Sådan evaluerer du tilbud til dit første job efter college

Du har fået et jobtilbud til dit første job efter college - hvad nu? Skal du tage det, eller skal du holde ud for en bedre mulighed?

Universitetsuddannede bruger typisk en enorm mængde energi på deres søgen efter et postgraduationsjob. Når tilbud begynder at komme ind, kan det være udfordrende at skifte gear fra selvpromovering til nøje overvejelse jobtilbud.

10 tips til at hjælpe dig med at evaluere dit første jobtilbud efter college

Her er 10 tips til at hjælpe dig med at vurdere tilbud til dit første job efter endt college.

1. Beslut dine "godt arbejde"-kriterier

Udvikl mangefacetterede, personlige kriterier for et godt job, så du har et filter at anvende, når du vurderer tilbud. Fælles faktorer er, hvor godt jobindholdet svarer til dine interesser/kvalifikationer, det indledende ansvarsniveau, udsigter til avancement, uddannelsesmuligheder, løn, fordele, placering, kvaliteten af ​​potentiel tilsyn og organisatorisk ledelse, vækstpotentiale for den pågældende branche, virksomhedskultur og virksomhedsetik/social ansvar.

Der er lige så mange gode grunde til at takke nej til et jobtilbud, som der er grunde til at tage imod det.

Beslut dig for, hvor vigtige forskellige faktorer er for dig, hvad type arbejdsgiver ville matche dine kriterier, og hvilket job ville passe bedst til dig på denne første fase af din karriere.

2. Vær klar over din rolle

Sørg for, at du forstår, hvad du rent faktisk skal lave i dit første job. Gå ud over beskrivelserne i virksomhedslitteratur. Spørg din potentielle arbejdsgiver om muligheden for at tale med nylige ansatte i lignende job og stil spørgsmål som disse:

• Fortæl mig, hvordan du tilbragte din dag i går?
• Hvilke færdigheder er mest kritiske for at udføre dit job?
• Hvad er de mest stressende aspekter af dit job?
• Hvad er den mest ansvarlige aktivitet forbundet med dit job?
• Hvornår fik du første gang mere ansvar?
• Hvor stor en procentdel af din tid blev brugt på de rutineopgaver, du nævnte?"

Hvis du stadig er usikker på jobindholdet eller arbejdsmiljøet, så spørg, om du kunne skygge en af ​​sidste års ansættelser for en dag eller to.

3. Overvej din karrierevej

Vurder mønsteret for avancement hos din potentielle arbejdsgiver. Find ud af fælles karriereveje, der udvikler sig fra din oprindelige stilling. Bed om at tale med personale, der har udviklet sig til næste niveau stillinger, og afgør, hvad der skulle til for dem at gøre den progression. Spørg rekrutterere og virksomhedsledere om den typiske procentdel af nye medarbejdere, der forfremmes, og find ud af den normale tidsramme for avancement.

4. Tjek trænings- og udviklingsmuligheder

Undersøg muligheder for uddannelse og faglig udvikling. Er uddannelse formel eller på jobbet? Kan du modtage godtgørelse for at tage eksterne kurser eller seminarer? Opmuntres nyansatte til at slutte sig til professionelle organisationer og finansieres til rejser til konferencer?

5. Er lønnen lig med hvad du er værd?

Analyser dit løntilbud i sammenhæng med den type stilling og branche. Få forbindelse til dit universitets karrierekontor, hvor personalet vil have adgang til undersøgelsesdata om indgangsløn.

Bed om en liste over alumnekontakter i dit målfelt, og spørg dem, om dit løntilbud er konkurrencedygtigt. Konsulter online lønressourcer, herunder Salary.com, PayScale.com, og Glassdoor. Erkend, at startlønninger normalt er højere i større byer og større organisationer.

Vurder vækstpotentialet for din løn ved at spørge om timingen af ​​dine anmeldelser, berettigelse til lønstigninger, gennemsnitlige lønstigninger og lønintervaller for stillinger på næste niveau.

6. Overvej ikke-lønkompensation

Bestem værdien af ​​de ikke-lønmæssige elementer af den samlede kompensation, såsom sundhedsydelser, overskudsdeling og arbejdsgiverbidrag til 401k-ordninger. Spørg, hvor meget af sundhedspræmien, der betales af medarbejderen. Få mere at vide om egenbetalinger og egenbetalinger. Tal med college-alumner i Human Resources og bed dem om at hjælpe dig med at evaluere planen. Sådan sammenligner du arbejdsgivergoder.

7. Hvad vil du lære?

Overvej nøje, hvor meget du vil lære i det første job, da de fleste nyansatte vil skifte job mange gange inden for de første 10 år af deres karriere. De færdigheder og viden, du tilegner dig, vil hjælpe dig med at få adgang til efterfølgende job og generere en højere indkomst senere. Spørg medarbejdere fra virksomhedens tidlige karriere om de færdigheder, de har udviklet, og den viden, de har erhvervet.

8. Beliggenhed, Beliggenhed, Beliggenhed

Antag et sofistikeret syn på, hvordan du vægter vigtigheden af ​​din oprindelige jobplacering. Hvis jobbet ser godt ud, og placeringen ikke er ideel, så overvej, om du måske nemt kan flytte inden for virksomheden eller branchen til et mere eftertragtet sted efter et par år.

Ville du nemt kunne rejse i weekenden til dit førstevalgssted for at socialisere med venner, familie eller en betydelig anden? Under alle omstændigheder vil du have meget travlt i løbet af ugen med de fleste nye jobs.

9. Tænk på fremtiden

Vurder udsigterne for din målarbejdsgiver. Er organisationen i vækst, stabil eller skrumpende? Vokser eller falmer branchen i betydning? Udsigterne til avancement vil normalt være bedre i en virksomhed i vækst, og det vil generelt være nemmere at finde et andet job, hvis branchen ekspanderer.

Spørg alumner i branchen om tendenser og om, hvorvidt de ville målrette mod den branche, hvis de skulle starte deres karriere igen. Konsulter bibliotekets ressourcer om tendenser i organisationen og inden for branchen. Når du beslutter dig for, hvilket job du skal acceptere, skal du huske på, at du højst sandsynligt ikke bliver på dit første job i mere end tre til fem år.

10. Hvad med ledelsesstil?

Vurder omhyggeligt lederstilen og personligheden hos din kommende første supervisor (hvis du ved, hvem det er). Stil folk, der rapporterer til ham/hendes åbne spørgsmål som disse:

• Hvordan vil du beskrive hans/hendes tilgang til ledelse eller ledelsesstil?
• Hvad nyder du mest ved at arbejde for ham/hende?
• Hvilke mekanismer findes der til at give feedback?

Hvis alumner arbejder i organisationen, kan du stille nogle mere direkte spørgsmål om din kommende chefs omdømme.

Hvis du tager dig tid til at foretage en grundig evaluering af dine jobtilbud, vil det gøre det mere sandsynligt, at du vil vælge den rigtige beskæftigelsessituation for at starte din karriere.