arbejdet for flere firmaer – disse unge medarbejdere bringer en række forskellige erfaringer med sig. I modsætning til tidligere generationer tager de ikke et job og holder derefter fast i det så længe som menneskeligt muligt. I stedet går de ud og laver en ny app eller finansierer en trendy start-up.
Den nederste linje om Millennials
Generation Y besidder mange egenskaber, der er unikke i forhold til tidligere generationer. De har en tendens til at være begejstrede for deres job, og de vil arbejde hårdt og effektivt. De kan henvende sig til deres overordnede som mere ligestillede end tidligere generationer, men virksomheder kan tage skridt til at trække en linje mellem vejleder og ven. Når den linje er trukket, vil millennials ikke kun arbejde utrætteligt for dig, men de vil vise dig den respekt, som en supervisor med mange års erfaring tilkommer.
