Sådan stiger du i flådens rang med officersforfremmelser

click fraud protection

En officer i den amerikanske flåde er ikke garanteret en forfremmelse. En juniorofficer skal dog virkelig arbejde for ikke at rykke op i rækken af ​​løjtnant (O-3). Kriminelle handlinger såsom kørsel i spirituspåvirket tilstand (DWI), fraternisering, seksuel chikane eller veldokumenteret dårlig ledelse er nogle af de typiske årsager til, at unge yngre officerer ikke ville lav O-3.

Hvordan flåden fremmer officerer

Søværnet fremmer officerer baseret på ledige stillinger i de fremskudte officersrækker, så der er ingen automatiske forfremmelser. Nogle officerssamfund er større end andre og tilbyder en bredere vifte af avancerede stillinger efter 20-årsgrænsen (O-6 og derover). Nogle samfund som en SEAL, Diver og Navy EOD er ​​mindre samfund med meget begrænsede pladser i O-7 og derover.

Der er dog nogle ting, du kan gøre - nogle indlysende, andre ikke - for at forbedre dine chancer for at blive forfremmet, når du tjener som amerikansk flådeofficer.

Kategorier af søofficerer

Der er tre kategorier af US Navy-officerer, og du vil kun konkurrere om kampagner inden for din kategori. Disse omfatter:

  • Limited Duty Officer Line: Inkluderer overflade-, ubåds-, luftfarts-, informationsdominance-korps, SEAL, generel og eksplosiv ammunitionsbortskaffelse serie LDO'er.
  • Begrænset tjenesteofficerpersonale: Inkluderer forsynings- og civilingeniørkorps LDO'er.
  • Chief Warrant Officer: Alle CWO'er konkurrerer om de samme flådens forfremmelsesmuligheder.

Ifølge flåden betyder denne praksis, at officerer, der er inden for meget forskellige felter - flyvekontrol og atomkraft, for eksempel - konkurrerer om de samme forfremmelser. Udvælgelseskomitéen har til opgave at udvælge de "bedste og mest kvalificerede" blandt alle forfremmelseskandidater. Bestyrelsen overvejer både ansøgerens færdigheder og tjenestens særlige behov, ifølge flåden.

Forbedring af dine salgsfremmende muligheder

Langt de fleste flådeofficerer tjener mindst en eller to forfremmelser. Men når du først er blevet forfremmet til en højere rang, bliver det sværere at blive forfremmet yderligere.

At blive godkendt til at blive befalingsmand for et skib, ubåd, luftvinge, SEAL Team eller anden enhed er en næsten garanteret måde at lave O-5 og måske O-6 på. Men at sætte et skib på grund eller have en skandale i din enhed kan være årsag til afskedigelse, og du vil sandsynligvis aldrig blive avanceret igen.

At blive accepteret til en større kommando er også en anden måde at sikre O-6, og måske O-7 avancement, hvis officeren har en fremragende rekord i præstationer på det niveau.

Amerikansk lov regulerer, hvor mange officerer i graderne Chief Warrant Officer 5, kommandørløjtnant, kommandør og kaptajn, som Søværnet til enhver tid kan have. Derfor er forfremmelser til disse karakterer direkte relateret til ledige stillinger og ikke til kvalifikationer.

Disse ledige stillinger er dog typisk få hvert år, og udvælgelsesprocessen kræver en bestyrelse af senior officerer til at vælge den mest kvalificerede ansøger til at blive avanceret til næste rang og udføre på den kommando niveau.

Søværnet råder til at diskutere din karriere og dine håb om forfremmelse med din befalingsmand og med andre officerer, herunder senior LDO'er og CWO'er. Det kan hjælpe dig med at få en idé om, hvad du skal gøre for at tjene en forfremmelse.

Karriereprofil for veterinærfarmaceut

En veterinærfarmaceut er en dyresundhedsprofessionel med en doktorgrad og videregående uddannelse relateret til brugen af ​​farmaceutiske produkter. Opgaverne kan variere afhængigt af den specifikke karakter af deres ansættelse (dvs. om de arbejd...

Læs mere

Canada Revenue Agency Business Number: Hvad er det?

Virksomhedsnummeret er et ni-cifret nummer Canada Revenue Agency (CRA) tildeler din virksomhed eller nonprofitorganisation som et skatte-id. Det er unikt for din organisation og bruges i forbindelse med den føderale regering og visse provinsreger...

Læs mere

Hvad kan du forvente i et tilbudsbrev

At modtage et tilbudsbrev markerer ofte afslutningen på en lang jobsøgningsproces; det bekræfter stressen ved søgningen og investeringen af ​​din tid og kræfter og gør alt det værd. For dem, der måske er nye til jobsøgning, som ellers ikke har m...

Læs mere