Stort set alle job - selv dem, der primært involverer manuelt arbejde - kræver, at arbejdere udøver deres kognitive færdigheder - deres "tænkefærdigheder", med andre ord.
Selvom ikke alle arbejdsgivere bruger udtrykket "kognitive færdigheder" i jobbeskrivelser, er det vigtigt for jobsøgende for at kunne demonstrere, at de har de typer af kognitive færdigheder som arbejdsgiverne vil have.
Her er en oversigt over kognitive færdigheder, eksempler og tips til at vise arbejdsgivere, at du har de færdigheder, de har brug for.
Hvad er kognitive færdigheder?
Kognitive færdigheder omfatter evnen til at lære, bearbejde og anvende viden, analysere og ræsonnere og vurdere og beslutte. Kognitive færdigheder omfatter også de færdigheder, der er forbundet med opfattelse, hukommelse, dømmekraft og sprog.
De er generelt baseret på evner, der synes at være medfødte, idet nogle mennesker kan udvikle evner, som andre ikke kan. I hvert fald ikke uden en betydelig større indsats. Og alligevel skal kognitive færdigheder udvikles og øves for at nå deres fulde potentiale. Det er med andre ord muligt at blive dygtigere, med lidt arbejde.
Eksempler på kognitive færdigheder på arbejdspladsen
Arbejdsgivere vil sandsynligvis lede efter kognitive færdigheder i en anvendt form. Det vil sige, at ingen vil spørge i et interview, "kan du tænke?" men intervieweren kan spørge, hvor godt kandidaten kan udføre specifikke opgaver, der kræver omtanke.
Når du forbereder dig til et interview, skal du for hver opgave, du ønsker at fremhæve, forberede specifikke eksempler på lejligheder, hvor du har udført opgaven i en professionel sammenhæng. Forvent ikke, at intervieweren tager dit ord for det, at du har visse færdigheder.
Følgende er eksempler på anvendte kognitive færdigheder, som de kan forekomme i en jobbeskrivelse.
Digest læsestof
Det betyder at læse og forstå en tekst, tænke over den eller analysere den. At udforske litteratur i videnskabelig forstand er et eksempel. At læse en manual og derefter tilpasse de beskrevne processer i en ny situation er en anden.
Træk slutninger fra mønstre af begivenheder
Hvis kopimaskinen går i stykker hver fredag, hvad skyldes problemet så? Noget skyldes, at et sådant mønster næppe opstår tilfældigt. Hvis du kan bemærke mønsteret og identificere og løse problemet, kan du spare din virksomhed for tid, penge og frustration. Denne form for begrundelse kan være meget værdifuld for en arbejdsgiver.
Analyser problemer og vurder muligheder
Enhver kan anvende en standardløsning på et standardproblem. Men at beslutte, hvilken af flere mulige løsninger der er passende, kræver nogle reelle overvejelser. Det samme gør handlingen med at beslutte, hvilket af flere problemer, der skal forsøges at løse først.
Brainstorm løsninger
Brainstorming betyder at komme med en lang liste af mulige løsninger uden at stoppe op for at analysere, hvilke der kan være rigtige. Selvom analyse i sig selv er en god og nødvendig færdighed, er det også vigtigt at kunne suspendere den midlertidigt. Brainstorming fører til løsninger og ledsager normalt ideer som kreativitet og Team building.
Fokuser opmærksomheden på en opgave
At forblive fokuseret er en undervurderet færdighed, som ikke alle har. For nogle mennesker betyder det at forblive fokuseret kun at tage sig af én opgave ad gangen. Andre får bedre resultater ved jonglere med en gruppe opgaver, enten fordi alle er beslægtede og kræver hinanden på en eller anden måde, eller fordi hurtig cykling blandt forskellige opgaver afhjælper kedsomhed. I begge tilfælde er det vigtige at kunne arbejde effektivt, indtil opgaven er udført.
Observer fænomener
Observation er en anden undervurderet færdighed. Nogle specialiserede former for observation kan læres, såsom at følge en videnskabelig protokol eller bruge en kikkert. Imidlertid betyder den kognitive evne til at observere at være i stand til at bemærke noget og derefter være opmærksom på det.
Ofte er observation lettere, hvis du er bekendt med de pågældende fænomener. For eksempel kan en trænet birder ofte tælle antallet af fuglearter, der synger i et kor, selvom arten er ukendt, hvor en utrænet person kun hører udifferentieret støj.
Kognitive færdigheder på arbejdspladsen: A – Z Liste
Scan listerne nedenfor for at hjælpe dig med at identificere de færdigheder, der nærmest svarer til kvalifikationerne til et potentielt job.
- Aktiv lytning
- Tilpasningsevne
- Analytisk
- Adfærdsmæssigt
- Forretning
- Business Storytelling
- Meddelelse
- Konfliktløsning
- Kreativ tænkning
- Beslutningstagning
- Deduktiv ræsonnement
- Induktiv begrundelse
- Hører efter
- Logisk tænkning
- Ikke-verbal kommunikation
- Præsentation
- Problemløsning
- Offentlig tale
- Sociale færdigheder
- Bløde værdier
- Strategisk planlægning
- Verbal kommunikation
-
Skrivning
Sådan fremhæver du dine færdigheder
Når du søger job, så tag dig tid til at opdage, hvilke kognitive færdigheder arbejdsgiveren søger. I mange tilfælde vil du finde dem som "søgeordssætninger" under afsnittet "Foretrukne kvalifikationer" i stillingsopslaget.
Henvis til de færdigheder, du har, som er tæt på arbejdsgiverens krav, i dit CV og følgebreve og under jobsamtaler. Sådan matcher du dine kvalifikationer med et job.
Scan listerne ovenfor for at hjælpe dig med at identificere de færdigheder, der nærmest svarer til kvalifikationerne til et potentielt job. Fordi mange arbejdsgivere bruger automatiserede ansøgersporingssystemer til at bedømme de CV'er, de modtager, så prøv at nævne så mange af disse "søgeords" kognitive færdigheder i dit CV, som du kan.
