Hvis du er ansat eller jobsøgende og mener, at du har været den mål for ulovlig diskrimination og du ønsker at indgive en juridisk klage, er det vigtigt at indgive det til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så hurtigt som muligt.
Et andet bureau, organisation eller person kan også indgive en klage på dine vegne for at beskytte din identitet. Husk dog, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gøre gengæld mod dig for at indgive et krav om forskelsbehandling.
Hvornår skal man indgive et krav om forskelsbehandling
Det er nødvendigt at indgive din klage inden for 180 dage efter hændelsen. Det betyder, at du har cirka seks måneder til at indsamle de nødvendige oplysninger og indgive dit krav. Hvis debiteringen også er omfattet af lokal lovgivning, forlænges ansøgningsfristen med 300 dage. Det er dog en god idé at indgive kravet så hurtigt som muligt. Øjeblikkelig handling vil bidrage til at sikre en vellykket undersøgelse af kravet.
Bemærk, at føderale ansatte og jobansøgere har forskellige tidskrav. De skal kontakte EEOC med 45 dage efter en hændelse.
Sådan indgiver du en påstand om forskelsbehandling
For at officielt indgive krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen, skal du kontakte The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan indgive kravet personligt på det nærmeste EEOC-kontor, og du kan også indgive kravet via post eller online.
En anklage om diskrimination kan udfyldes via onlinesystemet, efter du har indsendt en onlineforespørgsel, og de har interviewet dig. EEOC's offentlige portal stiller dig et par spørgsmål for at hjælpe med at afgøre, om EEOC er det rigtige føderale agentur til at behandle din klage, der involverer diskrimination på arbejdspladsen.
For at kontakte dit lokale EEOC-kontor kan du ringe til 1-800-669-4000 for stemmeadgang eller 1-800-669-6820 "TTY"-nummeret for døve eller talehæmmede personer.
Hvilke oplysninger skal give
Når du indgiver kravet om forskelsbehandling, skal du oplyse dit navn, adresse og telefonnummer. Vær også parat til at give detaljer om din arbejdsgiver, herunder deres navn, antal ansatte, adresse og telefonnummer.
Du skal også være i stand til at beskrive hændelsen og angive datoer for overtrædelserne. Angiv enhver dokumentation, såsom notater eller e-mails, der hjælper med at fastslå eventuelle overtrædelser. Hvis det er muligt, angiv navne, adresser og telefonnumre på eventuelle vidner, der kan bekræfte dine påstande.
Efter at diskriminationspåstanden er indgivet
Efter dit krav er indgivet, vil EEOC iværksætte en undersøgelse af din hændelse. Afhængigt af betydningen af de oplysninger, du giver, kan din sag få en øjeblikkelig prioritet undersøgelse, eller det kan blive tildelt en gennemgang for at fastslå sandsynligheden for ulovlig diskrimination praksis. Under undersøgelsen kan EEOC besøge dit arbejde, anmode om yderligere detaljer, gennemføre interviews eller gennemgå dokumenter.
Hvis det foretrækkes frem for en undersøgelse, kan mægling gives, hvis både du og din arbejdsgiver er villige til at drøfte hændelsen i fællesskab. Hvis mægling viser sig at være mislykket, vil EEOC vende tilbage til yderligere undersøgelser for at løse kravet.
Løsning af et diskriminationskrav
Hvis EEOC fastslår, at diskrimination fandt sted, kan du forvente at modtage kompensation på forskellige måder, herunder ansættelse, forfremmelse, efterløn, frontløn, genindsættelse i stillingen eller enhver anden passende indkvartering. I nogle tilfælde kan du blive kompenseret for advokatomkostninger eller sagsomkostninger.
Hvis EEOC ikke er i stand til at løse afgifterne, vil du blive informeret om, at du har en 90-dages frist til at sagsøge din arbejdsgiver, hvis du vælger at gøre det. I denne situation er det tilrådeligt at kontakte en advokat, der er specialiseret i diskriminationssager.
Nedenfor er nogle yderligere vigtige tips:
- Før du indgiver en diskriminationsafgift, skal du gennemgå din arbejdsgivers antidiskriminationspolitik for at afgøre, om det er muligt at indgive en klage til din virksomhed direkte. Hvis din arbejdsgiver har indledt interne klageprocedurer, kan det være en god idé at indgive et krav internt såvel som at kontakte EEOC.
- Prøv at holde styr på, hvornår forskelsbehandlingen skete. Registrering af specifikke datoer og detaljer vil give en mere grundig og præcis undersøgelse af hændelsen.
- Husk at indgive din klage så hurtigt som muligt for fuldt ud at beskytte dine juridiske rettigheder.
- Samarbejde fuldt ud med undersøgelsen af kravet. Det er vigtigt at give så mange detaljerede oplysninger og beviser som muligt.
- Vær ikke bange for at indgive krav om forskelsbehandling eller samarbejde med efterforskere. Din arbejdsgiver har lovligt forbud mod at gøre gengæld mod dig, efter du har indgivet kravet, og det er også forbudt at oprette en fjendtligt arbejdsmiljø på grund af en diskriminationsafgift.
- Kontakt din statslige EEOC for specifikke oplysninger om din situation.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
