Som det sømmer sig for en virksomhed født i den første internetboom, Netflix Inc. tilbyder en selvudformet "usædvanlig kultur" og et muntert globalt syn: "Vi vil underholde alle og få verden til at smile," proklamerer dens hjemmeside. Men tag ikke fejl af "freewheeling" med "easygoing". Virksomheden stiller krav om, at medarbejderne kan præstere på et højt niveau uden større overblik og på eget initiativ.
Netflix blev grundlagt i 1997 og var banebrydende for udlejning af dvd'er via post, og sendte dvd'er til abonnenter rundt om i USA. I 2007 blev deres streamingtjeneste lanceret. I dag dominerer det abonnementsvideo on demand (SVOD) over hele verden og har stor indflydelse på, hvordan folk får adgang til indhold til hjemmevisning.
Netflix by the Numbers
Netflix blev grundlagt i 1997 og var banebrydende for konceptet med DVD- og senere Blu-ray-udlejning via post; et årti senere havde den leveret en milliard af dem til abonnenter. Samme år, 2007, så lanceringen af sin online streamingtjeneste. Fra 2018 inkluderer Netflix' streamede indhold film, tv-programmer og originale serier, som virksomheden begyndte at producere i 2012. Den distribuerer også spillefilm.
Med hovedkontor i Los Gatos, Californien, med kontorer i Europa, Sydamerika og Asien, dominerer Netflix SVOD rundt om i verden; i juli 2018 havde det 130 millioner abonnenter fra 190 lande. Dens 2017-omsætning udgjorde 11,7 milliarder dollars og dens arbejdsstyrke 5.400 ansatte.
Virksomhedskultur
Netflix-score er høje i virksomhedskulturen. Medarbejdere har frihed, fleksibilitet og en stemme. I 2009 udgav virksomheden Netflix kulturdæk, der beskriver dens ledelsesfilosofi. Mange ledere af tech-industrien roste præsentationen, og Facebook COO Sheryl Sandberg sagde, at det "måske meget vel være det vigtigste dokument, der nogensinde er kommet ud af dalen."
Netflixs ledelsesstil kan dog lægge pres på dem, der ønsker at bygge en karriere der. Medarbejdere skal foretage sunde vurderinger på egen hånd; de er ikke mikroadministreret. Ubegrænset frihed betyder, at de skal demonstrere stærke færdigheder og bevise deres værd. Netflix beholder kun "fremragende" medarbejdere, ifølge Culture Deck-forfatteren Patty McCord. Den tidligere Netflix-cheftalentchef, der forlod Netflix i 2012, var sløv om at fyre dem, der ikke passer ind i denne form. Virksomheden yder dog generøse fratrædelsesordninger når dygtige medarbejdere ikke længere opfylder Netflix’ behov.
Generelt medarbejdere værdsætte friheden at arbejde i deres eget tempo og dømmekraft for at holde styr på arbejdsbelastningen. Virksomheden har en vurdering på 3,7 (ud af 5) på Glassdoor, hvor 71 procent af medarbejderne siger, at de vil anbefale virksomheden til en ven, og CEO Reed Hastings opnår en godkendelsesvurdering på 90 procent. Netflix blev nummer tre på Glassdoor's 2009 Best Places to Work; for nylig var det blandt LinkedIns topvirksomheder i 2017 og 2018. Formue udnævnte det også til et af verdens mest beundrede virksomheder i 2018.
Typer af job
Du kan søge efter bestemte stillinger via Netflix-jobbet side eller LinkedIn-konto. Techjobs dominerer. Der er altid mange åbninger til:
- Cloud- og platformsingeniører
- UI (brugergrænseflade) ingeniører
- Softwareingeniører
- Indholdsplatformsingeniører
- Data videnskabsmænd
- Dataingeniører og analytikere
- Database administratorer
- Systemadministratorer
- Senior QA ingeniører
- Database arkitekter
Netflix kompensation og fordele
Netflix tilbyder høje lønninger. "Vi betaler medarbejdere i toppen af deres personlige marked," hævder dets hjemmeside. Det betalte den næsthøjeste medianbasisløn ifølge Glassdoors 2015-rapport om USAs højest betalende virksomheder. Glassdoor sætter den gennemsnitlige softwareingeniørløn til over $103.000. En senior web-UI-ingeniør tjener i gennemsnit $181.000, og en senior softwareingeniørs løn er i gennemsnit over $200.000.
Virksomheden tilbyder også en stærk fordelspakke. Medarbejdergoder omfatter:
- Gratis frokoster
- Op til 12 måneders barsels- og fædreorlov
- Ubegrænsede feriedage inden for rimelighedens grænser
- Åbningstid (på kontoret i Californien)
- Sundheds-, syns- og tandforsikring
- Plan for køb af medarbejderaktier
- Mobiltelefonrabatter
Sådan får du et job hos Netflix
Ansøgningsprocessen. Netflix svarer på jobansøgninger via sin hjemmeside, og rekrutterere når ofte ud til potentielle kandidater på LinkedIn. En telefonsamtale screener ansøgere med generelle spørgsmål om erfaring og karriere mål. Et andet telefoninterview kan følge, og hvis det lover, vil et eller flere panelinterviews på stedet resultere.
Interview. Netflix ansætter folk, som den ved vil passe ind i virksomhedens kultur. Så læs den Kultur på Netflix erklæring omhyggeligt; dine indtryk af det vil afsløre, om miljøet er det rigtige for dig. Du skal også være bekendt med deres produkt, så hvis du ikke allerede er abonnent, tilmeld dig. Den første måned er gratis. Tænk på, hvordan tjenesten påvirker dig, og hvordan du kan forbedre den.
Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, og afstem nøglefærdigheder og erfaring med Netflix’ krav. Undersøg medlemmer af interviewpanelet og brug det til at opbygge rapport. Netflix siger, at det kun ansætter "fuldt uddannede voksne", og det vil du ofte høre i interviews. De forventer, at medarbejderne bruger deres frihed ansvarligt og producerer resultater. Interview spørgsmål vil undersøge ansøgeren nøje for virksomhedsegnethed samt analytiske og tekniske færdigheder.
