Når du søger job, er du autentisk dig selv, eller laver du en handling? Hvis du har en tendens til at polere din personlighed, er du ikke alene. I en række undersøgelser har op til 90 % af jobkandidater engageret sig i falsk adfærd ved interviews, såsom inklusion og selvpromovering. Yderligere rapporterede forskere, at op til 75% af deres forsøgspersoner engagerede sig i adfærd, der "semantisk ligner løgn."
At forfalske det, indtil du laver det, er måske ikke den bedste strategi, når det kommer til at blive ansat.
Ren løgn kan koster dig jobtilbud og kommer tilbage for at hjemsøge dig senere, men selv mildere former for uægthed kan hindre dine professionelle fremskridt.
Et feltstudie viste, at investorer vurderede iværksættere mindre positivt, når disse iværksættere forsøgte at imødekomme deres interesser. Hvorfor? Dels fordi uægte adfærd hævede iværksætternes angstniveauer og præsenterede dem som manipulerende.
Men at være autentisk i jobsamtaler og karrierevalg er generelt ikke det samme som at være sit usminkede jeg. Nøglen til at balancere autenticitet og samtidig bevare en professionel opførsel er at forbinde med dine værdier og passioner og derefter præsentere dig selv i det bedst mulige lys.
Hvad er autenticitet?
I forbindelse med din karriere handler det at være dig selv mindre om at lade det hele hænge ud og mere om at vide, hvad der er vigtigt for dig. Det betyder at udvikle en dyb forståelse af dine værdier og mål og derefter finde ud af den bedste måde at nå dem på.
For at handle autentisk i et professionelt miljø skal du også lære at kommunikere dine mål og færdigheder på en måde, som andre kan forstå. For eksempel selvom en interviewer beder dig dele en historie om et tidspunkt, hvor du oplevede fiasko kl arbejde, skal du være sikker på at vælge en anekdote, der viser, at du har overvundet problemet og opnået en værdifuld evne. Det er bedst, hvis du så kan relatere det til, hvordan du har brugt den oplevelse til at opnå succes.
Autenticitet betyder ikke at dele alle fejltrin, fejl eller tvivl. Det betyder at være ærlig, når du deler information og være sikker på, at dine handlinger stemmer overens med dine værdier og mål.
Her er nøglerne til at være dit autentiske jeg i et professionelt miljø.
Ved, hvad der er vigtigt for dig
Har du nogensinde haft et dårligt job? Her er grunden til, at det er gode nyheder: hver mindre end ideel professionel erfaring kan lære dig en værdifuld lektion om, hvad der er vigtigt for dig på arbejdet – og hvad der ikke er.
Måske troede du, at en varemærkearbejdsgiver var afgørende for din succes, blot for at opdage, at virksomhedskulturen var uforenelig med det liv, du ønsker. Eller måske valgte du et jobtilbud frem for et andet baseret på penge, og fandt senere ud af, at den sparsomme fordelspakke kostede dig mere end at tage en lidt lavere løn. Alle disse tilbageslag kan hjælpe dig med at forstå mere om, hvad du ønsker (og har brug for) i et job.
Se efter ægte forbindelsespunkter
En af de bedste måder at få intervieweren på din side er at lære, hvad I allerede har til fælles.
Mens du laver din undersøgelse før interviewet, så lad lidt tid til at slå ansættelseschefen op på LinkedIn.
Du finder måske ud af, at du gik på den samme skole, har en lignende certificering eller har kontakter til fælles.
Og selvom du åbenbart ikke ønsker at læne dig for hårdt på det, du har lært, for at du ikke ser lidt for påtrængende ud, vil det at gå ind i interviewet med disse oplysninger hjælpe dig med at skabe en forbindelse. Det kan også afslappe dig nok til at lade dig virkelig lytte og tale, i stedet for at vente spændt på din chance for at imponere. I sidste ende er jobsamtaler - eller burde i det mindste være - bare samtaler.
Pas på bedragersyndrom
Føler du dig ofte uværdig til din succes? Hvis ja, kan du lide af bedrager syndrom, et fænomen, hvor kompetente mennesker føler sig som bedragere, på trods af masser af beviser på deres præstationer.
Faren for bedragersyndrom er dobbelt, da det kan:
- Underminer dig:Bedragersyndrom kan friste dig til at være selvironisk i jobsamtaler og andre vigtige professionelle interaktioner, som kan underminere dit professionelle omdømme. Generelt er det bedst at undgå overdeling i jobsamtaler. Hold det professionelt. Du skylder ikke en interviewer (eller nogen anden) dine mest pinlige afsløringer.
- Hæmme din jobvækst:Impostor-syndrom kan også overtale dig til at afslå forfremmelser og undgå strækopgaver, fordi din nuværende situation føles mere behagelig. Sandheden er, at vækst næsten altid er ubehageligt, i hvert fald i starten. Hvis du undlader at handle på muligheder, fordi du ikke føler dig klar endnu, kan du finde dig selv fast et sted.
Kend dine styrker
Jobsamtaler er salgsargumenter, og du er produktet. For at få succes skal du være i stand til at markedsføre dig selv over for arbejdsgiveren og demonstrere, hvordan du løser deres problemer, når deres mål og opbygger større succes.
Start med at generere en liste over styrker, som du kan bruge i CV'er, følgebreve og i samtaler under jobsamtaler. Denne liste bør omfatte både hårde færdigheder, såsom specifikke teknologier og certificeringer, og bløde færdigheder, såsom kommunikation og teamwork.
Match derefter dine kvalifikationer med stillingsopslaget, og forbered dig på at argumentere for, hvorfor du er den bedste person til jobbet.
Vær fleksibel
Dine værdier, mål og krav vil udvikle sig i løbet af dit liv og din karriere. Tjek med dig selv fra tid til anden for at sikre dig, at du stadig er på vej i den rigtige retning. Du vil have lettere ved at tage risici og overtale beslutningstagere, hvis både dit hoved og dit hjerte er med i spillet.
