Fejr ferie på arbejdspladsen for motivation og teamwork

Hvorfor du vil fejre helligdage på arbejdspladsen

Traditioner er vigtige i virksomheder ligesom de er i familier. Og intet er vigtigere end de årlige traditioner, arbejdspladserne etablerer omkring fejringen af ​​sæsonbestemte helligdage. En ferie fest opbygger positiv moral hvilken resulterer i øget medarbejdermotivation.

Høj moral og motivation bidrager til teambuilding og produktivitet. Produktive teams er ansvarlig for din organisations succes.

Traditioner kan variere fra udklædningsparader ved Halloween til madture for de trængende i november og december i feriesæsonen. Frokostfester, aftenferiemiddage og det grønne til St. Patrick's Day er årlige traditioner, som folk kan regne med og se frem til at fejre på arbejdet.

En sommer familie picnic og arrangementer for familier hele året kan bringe medarbejdere og deres familier tættere på og til hinanden, hvilket øger deres engagement i din organisation.

Følgende er specifikke ideer til en vellykket tilrettelæggelse af arrangementer, fejl, der skal undgås ved afholdelse af arrangementer, og ideer til traditioner, du kan starte og dele på kontoret. Disse er ideer til feriefest til din arbejdsplads.

Dann en guidegruppe til ferieplanlægning

I en mellemstor Michigan-produktionsvirksomhed leder en gruppe mennesker planlægningen af ​​begivenheden. Kendt som Aktivitetsudvalget, medlemmer fra hele virksomheden planlægger og orkestrerer en række forskellige arrangementer i løbet af året.

Fordi medlemskontinuiteten er stærk på holdet, bliver traditioner æret og videreført i løbet af hvert år, der går. Du har brug for en gruppe med repræsentanter fra hele virksomheden til at planlægge og gennemføre dine arrangementer. Kun ved at gøre dette kan du sikre, at dine medarbejderes behov og interesser er godt repræsenteret og respekteret.

Erfaringer i feriebegivenhedsplanlægning

Nogle af de erfaringer, som dette team har lært gennem årene, vil forkorte din læringskurve, da de også er blevet observeret i andre organisationer. Måske vil du undgå disse almindelige fejl ved at lære af dem, der har eksperimenteret før dig.

Lang levetid betyder noget.

Ofte er dit udvalg domineret af længerevarende virksomhedsmedlemmer, som kan finde sig selv så hengivne til at ære traditioner, at de ikke accepterer og ærer nye ideer og mangfoldighed. De hævder, at nyere medlemmer ønsker at komme til møderne, men ikke ønsker at gøre deres del af arbejdet.

Korttidsansatte hævder, at udvalgsmedlemmerne er indstillet på deres måder og ikke er åbne for nye ideer. De hævder, at de melder sig frivilligt, og de længerevarende medlemmer afviser dem og deres ideer.

At ære mangfoldighed kan forårsage problemer - hvis det ignoreres.

En årlig hotdogfrokost blev forvandlet et år af sidste års klager over, at vegetarer og visse religionspraktiserende medarbejdere kun må spise vegetariske hotdogs, der ikke blev leveret.

Det årlige feriedessertbord indeholdt ingen fedtfattige eller sukkerfrie valg.

En gruppe medbragte al diætpop til deres firma-picnic, og forældre slog sig ned for at finde noget, som deres børn kunne drikke. En Thanksgiving-frokost blev afholdt under ramadanen, og der blev ikke leveret kasser til fastende medarbejdere til at tage deres frokost med hjem.

Registrering er afgørende.

Du skal kunne svare på spørgsmålene om, hvor mange medarbejdere koncernen fodrede sidste år, hvor meget der blev købt mad, hvor mange pizzaer der serverede hele mængden og hvor mange penge der blev samlet ind til hver velgørenhed.

På denne måde sikrer du dig, at du køber nok mad til alle uden at overkøbe. Med velgørende bidrag vil dine medarbejdere gerne vide, at madindsatsen indbragte 300 flere pund mad i år end sidste år. Overskridelse af virksomhedens rekord er godt for motivationen og for Team building.

Udpeg frivillige til at servere al mad.

De kan bære handsker; de tjener rimelige og jævne portioner; du løber ikke tør. Hvad? Du har aldrig oplevet, at halvtreds mennesker er gået ned på et buffetbord og fyldt deres tallerkener til overflod, mens de resterende medarbejdere ikke havde noget mad?

Hvis du nogensinde har oplevet dette, vil du vide, hvorfor tildelte servere anbefales. Lær af andres fejl. I en virksomhed bærer servere kokkehatte og forklæder og gør serveringen sjov.

Vær opmærksom på de endeløse detaljer.

Har nogen hentet tallerkener og sølvtøj? Findes der en serveringskniv? Er der plads i køleskabene til at opbevare ekstra mad natten over? Lister hjælper. Gem sidste års lister for at undgå at starte på ny hvert år. Du vil være glad for, at du gjorde det.

Mange hænder gør mindre arbejde for alle.

Aktivitetsudvalget lærte at danne for eksempel et medarbejder-picnic-underudvalg, der tappede frivillige fra hele virksomheden til at hjælpe med børns spil, lede naturvandringer og organisere en baseball kamp. Når mange hjælper, føler få sig belastet. Du ønsker, at dine medarbejdere og udvalgsmedlemmer også skal have det sjovt ved begivenhederne.

Fejr efterårs- og vinterferie på arbejdspladsen

Efteråret bringer træfarve; faldende blade; dusør fra haven; sprøde, kølige dage og aftener; æble cider; duften af ​​trærøg; jagt; Beaujolais Nouveau vin; Halloween; Hannukah; oprindelige folks dag; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Vinteren bringer sne og slud; Jul; Kwanzaa; duften af ​​trærøg; Nytår; Anden juledag; Martin Luther King-dagen; St. Valentinsdag; St. Patricks dag; og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Hold i forskellige organisationer har organiseret disse begivenheder til fejring af efterårs- og vinterferier og traditioner.

• Medbring en Thanksgiving-frokost for alle virksomhedens medlemmer komplet med kalkun og alle de traditionelle tilbehør. Lokale købmandsforretninger er en god kilde til prisvenlige Thanksgiving-middage.
• Hold en madtur for trængende i både november og december.
• Planlæg en Halloween-kostumekonkurrence og parade med alle ansatte, der stemmer på deres yndlingskostumer.
• Server cider og donuts fra den lokale cidermølle i en pause en dag kort efter den første frost.
• For December traditioner og helligdage, sponsorere et dessertbord til alle medarbejdere. Folk må gerne medbringe desserter, hvis de vælger det, men virksomheden bør også bestille nok lækkerier til at betjene alle medarbejdere.
• Hold en vinduesudsmykningskonkurrence eller en arbejdsstationsudsmykningskonkurrence, der bedømmes af en komité, og uddel præmier for de bedst dekorerede arbejdspladser.
• Mange organisationer sponsorer hemmelige julemandsaktiviteter. Medarbejdere, der ønsker at deltage, skal vælge navnet på en anden medarbejder. Hemmelige julemandsarrangementer er planlagt over flere uger, hvor den hemmelige julemand sender gaver i hemmelighed til deres ven. Eller nogle grupper beder den hemmelige julemand om at give en gave ved en afsluttende begivenhed. Gaven er ofte repræsentativ for personens arbejde eller hobbyer. Angiv altid en prisgrænse, normalt mindre end 25 USD.
• Server hjerteformede småkager til Valentinsdag i din medarbejders frokostpause.
• Til St. Patrick's Day, fremme iført det grønne. En virksomheds aktivitetsudvalg laver mad og serverer en traditionel frokost med corned beef, kål og kogte kartofler. Ved denne fest sælger gruppen flaskevand med indtægter øremærket til March of Dimes.
• Idéer til feriefester, der skaber traditioner i din organisation, er uendelige. Disse ideer vil hjælpe dig i gang, men din virksomhedskultur og dine medarbejderes interesser skal guide din ferie fejringer og traditioner.

Fejr forårs- og sommerferie på arbejdspladsen

Foråret bringer træer, græs, afgrøder og haver i alle grønne nuancer; gule dam blomster, krokus, påskeliljer, tulipaner og andre forårsblomster; kølige aftener og varmere dage; åbent hus for kandidater; tilbagevenden af ​​sommerfuglene; gæs yngler nær dammen; ænder, babygæs og fawns; den første dusør fra haven; Kvinders historiemåned; Aprilsnarsdag; Jordens dag; påske; Cinco de Mayo; Mors Dag; Fars dag; Flagdag; Påske; Memorial Day, og mange flere sæsonbestemte helligdage og traditioner at fejre.

Sommeren bringer blomstrende træer og blomsterhaver; varme dage og varme nætter; strandvandring; sandslotte; USA's uafhængighedsdag; fyrværkeri; parader; Arbejdsdag; ferier overalt; sommerhusophold, strandbrande og mange flere sæsonbestemte helligdage og traditioner at fejre.

Teams i forskellige organisationer har arrangeret disse arrangementer til fejring af forårs- og sommerferier og traditioner.

• Tilbyd en påskeæggejagt eller rulle til medarbejdernes børn. Et dessertbord med forårsgodter er også altid en succes.
• Ture til forlystelsesparker er populære, især hvis virksomheden hjælper med at betale for bussen eller adgangen.
• Firma-picnics med forplejning, med eller uden øl og vin, med spil og legelandskaber for børn og organiserede golfscrambles, softballspil, hestesko og svømning er et stort hit medarbejdere.
• Hold en hotdog eller hamburgersteg for medarbejderne. Bedre, opmuntre dine ledere og ledere til at grille.
• Sponsor en fælleshave på din virksomheds ejendom for medarbejdere, der bor i lejligheder og gerne vil have have. Sørg for rotorbearbejdning og muldjord.
• Hold et firma åbent hus for familie, venner, kunder og sælgere. Server fingermad og sørge for guidede ture.
• Sørg for pizza til alle i virksomheden, hver gang din virksomhed med succes undgår skader og/eller ulykker med tab i et helt kvartal.
• Sponsor og hjælp til at betale for dannelsen af ​​sportshold, der deltager i ligaer. Fremme medarbejdernes deltagelse ved spil og kampe. Softball, bowling, fodbold, golf, basketball, volleyball og flere sportshold, opmuntrer til teamwork ånd.
• Saml penge til enhver tid gennem stille auktioner, 50-50 lodtrækninger, lodtrækningen af ​​sælgergaver og lodtrækningen af ​​varer købt med medarbejderoptjente frequent flyer miles. Doner pengene til medarbejdere med alvorlige helbredsproblemer eller andre behov eller til dine foretrukne velgørende organisationer.