Lejrrådgiver interviewspørgsmål

Lejrrådgivere giver vejledning, overvåger aktiviteter for campister og udfører mange andre værdifulde funktioner på jobbet.

Sommerlejre leder efter ansøgere, der elsker at arbejde med børn, nyder udendørs aktiviteter, har stærke interpersonelle færdigheder og er fremragende kommunikatorer.

Mens nogle sommerlejre tilbyder deltidsstillinger, findes der også beskæftigelsesmuligheder for fuldtidsrådgivere. Der er også andre stillinger at overveje, hvis du er interesseret i bruge sommeren på at arbejde på en lejr.

Her er, hvad du skal huske på, når du gør dig klar til at interviewe til en stilling som lejrrådgiver.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Interviewere vil gerne sikre sig, at du passer godt til både jobbet og lejrkulturen. Du kan forvente at få mange typer interviewspørgsmål, herunder følgende:

• Spørgsmål om dig selv: Dine svar på disse spørgsmål vil hjælpe intervieweren med at få en fornemmelse af din personlighed og arbejdsstil. Interviewere vil søge kandidater, der er meget ansvarlige og organiserede, da jobbet involverer arbejde med børn.
• Adfærdsinterviewspørgsmål: Interviewere vil spørge om, hvordan du tidligere har håndteret konflikter eller problemer. De kan specifikt spørge om scenarier, hvor du var ansvarlig for børn. Interviewers mål her vil være at forstå, hvordan du ville forholde dig til campisterne og dine medrådgivere.
• Situationsbestemte interviewspørgsmål: Disse typer spørgsmål vedrører, hvordan du ville håndtere et fremtidigt scenarie relateret til dit job som rådgiver. For eksempel kan en interviewer spørge, hvordan du ville håndtere en vanskelig situation med en autocamper.

Uanset hvordan interviewere formulerer deres spørgsmål, forbliver målet det samme: Interviewere vil gerne vide, hvordan du vil forholde dig til børn, og hvordan du vil interagere med andre rådgivere. De leder efter højenergiske kandidater, som er dygtige til at løse problemer og lette (ikke forårsage) konflikter.

Lær, hvordan du forbereder dig til et interview og ruster dig til succes ved at gennemgå følgende liste over specifikke interviewspørgsmål.

Sådan forbereder du dig til din lejrrådgiversamtale

Gør dig klar til din samtale ved at gennemgå stillingsopslaget og andre oplysninger, du kan finde, som viser jobkravene. Genlæs dit CV og vær forberedt på at diskutere og fremhæve eventuelle oplevelser, du har haft, som vil demonstrere din evne til at opfylde disse krav. Dette hjælper især med adfærdsmæssige og situationsbestemte interviewspørgsmål.

Mange mennesker, der interviewer til lejrrådgiverjob, er gymnasie- og universitetsstuderende med begrænset erhvervserfaring. Det er helt acceptabelt at inkludere relevante erfaringer fra skolen eller andre aktiviteter i dine interviewsvar.

Før interviewet skal du undersøge den lejr, du søger til.

Gennemgå omhyggeligt lejrens hjemmeside og anden information skrevet andetsteds online. Få en fornemmelse af lejrens mission, lejrens struktur, antallet af campister, du ville arbejde med, og lejrkulturen. Dette vil hjælpe dig med at give svar, der er rettet mod den specifikke lejrs værdier og behov.

Eksempler på personlige interviewspørgsmål

Følgende spørgsmål er designet til at afgøre, om du passer godt til et sommerjob som rådgiver:

• Hvilke kvalifikationer har du, der gør dig egnet til denne stilling?
• Er du en holdspiller?
• Foretrækker du at arbejde alene eller sammen med andre?
• Hvordan håndterer du stressede situationer?
• Hvad gør du, når du ikke kender svaret på et spørgsmål?
• Hvad fik dig til at ville være lejrrådgiver?
• Var du på lejr som barn? Hvad kunne du lide ved det? Hvad kunne du ikke lide?

Spørgsmål om arbejde med børn

Arbejdsgivere vil gerne vide om din erfaring med at arbejde med børn. Hvis du ikke har formel erhvervserfaring, så nævn børnepasning, frivilligt arbejde eller anden relevant erfaring med børn. Interviewspørgsmål kan omfatte disse emner:

• Hvilke aldersgrupper har du erfaring med at arbejde med?
• Hvad kan du lide ved at arbejde med børn?
• Hvad er de tre bedste kvaliteter, som alle, der arbejder med børn, skal have for at få succes?
• Hvilken slags aktiviteter ville du lave med en gruppe børn i alderen 5-6?
• Håber du på at få en karriere som arbejde med børn?

Adfærdsmæssige interviewspørgsmål

Ansættelsesledere stiller adfærdsmæssige interviewspørgsmål som en måde at opdage, hvordan du ville handle i en bestemt situation. Disse spørgsmål kan omfatte følgende:

• Forklar et tidspunkt, hvor du havde en konflikt med en ven, kollega eller arbejdsgiver. Hvem var involveret? Hvad var konflikten? Hvad blev resultatet?
• Fortæl mig om en gang, hvor du hjalp med at løse et særligt vanskeligt problem med et barn.
• Giv et eksempel på en gang, hvor du ændrede et barns følelser fra frustration eller tristhed til lykke.
• Fortæl mig om et tidspunkt (på arbejdet eller i skolen), hvor du fungerede som leder for en gruppe mennesker. Nævn en aktivitet, du ville lave med børn i denne aldersgruppe.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du satte en andens (eller andres) behov foran dine egne. Hvem var personen? Hvordan var situationen og hvordan gik det?

Situationsbestemte interviewspørgsmål

Intervieweren stiller disse typer spørgsmål for at bestemme, hvordan du ville håndtere situationer, der kan opstå i dit job som rådgiver. Vær forberedt på spørgsmål svarende til disse:

• Hvad ville du gøre, hvis en af ​​dine campister nægtede at lave en aktivitet med resten af ​​gruppen?
• Hvad ville du gøre, hvis det regnede, og du havde en gruppe på tyve campister at underholde?
• Hvordan ville du håndtere et barn, der opførte sig dårligt og ikke fulgte instruktionerne?
• Hvad ville du gøre, hvis en forælder var vred på dig for den måde, du håndterede en situation med deres barn på?
• Forestil dig, at en af ​​dine campister har hjemve og gerne vil hjem. Hvad ville du gøre?

Spørgsmål om Camp

Tag dig tid til at lære så meget som muligt om lejren, før du går til samtalen, så du er tryg ved at svare på spørgsmål om, hvorfor du er en match til jobbet. Det er bedst at være forberedt på følgende spørgsmål:

• Hvorfor ville du passe godt til vores lejr?
• Hvad fik dig til at beslutte dig for at interviewe til vores lejr frem for en anden?

Tips til at give de bedste svar

Når du svarer på interviewspørgsmål under en samtale med en lejrrådgiver, skal du huske følgende tips:

• Være ærlig: Lige meget hvad, lad være med at fuske med sandheden, da løgne har tendens til at blive fanget.
• Vær strategisk: Selvom det er vigtigt at være ærlig, ønsker du altid at præsentere dig selv i et tiltalende lys. For eksempel vil du ikke sige, "Jeg er ikke rigtig fan af børn", hvis du søger et job, der involverer en-til-en tid med børn. Fremhæv din erfaring med børn sammen med andre efterspurgte egenskaber for lejrvejledere.
• Del eksempler: Arbejd med alle relevante personlige historier og relevante præstationer, som du er stolt af, og som kan hjælpe dig med at fremstå som en selvsikker, dygtig og erfaren ansættelseskandidat.
• Vær energisk: Lejrrådgivere arbejder ofte mange timer i høje temperaturer. Interviewere vil lede efter kandidater, der ikke vil markere under disse betingelser. Vis med både kropssprog og dit tonefald, at du er entusiastisk, optimistisk og energisk.

Hvad man ikke skal sige

Undgå disse nej-nej, når du svarer på spørgsmål under dit lejrrådgiverinterview:

• Løft ikke: Hold dine svar klare og præcise. Brug eksempler, når du kan, for at understøtte det, du siger.
• Svar ikke i hast: Det er bedre at tage et øjeblik og sige: "Lad mig tænke over det et øjeblik" eller stille et opklarende spørgsmål end at finde på noget på stedet. Hvis du ikke er klar over, hvad intervieweren vil vide, så stil et opfølgende spørgsmål.
• Vær ikke negativ: Nogle gange vil interviewere stille spørgsmål, der har en negativ rollebesætning. For eksempel kan du blive spurgt "Hvad kunne du ikke lide ved lejr, da du deltog som barn?" Det er vigtigt at holde dit svar positivt. Med det spørgsmål kan du måske sige: "Da jeg deltog i lejren, var der en campist, der var lidt af en bølle. Som rådgiver planlægger jeg at være virkelig indstillet på, hvordan børn interagerer, og holde øje med tegn på mobning eller anden negativ adfærd."