Hvilket indhold anbefales til en medarbejderhåndbog?
Her er de politikker, procedurer, fordele, forventninger til ansættelsesforholdet, faglige adfærdsforventninger og mere, der ofte findes i en medarbejderhåndbog. Denne eksempelindholdsfortegnelse dækker også løn, præstationsforventninger og juridiske spørgsmål.
Brug venligst disse eksempler som vejledninger til udvikling af politikker og indhold i din egen medarbejderhåndbog. Denne indholdsfortegnelse og de tilknyttede politikker, artikler og andet materiale må ikke genoptrykkes online eller bruges til offentliggørelse uden skriftlig tilladelse fra forfatteren.
Når yderligere ressourcer er tilgængelige på webstedet om et bestemt emne i medarbejderhåndbogen, skal du klikke på linkene for at finde yderligere artikler, politikker, tjeklister og formularer her til central interesse.
Overblik og ansættelsesforhold
- Introduktion og formål med håndbogen
- Velkomstbesked fra formanden/administrerende direktør
- Virksomhedens historie
- Virksomhedens vision
- Virksomhedens mission
- Virksomhedens værdier
- Virksomhedens overordnede mål
- Virksomhedens forpligtelse over for medarbejderne
- Code of Conduct og forretningsetik
- Ikke-opfordringspolitik
- Tavshedsaftale for medarbejder og arbejdsgiver
- Konkurrenceklausulsaftale
- Medarbejderhåndbog Ansvarsfraskrivelse
- Ansættelsesforhold: At-Will Ansættelse
- Medarbejderafmeldelse, der angiver modtagelse af håndbogen, at-will-erklæringen og Anerkendelse af medarbejder At han eller hun forstår og vil overholde indholdet
Generelle ansættelsesoplysninger
- Politik for lige beskæftigelsesmuligheder (artikel)
- Indkvartering for mennesker med handicap (artikel)
- Ansættelsesberettigelse
- Intern medarbejderansøgningsproces
- Kampagner
- Ansættelse af pårørende
- Genansættelsespolitik
- Åben dør politik
- Personalearkivpolitik
- Adgang til personalejournaler
- Chikane og diskrimination
- Indberetningsprocedure for chikane og diskrimination
- Efterforskningsproces for chikane
- Kontorromancer: Fraterniseringspolitik
Deltagelse på arbejde
- Fritaget og Ikke-fritaget medarbejder Definitioner
- Arbejdstid og overarbejde
- Pause- og frokostperioder
- Fremmødeforventninger og -politik
- Alvorligt vejr og nødlukninger
- Fjernarbejde politik
- Politik om opsigelse, når du ikke kan arbejde
Faglighed på arbejdspladsen og virksomhedsrepræsentation
- Klædekode for arbejde
- Røgfri arbejdsplads
- Narkotika og alkohol: Stoffri arbejdsplads
- Vold på arbejdspladsen
- Våben på arbejde
- Sikkerhed og sikkerhed
- Parkering
- Besøgende på arbejdspladsen
- Interessekonflikt
- Modtage og give underholdning eller gaver
- Rejse for erhvervslivets politik
- Kilometergodtgørelse
Lønoplysninger
- Kompensationsplan
- Optagelsestid arbejdet
Fordele
- Fordele Berettigelse
- Sygesikring
- Tandlægeforsikring
- Synsforsikring
- Gruppelivsforsikring
- Invalideforsikring
- COBRA
- Health Care Flexible Spending Account (FSA'er)
- 401(k) Plan
- Bonusser
- Arbejdskompensation (artikel)
- Arbejdsløshedsunderstøttelse (artikel)
- Udgiftsgodtgørelse
- Pædagogisk bistand (artikel)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Udbetalt retshjælp
- Tillægsforsikring
- Aktieoptioner
- Medarbejderrabatter
- Pensionering
Medarbejder fri fra arbejde
- Betalt ferie
- Betalt frikvarter (PTO)
- Ferie
- Sygeorlov
- Fremmødepolitik
- Familie- og sygeorlov (FMLA) (artikel)
- Sorgsorlov
- Jury pligt
- Militær orlov (USERRA)
Brug af virksomhedens udstyr og elektronik
- Telefonbrug
- Mobiltelefonpolitik
- Virksomhedens værktøj, udstyr og forsyninger
- Politik for brug af computer og internet
- Blogging og politik for sociale medier
Overvågning på arbejdspladsen
- Brug af e-mail, computer, telefonsvarer, internet og telefon
- Videoovervågning og fysiske søgninger
Præstationsforventninger og evaluering
- Præstationsudviklingsplanlægning og feedbackproces
- Medarbejdernes adfærd og præstation
- Øjeblikkelig opsigelse af ansættelsen (artikel)
- Progressiv Disciplin
- Konfliktløsning
- Klageprocedure
- Ansættelsesopsigelse (artikel)
- Exit-interviews (eksempel på spørgsmål)
- Tilbagelevering af virksomhedens ejendom
Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
