Konsulent jobsamtale spørgsmål

Interviewspørgsmål til konsulenter varierer afhængigt af hvilken type virksomhed du søger til. Konsulentsamtaler omfatter typisk en blanding af adfærds- og sag spørgsmål.

Her er oplysninger om de typer interviewspørgsmål, du kan blive stillet under en samtale til en konsulentstilling. Du finder også strategier til at forberede dig til et interview sammen med en liste over specifikke interviewspørgsmål. Tænk igennem, hvordan du ville reagere på disse spørgsmål forud for dit interview.

Typer af konsulentinterviewspørgsmål

Nogle spørgsmål, du vil blive stillet, er almindelige samtalespørgsmål, som du kan støde på i enhver jobsamtale. Du kan forvente spørgsmål om din arbejdshistorie, dine styrker og svagheder eller dine færdigheder.

Enhver, der ansøger om en konsulentrolle, skal føle sig tryg ved at besvare spørgsmål om deres:

• Tidsstyringsevner:Disse er nøgleord, da en konsulent kan arbejde med én klient ad gangen eller flere.
• Problemløsningsevner: Forvent, at interviewere graver i dine problemløsningsevner, da konsulenter meget ofte bliver ansat til at evaluere og løse organisatoriske udfordringer.
• Kommunikationsegenskaber: Både verbale og skriftlige kommunikationsevner er nødvendige for, at konsulenter kan lokalisere en klients problemer og derefter dele en strategi for at løse dem.

Sammen med færdighedsbaserede spørgsmål kan konsulenter forvente flere varianter af spørgsmål, der sigter mod at forstå, hvordan du tænker og arbejder.

Du vil sandsynligvis blive stillet en række adfærdsmæssige interviewspørgsmål, som fokuserer på, hvordan du tidligere har håndteret forskellige arbejdssituationer. For eksempel kan du blive spurgt, hvordan du har håndteret et problem med en vanskelig arbejdsgiver.

Andre spørgsmål kan være situationsbestemte interviewspørgsmål. Disse er meget lig adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Men situationsbestemte samtalespørgsmål handler om, hvordan du ville håndtere en fremtidig arbejdssituation. For eksempel kan en interviewer spørge, hvordan du kan styre et projekt med en meget stram deadline.

Den mest almindelige type konsulentinterviewspørgsmål er dog case interview spørgsmål. Et case-interview-spørgsmål er et spørgsmål, hvor arbejdsgiveren giver dig enten et forretningsscenarie eller en brainteaser og spørger, hvordan du ville løse problemet. Den slags spørgsmål viser arbejdsgiveren, at du kan bruge logik til at løse komplekse problemer.

Du kan også forvente at modtage spørgsmål om dig selv og branchen.

Spørgsmål til konsulentinterview

Case interview spørgsmål

Som du henvender dig til a case interview spørgsmål, sørg for at demonstrere for intervieweren, hvordan dine analytiske tankeprocesser fungerer. Du er velkommen til at stille spørgsmål for yderligere information, som du muligvis har brug for for at løse problemet. Det er også en god idé at tage en notesbog eller tegneblok med til interviewet, så du kan tegne grafer, illustrationer eller en udstedelsestræ at arbejde igennem problemet.

• Du konsulterer et lille firma, der sælger et velrenommeret produkt. En stor konkurrent begynder at sælge et lignende produkt med den nyeste teknologi. Hvad skal den lille virksomhed gøre som reaktion?
• Hvor mange tennisbolde kan passe ind på et fodboldstadion?
• Estimer størrelsen af ​​det amerikanske blyantmarked.
• Hvor hurtigt vokser markedet for X?
• Din kunde er et sneplovfirma. De seneste to år har der været et fald i snefaldet med 20 %. Hvad vil du foreslå de gør, og hvorfor?

Spørgsmål om dig selv

Interviewere stiller kandidater spørgsmål om sig selv for at måle, hvor godt de ville arbejde med deres organisations nuværende teams, organisationsstruktur og virksomhedskultur. Undersøg arbejdsgiveren på forhånd, så du vil være i stand til at tilpasse dine svar, så de passer godt ind i virksomhedens systemer og krav.

• Hvad er din ledelsesstil?
• Beskriv, hvordan du typisk gennemfører et salgsmøde.
• Hvilken slags konsulentprojekter arbejder du typisk med? Hvad har været fokus for de sidste fire-fem projekter, du har arbejdet på?
• Hvad har dit gennemsnitlige antal kunder været ad gangen?
• Har du en tendens til at fokusere på ét projekt, eller håndterer du flere projekter samtidigt?
• Hvordan holder du styr på dine fremskridt under et projekt?

Spørgsmål om industrien

Et solidt greb om stigende branchetrends er en nyttig markør for, at en jobkandidat er engageret og passioneret omkring sin branche og profession. Vær forberedt på at give fakta om din branche, der viser, at du proaktivt kan identificere stigende forretnings- eller markedsproblemer og effektivt kontrollere organisatorisk risikoeksponering.

• Vi ønsker at opnå en besparelse på 20 % i løbet af de næste 12 måneder. Hvordan kan du hjælpe os med at nå dette mål?
• Hvad gør en god konsulent i denne branche?
• Hvad ser du som de største problemer, som denne industri står over for?
• Hvad er nogle vigtige etiske overvejelser for konsulenter?
• Hvorfor vil du arbejde for vores konsulentfirma frem for andre firmaer?
• Led mig gennem livscyklussen for et nyligt projekt, du har arbejdet på fra start til slut. Hvilke resultater/leverancer opnåede du? Hvad gik godt, og hvad gik ikke godt?

Adfærdsmæssige interviewspørgsmål

En god måde at strukturere dit svar på adfærdsmæssige interviewspørgsmål er at bruge STAR interview respons teknik at beskrive en fortid situation, den tspørge eller problemer involveret, den -enhandling du tog, og den rresultatet af denne handling.

TIP: Du får ekstra point til din fordel, hvis du kan kvantificere resultaterne med procenter, tal eller dollartal for at vise, hvordan du har forbedret produktiviteten eller løst et kritisk problem.

• Fortæl mig om en gang, hvor du stod over for et etisk dilemma, og hvordan du klarede det.
• Fortæl mig om en gang, hvor du skulle håndtere en vanskelig klient. Hvad lærte du af oplevelsen? Hvad ville du gøre anderledes?
• Beskriv en tid, hvor du skulle lede et team gennem en svær udfordring.
• Beskriv en tid, hvor du arbejdede for flere kunder på samme tid. Hvordan undgik du at sprede dig selv for tynd?

Situationsbestemte interviewspørgsmål

Situationsbestemte interviewspørgsmål er som case-spørgsmål, idet ansættelseslederen gerne vil vide, hvordan du tænker. Det er fint at trække på erfaringer for at illustrere, hvordan du med succes har taklet en lignende situation i fortiden.

• Hvordan vil du forklare et komplekst teknisk problem til en klient?
• Forestil dig, at du havde en svær chef. Hvordan ville du håndtere situationen?
• Fortæl mig om en gang, hvor du kæmpede for at overholde en deadline. Hvordan forvaltede du din tid til at færdiggøre opgaven?

Tips til forberedelse til en konsulentsamtale

Lav et mock interview. Case interview spørgsmål kræver en vis forberedelse. Bed venner eller familiemedlemmer om at give dig så mange øvelsesspørgsmål som muligt. Under interviewet skal du lytte og tage noter og stille eventuelle afklarende spørgsmål. At stille spørgsmål vil hjælpe dig til at tænke problemet igennem og vil også vise, at du lytter godt efter. Det vil også hjælpe dig med at engagere dig med intervieweren og etablere en positiv rapport.

Tænk højt. Mens du besvarer et case interview-spørgsmål, skal du sige din tankeproces højt og bruge en blyant og papir til at arbejde igennem problemet. Selvom du skal give et svar, handler spørgsmålet meget mere om at vurdere din tankeproces. Del derfor din tankegang højt.

Følg trends i branchen. Mange af dine case-spørgsmål (såvel som nogle af dine andre spørgsmål) vil være relateret til den branche, du vil arbejde i. Derfor skal du inden dit interview sikre dig, at du bliver fanget med nyheder om branchen.

Undervurder aldrig vigtigheden af ​​kropssprog. Glem ikke at øve det grundlæggende i gode interviews. Sørg for, at du er parat til at give et fast håndtryk, få venlig øjenkontakt med din interviewer, og smil, når det er relevant. Nogle gange kan interviewspørgsmål føles overvældende, men glem ikke, at du stadig gerne vil være personlig.