Til brandmandsjobsamtaler kan du forvente at blive stillet målrettede spørgsmål for at afgøre, om du har de interesser, personlige egenskaber og færdigheder, der matcher specifikke jobkrav.
Hvad intervieweren ønsker at vide
Ud over at vide, hvorfor du vil have jobbet, vil intervieweren vurdere dine kvalifikationer for at afgøre, om du passer til det, som arbejdsgiveren søger hos de kandidater, de ansætter.
Du vil også blive stillet generelle spørgsmål om dine styrker, svagheder, kommunikation og interpersonelle færdigheder for at vurdere, om du ville passe sammen med andre medlemmer af truppen.
Vær forberedt på at dele dine færdigheder
Når du søger job, skal du angive de specifikke brandmands-/EMT-færdigheder, der kræves i stillingen, og fremhæve disse nøgleord i dit CV og følgebrev.
Vær derefter parat til at beskrive, i detaljer, din beherskelse af disse brandmandsfærdigheder under dit interview. Jobannoncen er din bedste guide til, hvilke færdigheder du skal fokusere på; ofte påkrævede færdigheder omfatter egenskaber såsom stærk situationsbevidsthed og beslutningstagningsevner, lederskab, klar kommunikation og fysisk udholdenhed.
Interviewpraksis og -forberedelse
Øv dig i at besvare almindelige interviewspørgsmål
Forberedelse er nøglen til ethvert vellykket interview. Gennemgå listen over ofte stillede interviewspørgsmål til brandmænd nedenfor, og øv dig i at levere svar med en ven, rådgiver eller foran et spejl.
Ofte vil interviewere stille dig kompetencebaserede interviewspørgsmål, som vil kræve, at du giver svar baseret på din tidligere arbejds- eller uddannelseserfaring.
Pointen med disse spørgsmål er at måle, hvordan du håndterede almindelige udfordringer på arbejdspladsen tidligere. Hvordan du reagerer og det tonefald, du bruger til at svare, vil foreslå intervieweren, hvordan du sandsynligvis ville opføre dig som en del af deres brandslukningshold.
Brug STAR-interviewteknikken
En afprøvet måde at svare på sådanne spørgsmål på er at bruge STAR-interviewresponsmetoden. I denne teknik beskriver du en fortid Situation, skitsere den Tspørge eller udfordre involveret, forklar ENaktion(er) du tog, og afslut med en kort redegørelse for Rresultatet af denne handling.
Forbered historier til at dele
Sig for eksempel, at du blev spurgt: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skulle træffe en beslutning på meget kort tid. Hvordan håndterede du situationen?” Her er, hvordan du besvarer dette ved hjælp af STAR-interviewresponsmetoden.
Jeg har været frivillig brandmand i Johnson County District 8 i de sidste fem år. Det er bare en del af jobbet, at du nogle gange skal træffe hurtige beslutninger, bare i håb om, at du har foretaget det bedste opkald baseret på din træning og erfaring. Nogle gange bliver du kaldt til en brand, hvor det simpelthen ikke er klart, om det er sikkert at komme ind i bygningen. Alt kommer ned til dit niveau af situationsbevidsthed.
Når dette sker, spørger jeg hurtigt mig selv, om fordelene ved mine handlinger er risiciene værd. Under en nylig lille husbrand så det i første omgang ud til, at det ville være sikkert at komme ind i bygningen. Bygningen var kun delvist opslugt, og beboerne var alle kommet ud. Jeg forhindrede vores hold i at komme ind og fokuserede på at angribe ilden udefra. Fem minutter senere var der en farlig eksplosion.
Tænk på konkrete eksempler, der viser, hvordan du har anvendt de relaterede færdigheder/personlige egenskaber på din fordel i akademiske, frivillige og arbejdsmæssige roller, og vær parat til at dele dem med Interviewer.
Spørgsmål til brandmandsinterview
- Hvorfor er du interesseret i at arbejde som brandmand?
- Du har set jobbeskrivelsen. Hvilket af brandslukningsopgaverne ville være mest udfordrende for dig?
- Beskriv eventuelle eksempler på dine præsentationer til grupper. Har du holdt nogen brandsikkerhedsforedrag?
- Hvad er nøglerne til at forebygge brande i offentlige bygninger?
- Hvordan vil du beskrive dine mekaniske evner? Giv mig nogle eksempler på, hvornår du har ordnet ting.
- Har du erfaring som frivillig brandmand? Hvis ja, hvordan forberedte denne erfaring dig til denne stilling?
- Hvad mener du er væsentlige egenskaber hos en brandmand?
- Beskriv et tidspunkt, hvor I skulle løse et problem som gruppe. Hvordan hjalp arbejdet med en gruppe dig med at løse problemet?
- Fortæl mig om en gang, hvor du brugte dine kommunikationsevner til at gøre en forskel i en situation.
- Beskriv en tid, hvor du var nødt til at overtale en modvillig person til at tage en bestemt fremgangsmåde.
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede uden for din jobprofil for at løse et problem.
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fungerede som leder af en gruppe.
- Giv mig et eksempel på en situation, hvor du så en i nød og hjalp ham.
- Fortæl mig om det mest stressende job, du nogensinde har haft. Hvordan håndterede du stressen?
- Har du nogensinde været i en nødsituation? Hvad gjorde du?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var med til at håndtere en konflikt mellem to af dine kolleger.
- Hvad er din rutine for at bevare din fysiske form?
- Hvad gør du i øjeblikket for at forbedre din viden og færdigheder inden for brandslukning?
- Hvad ville du gøre, hvis en overordnet bad dig om at udføre en ordre, som lå uden for afdelingens protokoller?
