Hvis du aldrig har skrevet et anbefalingsbrev til en softwareudvikler, har du muligvis brug for nogle tips. Lad eksempelreferencebrevet nedenfor være din guide. Som du vil se ved at læse brev, er nøglen at fremhæve jobansøgerens styrker. Hvorfor er personen en god arbejder? Hvad kan du sige om både jobkandidatens faglige ekspertise og egenskaber som person? Hvorfor skal en virksomhed have ansøgeren med på sit hold?
Eksempel på referencebrev
Mens de fleste virksomheder ikke kræver, at referencebreve skal være på firmaets brevpapir, kan det være at skrive referencen på brevpapir du virker mere troværdig over for en potentiel arbejdsgiver, så vælg brevpapir frem for at skrive anbefalingen på et tomt stykke papir. Du bør henvende dig til arbejdsgiveren (eller universitetet eller organisationen) som vist nedenfor.
Dette er et eksempel på et referencebrev til en softwareudvikler. Download skabelonen til anbefaling af softwareudviklere (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Eksempel på referencebrev (tekstversion)
Paul Rodriguez
Hovedgade 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Jason Lee
Direktør, Human Resources
Acme software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kære hr. Lee,
Joe Employee arbejdede for mig som softwareudvikler fra 1. september 2012 til 23. marts 2018. Som alle udviklere skrev han kode til computersoftware. Hans ansvar omfattede kravindsamling, analyse og design af komplekse webapplikationer ved hjælp af en række forskellige teknologier.
I løbet af sin ansættelse viste Joe, at han var en pålidelig medarbejder og en hård arbejdskraft med solid problemløsning og tekniske færdigheder. Jeg var altid imponeret over Joes evne til at fuldføre det arbejde, han blev tildelt til tiden. Joe overholdt ikke kun deadlines, men forklarer også sine programmer på en måde, som ikke-eksperter nemt kan forstå. Denne færdighed kom til nytte, da han præsenterede sine programmer for klienter, der ikke var særlig teknisk kyndige.
Joe tager sit arbejde meget seriøst og meldte sig regelmæssigt til klasser for at holde sig ajour med den nyeste udvikling inden for programmering. Han rejste også til konferencer over hele landet til dette formål. Hans løbende faglige udviklingskurser og ture hjalp ham til nemt at lære nye teknikker og udføre komplekse opgaver første gang. Selvom Joe er hurtig til at lære, er han meget omhyggelig og forsigtig med sit arbejde. Det betyder, at han gentagne gange kontrollerer sine programmer (og andre), før han offentliggør dem for at sikre, at der ikke er nogen hikke. Hans hurtige tænkende og forsigtige personlighed har hjulpet virksomheden med at undgå nogle dyre og pinlige fejl.
Joe ville være et aktiv at have på ethvert hold. At sige, at han er en teamleder, ville være en underdrivelse. i løbet af hans embedsperiode i vores virksomhed, har han gjort sig umage for at byde nytilkomne velkommen og løse eventuelle problemer, de måtte have. Han pitcher innovative ideer på virksomhedsmøder, men lytter også til, hvad andre har at sige, herunder konstruktiv kritik. Da budgetmæssige begrænsninger begrænsede det arbejde, vores virksomhed kunne udføre, brugte Joe sit yderst kreative sind til at finde på alternativer.
Samlet set er Joe en talentfuld, hårdtarbejdende medarbejder, og jeg er ked af at se ham forlade. Men din virksomhed tilbyder ham en mulighed for karrierevækst, som vi simpelthen ikke kan give ham her. Jeg anbefaler stærkt Joe til enhver udviklingsstilling på mellemniveau. Og med den rette vejledning og træning er jeg ikke i tvivl om, at Joe kunne udmærke sig i en udviklingsposition på øverste niveau. Han er simpelthen så god.
Med venlig hilsen
Paul Rodriguez
