Hvis du har fokus på en BigLaw job og har allerede gennemført interview på campus (OCI), det er tid til at tale om sommerinterviews. Du vil gerne klare dit sommerinterview, så du kan lande et tilbagekald og få tilbuddet.
Acing den indledende Summer Associate Interview
At holde alle virksomheder og lokationer ved lige er en af de mest udfordrende dele af OCI for elever på prestigefyldte skoler. (Hårdt liv, ikke?) Ud over det grundlæggende, her er hvad virksomheder leder efter i et første sommerinterview.
Er du personlig?
Overvej den stakkels advokatfirma OCI-interviewer, som skal tale med tilfældige jurastuderende hele dagen lang. Jurastuderende er gode til mange ting, men desværre er social interaktion ikke nødvendigvis højt på listen.
For at imponere en interviewer behøver du ikke at være Conan O'Brien. Du skal blot dække det grundlæggende: flot outfit, passende klipning og makeup (hvis relevant), fast håndtryk, mintefrisk ånde og en generelt behagelig opførsel. Få øjenkontakt, smil, svar direkte på spørgsmål og så videre. Nå disse minimumsværdier, og du bliver en stjerne!
Er du grundlæggende kompetent?
Advokater bliver betalt for at være kompetente og vide ting. I OCI-sammenhæng betyder det, at du skal vide, hvorfor du er interesseret i at arbejde i denne virksomhed, hvad type arbejde, du tror, du i sidste ende vil udføre, og har en vis forståelse for virkeligheden af BigLaw liv. (Det er generelt ikke tilrådeligt at fortælle intervieweren, hvor begejstret du er for at forlade kontoret kl. 5:00 for at træne til dit kommende triatlon).
Hvis det er tydeligt for intervieweren, at du ikke har kigget nærmere på deres hjemmeside, får du ikke et tilbagekald. Ligeledes, hvis du ikke kan tale sammenhængende om alt i din ansøgningspakke (inklusive dit skriveeksempel, hvis du har indsendt en), får du ikke et tilbagekald. Du behøver ikke at gå amok her, men det burde du gøre tænk over de spørgsmål, du vil blive stillet og forberede nogle scriptede svar.
Og du vil selvfølgelig gerne være sikker du har nogle gode spørgsmål til dem fordi det er en del af det at være en kompetent interviewperson.
Er du en god pasform?
På et eller andet niveau er der ikke meget, du kan gøre ved din "pasning" med visse firmaer. Nogle virksomheder er preppy, nogle er brokkelige, nogle er cerebrale eller iværksætterorienterede og så videre. Hvis firmaet bare vil ansætte en, der ligner de eksisterende partnere, ja, så er du dybest set uheldig, hvis du ikke er en gammel hvid fyr.
Når det er sagt, forhåbentlig interviewer du med firmaer ville være en god kulturel pasform for dig. Hvis det antages, at det er tilfældet, skal du kigge efter områder med fællestræk, uanset om det er det faktum, at intervieweren gik på den samme jurastudie, som du er på (spørg om, hvordan tingene har ændret sig i nabolaget, er en god forespørgsel med ældre partnere) eller det faktum, at du er interesseret i deres praksis areal.
Igen, uden at gå overbord, prøv at slippe disse stykker forbindelse ind i samtalen - så du kan være "en af de bande." Hvis du ikke føler dig tryg ved at arbejde med disse godbidder i samtalen, skal du sørge for at øve dig til dit interview på forhånd.
Vil du gøre nogen forlegen?
Okay, så du er nået forbi den indledende gatekeeping - hvad kunne muligvis afholde dig fra et tilbagekald? Ethvert hint at du måske ikke er sikker at forlade med en klient! Advokatfirmaer er blevet brændt af nok sommermedarbejdere, at de vil ikke tager ofte en chance for nogen, der sender en "Du kan ikke stole på mig"-stemning.
Så, dybest set, bid dig i tungen. Ingen ufarlige bemærkninger af nogen art (seksistiske, racistiske, aldersgrupper, vælg selv) er nogensinde passende.
Og vær meget, meget forsigtig med humor! Der er en god chance for, at du ikke er så sjov, som du tror, og du ønsker ikke at blive husket som den fyr, der fortalte en virkelig dum vittighed, som ingen syntes var sjov. Mennesker vilje huske, og ikke på en god måde.
Er dine karakterer høje nok?
Ah, ja, gemte det bedste til sidst! I sidste ende er det lige meget, hvor fantastisk du er til at interviewe... hvis dine karakterer ikke er høje nok, får du sandsynligvis ikke et tilbagekald.
Mange virksomheder opretholder interne matricer med "acceptable" karakterintervaller på forskellige skoler. Selvom en smule afvigelse kan være tilladt, er disse typisk ret faste. Så før du vælger de firmaer, du vil interviewe med, skal du have en ret god idé om, hvem de søger at ansætte. (Ofte vil skolen frigive disse oplysninger, da det er spild af alles tid at få elever til at interviewe med firmaer, der aldrig vil ansætte dem.)
Det er fint at have et par "reach"-virksomheder på din liste, men sørg for, at du er inden for det acceptable område for de fleste af dem, eller du leger med ilden.
Med disse faktorer i tankerne, prøv bare at slappe af, velvidende at du er godt forberedt, og gå derind og afhold det sommerinterview!
