Er du interesseret i at forfølge et job inden for Human Resources? Med den rette træning, planlægning, erfaringer og en omhyggelig jobsøgning kan du få et Human Resources-job. Disse tips hjælper dig med at lære om branchen, udvikle dine færdigheder og søge efter (og i sidste ende få) et job i HR.
Sådan får du færdigheder, viden og træning for at få et HR-job
Visse færdigheder er afgørende for en HR-medarbejder. Lige meget hvilken type HR-stilling du søger, vil du ønsker at finpudse dine kommunikationsevner. HR-professionelle skal have stærk præsentation, interview, forhandling, formidling, træning og kritiske lytteevner. Det kan de forfølge træning i alle disse færdighedssæt, men potentielle HR-medarbejdere har generelt talenter, der leder dem i retning af netop dette færdighedssæt.
De skal have finesse med mennesker og forholde sig effektivt til en bred vifte af individer på tværs af lag af deres organisation. HR-medarbejdere skal kunne formidle svære budskaber til medarbejderne om fyringer, fyringer mv
HR-medarbejdere har også brug for stærke skrivefærdigheder til notater, politiske håndbøger, undervisningsmateriale og anden kommunikation. HR-professionelle med speciale i fordele og kompensation har brug for stærke kvantitative og analytiske færdigheder til at styre disse områder.
Bachelor- og kandidatuddannelser, der hjælper studerende med at udvikle disse færdigheder, er placeret over hele verden og online. De fleste fagfolk inden for HR har mindst en bachelorgrad med fælles hovedfag, herunder menneskelige ressourcer, forretning og psykologi. Du kan helt sikkert arbejde inden for HR uden en uddannelse, men din konkurrence om de ledige job har i stigende grad en grad.
Mange HR-ledere går videre til en mastergrad i menneskelige ressourcer eller en MBA med en koncentration i menneskelige ressourcer, efterhånden som de fremmer deres karriere. I stigende grad med det stigende antal retssager især i USA har mange HR-praktikere nu juridiske grader.
Sådan får du erfaring til en karriere i HR
Hvis du i øjeblikket går i skole, du kan begynde at netværke og lære om HR-branchen. Gennemfør informative interviews med venner, familie, alumner og medarbejdere fra dit college eller universitet, som arbejder i HR-afdelingen at lære om området og skabe kontakter.
Når du møder en interessant og venlig person, så spørg, om du kan arbejde skygge dem i en skoleferie eller arrangere en praktik for at modtage yderligere uddannelse i HR. Spørg HR-afdelingen på din skole, om de ansætter studentermedarbejdere, eller tillad frivillige studerende, der ønsker at få erfaring.
Tag et HR-kursus på dit college og vælg projekter til andre kurser, der relaterer til HR for at forfølge yderligere færdigheder og træning. Søg lederstillinger på dit campus, der involverer rekruttering, interview, træning og orientering af andre studerende.
Sådan finder du dit første job inden for menneskelige ressourcer
Almindelige entry-level stillinger omfatter personaleassistent, interviewer og rekrutterer. Søg på sider som f.eks indeed.com eller simplehired.com ved hjælp af nøgleord som HR- eller personaleassistent, fordelsassistent, interviewer, rekrutterer og personalerepræsentant for at generere en liste over ledige stillinger og ansøge så mange som muligt. Her er tips til jobsøgning, der kan hjælpe dig find et HR-job – hurtigt.
Hvis du har en familie, alumner eller LinkedIn-kontakter hos nogen af disse organisationer, så lad dem vide, at du har ansøgt, og del derefter en kopi af dit ansøgningsmateriale med dem. Dine kontakter er måske villige til at sige et godt ord på dine vegne.
Netværk for at finde dit første HR-job
Netværk er en fantastisk måde at finde potentielle jobmuligheder.
- Nå ud til alle dine familie-, venner, Facebook- og LinkedIn-kontakter, og bed dem om at introducere dig til en HR-professionel i deres firma til en informativ konsultation.
- Kontakt karriere- og/eller alumnekontorerne på dit college og bed om en liste over alumner i HR til informative interviews. Disse møder kan føre til jobsamtaler, hvis du gør et positivt indtryk.
- Udvid dit netværk ved at blive medlem af professionelle organisationer som f.eks Selskab for Human Resource Management (SHRM). Bliv frivillig til at hjælpe med at organisere og personalemøder, workshops og konferencer for din lokale SHRM-afdeling og andre relaterede professionelle organisationer. Tryk på medlemskartoteket for at identificere yderligere netværkskontakter.
- Tilmeld dig LinkedIn-grupper for dit college og HR-faget og deltag aktivt i diskussioner. Ræk ud til gruppemedlemmer for at få råd og for at lære om potentielle jobåbninger.
- Overvej at søge job, der arbejder for vikarbureauer som en måde at få erfaring med rekrutterings-/ansættelsesaspekterne af HR.
- Du kan også bruge vikarbureauer til at lande midlertidige opgaver inden for menneskelige ressourcer hos kundefirmaer.
Hvis du ikke har nogen relateret erfaring og har svært ved at få det første job, kan du måske fokusere på en post-graduate praktik for at få foden inden for døren.
Samtale til HR-job
Gennemgå omhyggeligt dit CV, og vær forberedt på at referere til dine præstationer og de udfordringer, du har mødt i hver rolle. Du vil blive interviewet af HR-professionelle, som højst sandsynligt vil anvende adfærdsmæssige samtaleteknikker. Du vil blive bedt om at give eksempler på hvordan du har anvendt nøglekompetencer og personlige egenskaber til dine arbejde, co-curricular, frivillige og akademiske roller.
For at besvare disse spørgsmål skal du først vurdere de færdigheder, der er afgørende for at udføre det job, du søger. Forbered derefter minihistorier, der beskriver situationer, handlinger og resultater, der er genereret ved at bruge hver af disse færdigheder.
HR-personale vil være særligt opmærksomme på, hvor godt du følger den accepterede samtaleprotokol, så sørg for du har klædt dig passende på. (Det reservestilling er forretningsformel medmindre den person, der planlægger samtalen foreslår en anbefalet stil af kjole.) Husk også at sende en effektiv takkebrev efter interviewet.
HR-personale vil være særligt opmærksomme på, hvor godt du følger den accepterede samtaleprotokol, så sørg for du har klædt dig passende på. (Det reservestilling er forretningsformel medmindre den person, der planlægger samtalen foreslår en anbefalet stil af kjole.) Husk også at sende et effektivt takkebrev efter samtalen.
Ud over at udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at mødes med dem, bør dit brev hævde din fortsatte eller øgede interesse for jobbet og forklar kort, hvorfor du mener, at det er en glimrende pasform til du.
Hvis du virkelig ønsker at gøre et positivt indtryk, så skriv lidt forskellige breve til hver interviewer bemærker noget af interesse, som de delte med dig, eller adresserer en bekymring, som de måtte have stemte.
Bundlinjen
Du kan forberede, planlægge, få de rigtige oplevelser, udvikle de relevante færdigheder, og invester i ordentlig uddannelse for at få et job i HR. Hvis du håndterer den nødvendige forberedelse og opfølgning med en omhyggelig jobsøgning, kan du få et Human Resources-job – og i sidste ende en HR-karriere.
Mere om HR
- HR Professionals nye roller
- Hvordan HR tænker
