Hvis du leder efter job, kan du blive bedt om at bestå en fysisk eksamen, enten før en arbejdsgiver forlænger et jobtilbud eller under samtaleprocessen. Afhængigt af typen af eksamen, jobbets art og andre faktorer, er det ofte lovligt for en kommende arbejdsgiver at bede kandidater om at tage en fysisk eksamen. Men der er betingelser om, hvad arbejdsgiveren kan stille, hvilken type eksamen der kan afvikles, og hvornår en eksamen kan finde sted.
De fleste af reglerne vedrørende fysiske eksamener før ansættelse er omfattet af Americans With Disabilities Act (ADA). ADA gælder for private virksomheder med 15 eller flere ansatte. Det gælder også for statslige og lokale myndigheders arbejdsgivere, vikarbureauer og fagforeninger.
Denne lovgivning gør det ulovligt at diskriminere ansatte eller jobsøgende på grund af handicap. Det dækker også en række andre potentielle områder for diskrimination, såsom transport, offentlige indkvarteringer og adgang til statslige og lokale tjenester.
Juridiske retningslinjer for fysiske eksamener før ansættelse
For at beskytte jobansøgere mod diskrimination forbyder ADA at kræve en lægeundersøgelse før forlængelse af et jobtilbud. Arbejdsgivere har dog lov til at bede potentielle medarbejdere om at tage en lægeundersøgelse efter at have foretaget en betinget jobtilbud, så længe de kræver, at alle ansøgere til det samme job gennemgår det samme eksamen. Arbejdsgivere kan også bede jobansøgere om at beskrive eller demonstrere, hvordan de vil udføre specifikke jobfunktioner, før de forlænger et tilbud.
Undersøgelser før ansættelse kan omfatte fysiske undersøgelser samt helbredsundersøgelser, herunder stof- og alkoholtests, psykologiske tests og fysiske eller mentale helbredsvurderinger.
Derudover kan medarbejdere være forpligtet til at have fysisk, hvis sundhed eller fitness er et jobkrav. For eksempel kan politibetjente eller brandmænd blive bedt om at demonstrere den fysiske kondition, der er nødvendig for at udføre deres job.
Arbejdsgiverkrav til fysiske eksamener før ansættelse
En arbejdsgiver kan kræve, at potentielle nyansatte skal gennemgå en fysisk undersøgelse, så længe de har samme krav til alle andre kandidater i samme jobkategori.
Resultaterne af eksamen kan ikke diskriminere mod arbejderen, og deres lægejournaler og historie skal holdes fortrolige og adskilt fra deres øvrige optegnelser.
Den person, der administrerer vurderingen, skal fuldt ud forstå forventningerne til stillingen for at afgøre, om den potentielle medarbejder vil være i stand til at udføre jobbet.
Arbejdsgivere er også forpligtet til at foretage "rimelige tilpasninger" for kandidater med handicap for at gøre det muligt for dem at komme i betragtning til en jobåbning. De kan ikke nægte at tage stilling til kandidater med handicap, som har brug for bolig.
Narkotika- og alkoholtests
Arbejdsgivere administrerer stoftest af en række forskellige årsager, såsom faldende fravær og arbejdsulykker, forbedring af produktiviteten og reduktion af ansvar for virksomheden.
Beskæftigelseskandidater kan blive bedt om at tage en række forskellige lægemiddeltests. Disse omfatter urin lægemiddelscreening, hår-, stof- eller alkoholtestning, spytmedicinscreening og svedmedicinscreening.
Statslige love begrænser eller regulerer også ansættelsesmedicinsk testning. For at lære, hvad der er tilladt i din stat, se din statsministeriets hjemmeside.
Fysiske evnetests
Fysiske evnetests måler en ansøgers fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken af specifikke muskelgrupper samt overordnet styrke og udholdenhed.
Arbejdsgivere kan udføre disse tests kan udføres for potentielle medarbejdere i den manuelle og fysiske arbejdssektor. Evner som udholdenhed, fleksibilitet og styrke overvejes oftest. For eksempel kan arbejdsgivere bede jobsøgende om at bevise, at de kan løfte en bestemt mængde vægt, hvilket er et krav for at kunne udføre det pågældende job.
Fysiske evnetest kan være grundlaget for ansættelsesbaserede juridiske kampe. Kvinder, minoriteter og ældre kan blive udsat for ulige eller ujævne tests. Desuden er visse tilstande såsom astma, højt blodtryk, hjerteproblemer og andre sundhedsproblemer citeret forskelligt under ADA. Det er værd at bemærke, at arbejdsgivere kan være ansvarlige for enhver skade, der opstår under en fysisk evnetest.
Bundlinjen
En fysisk eksamen før ansættelsen sikrer virksomheder, at potentielle medarbejdere er fysisk og mentalt i stand til at påtage sig ansvaret for et job. Generelt omfatter eksamen kontrol af en kandidats vitale tegn, vægt, temperatur, puls og blodtryk. Det kan også omfatte specifikke tests såsom stof- og alkoholtest, fysiske evner og udholdenhedstests og psykologiske tests.
Selvom specifikke test kan være et standardkrav, er det vigtigt for medarbejderne at anerkende arbejdsgiverdiskrimination, når den forekommer, samt at forstå de love, der er fastsat af ADA for at beskytte dem.
