Dette (Dit firmanavn), (i det følgende benævnt ("Dit firmanavn" eller "virksomheden") Medarbejderhåndbog etablerer politikker, procedurer, fordele og arbejdsforhold, som vil blive fulgt af alle (Dit firmanavn) medarbejdere som en betingelse for deres ansættelse i virksomheden.
Adfærdsstandarderne beskriver forventede handlinger og medarbejdernes adfærd, mens de udfører virksomhedens forretninger.
Denne (dit firmanavn) medarbejderhåndbog er ikke en ansættelseskontrakt Det er heller ikke hensigten at skabe kontraktlige forpligtelser for virksomheden af nogen art.
De politikker og procedurer, der er beskrevet i denne håndbog, vil blive anvendt efter (Dit firmanavn) skøn. (Dit firmanavn) forbeholder sig retten til at afvige fra de politikker, procedurer, fordele og arbejdsbetingelser, der er beskrevet i denne håndbog.
Virksomheden forbeholder sig endvidere ret til at trække tilbage eller ændre politikker, procedurer, fordele, og arbejdsforhold beskrevet i denne håndbog til enhver tid, uanset årsag og uden forudgående varsel.
Virksomheden vil gøre alt for at underrette medarbejderne, når der er foretaget en officiel ændring i politik eller procedure medarbejdere er ansvarlige for deres egen opdaterede viden om virksomhedens politikker, procedurer, fordele og arbejde betingelser.
Ingen bestemmelse i dette medarbejderhåndbog og forventede adfærdsstandarder kan fraviges uden skriftlig tilladelse fra virksomhedens præsident eller udpegede. En sådan dispensation, hvis den gives, gælder kun for den medarbejder, for hvem dispensationen blev givet på tidspunktet for dispensationen.
(Dit firmanavn) stræber efter at give et medarbejdervenligt miljø, hvor målorienterede individer trives, når de opnår stadig mere krævende udfordringer. Din virksomheds forpligtelse til at betjene kunder og levere kvalitetsprodukter til konkurrencedygtige priser er urokkelig. Disse politikker, procedurer og arbejdsforhold giver et arbejdsmiljø, hvor både kundeinteresser og medarbejderinteresser varetages.
(Dit firmanavn) værdsætter vores medarbejderes talenter og evner og søger at fremme et åbent, samarbejdende og dynamisk miljø, hvor både medarbejdere og virksomheden kan trives. Virksomheden stiller en Åben dør politik hvor medarbejdere opfordres til at tage problemer til næste ledelsesniveau, hvis de ikke er i stand til at løse en situation med deres direkte leder.
(Dit firmanavn) er en ligestillingsarbejdsgiver. Religion, alder, køn, national oprindelse, seksuel orientering, race eller farve påvirker ikke ansættelse, forfremmelse, udviklingsmuligheder, løn eller fordele. (Dit firmanavn) sørger for retfærdig behandling af medarbejdere baseret på fortjeneste. Virksomheden overholder alle gældende føderale, statslige og lokale arbejdslove.
Ansættelse hos (dit firmanavn) er på "efter behag", hvilket betyder, at enten du, medarbejderen eller (Dit firmanavn), kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, uanset årsag, med eller uden årsag.
Kun en skriftlig aftale, underskrevet af præsidenten for (Dit firmanavn), kan ændre "efter behag" karakteren af ansættelsen af enhver person.
Gennemgå venligst de politikker, procedurer, arbejdsforhold og fordele, der er beskrevet i denne håndbog. Du vil blive bedt om at bekræfte, at du har læst, forstået, accepteret at overholde og bekræfte din modtagelse af denne medarbejderhåndbog og medarbejdernes adfærdsstandarder.
Med venlig hilsen
Virksomhedens præsident.
Ansvarsfraskrivelse
Denne prøvepolitik er kun vejledende. De angivne oplysninger, uanset om de er politikker, procedurer, prøver, eksempler eller retningslinjer, er, selvom de er autoritative, ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Søg venligst juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Denne politik er kun vejledende.
