Disse eksempler på opsigelsesbreve giver en medarbejder besked om deres opsigelse på grund af tilstedeværelsesproblemer.
Brug disse opsigelsesbreve som eksempel, når du skriver dine egne opsigelsesbreve.
Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med ønsket returkvittering, eller du kan aflevere brevet til medarbejderen ved mødets afslutning. Det skal være trykt på virksomhedens brevpapir med den officielle underskrift fra medarbejderens leder.
Under normale omstændigheder vil lederen eller arbejdslederen og en repræsentant fra Human Resources holde opsigelsesmødet med medarbejderen. Dette møde for at opsige medarbejderen på grund af årsag bør finde sted, så snart organisationen har den nødvendige information, dokumentation og bevis for at fyre medarbejderen. Opsigelsesbrevet opsummerer, hvad der blev sagt på mødet.
Eksempel opsigelsesbrev for årsag
Dette er et eksempel på opsigelsesbrev for en årsag. Du kan download skabelonen til opsigelsesbrevet (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Eksempel på opsigelsesbrev for årsag (tekstversion)
Dato
Fru Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Kære Rory,
Dette brev bekræfter de handlinger, der blev truffet på vores møde i dag. Dit ansættelsesforhold hos Martin-Spencer Manufacturing opsiges på grund af din tilstedeværelse med øjeblikkelig virkning.
Din ansættelse, som drøftet under opsigelsesmødet, afsluttes, fordi dit fremmøde strider mod virksomhedens forventninger og politikker. Du har modtaget tre forudgående skriftlige advarsler, som du har underskrevet og bekræftet. Disse advarsler er i din personalemappe.
Du er også blevet rådgivet gentagne gange af din vejleder og fået ulønnede fridage i henhold til vores progressive disciplineringspraksis.
På dette tidspunkt har du gået glip af 20 flere dages arbejde, end din optjente PTO tillader, hvilket har påvirket vores forsendelsesplan og kunder alvorligt. Du fik tilbudt en ulønnet orlov, som du nægtede.
Vi tilbød også at lave overnatninger, hvis der var omstændigheder, der påvirkede dit fremmøde. Du nægtede enhver bolig.
Du har modtaget din sidste lønseddel* på opsigelsesmødet. Vi har også modtaget dit gateadgangskort og dit firma leveret udstyr. Du har ryddet ud i dit skab og bør ikke have flere personlige ejendele i vores lokaler.
Du vil modtage et brev fra Human Resources med dine endelige fordelsoplysninger, herunder mulighed for at udvide din gruppesygeforsikring gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Lov (COBRA).
Hold venligst virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, du muligvis har brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.
Fortæl os venligst, hvis vi kan hjælpe dig under din overgang.
Med venlig hilsen
Navn på leder eller virksomhedsejer
Andet prøveopsigelsesbrev for årsag
Her er et andet eksempel på et medarbejderbrev, der opsiger medarbejderens job på grund af hendes deltagelse. I dette eksempelbrev bringer medarbejdernes sene ankomster produktionen i fare.
Dato
Ansattes navn
Medarbejder adresse
Postnummer
Kære Martha,
Vi mødtes med dig i dag for at have en sidste diskussion om, hvor svært du har vist, at komme på arbejde til tiden. Din leder og jeg er skuffede over, at du ikke så nogen mulighed for, at du ville være i stand til at forbedre dit fremmøde.
På et produktionsbånd som vores er der ingen måde at producere vores produkter på, medmindre hver station er bemandet. Hver efterfølgende station skal modtage produktet fra den tidligere station. Når du kommer for sent, skal vi bede en anden medarbejder om at arbejde på to stationer. Dette reducerer vores samlebåndsproduktion og tvinger vores kunder til at vente på deres produkter.
Vi har holdt to tidligere drøftelser med dig, som begge var fulgt op med en skriftlig advarsel. Ved begge disse lejligheder sagde du, at du ville prøve at gøre det bedre. Dette er ikke sket. Du har været for sent på arbejde fire dage i de sidste to uger.
Vi spurgte også om eventuelle problemer, der kunne være medvirkende til din forsinkelse, og du fortalte os, at der ikke var nogen problemer at dele.
Du modtager din sidste lønseddel* på den normale lønningsdag, næste fredag. Du kan afhente den, eller vi kan sende den hjem til dig på forespørgsel. Vi hentede dit gateadgangskort ved opsigelsesmødet. Efter vores møde har du ryddet op i dit skab, og du skal derfor ikke have flere personlige ting i vores lokaler.
Du vil modtage et brev fra Human Resources-afdelingen med dine endelige fordeleoplysninger, herunder mulighed for at udvide din gruppesygesikring gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Hold venligst Human Resources informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, som du muligvis har brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular og dit COBRA-brev.
Med venlig hilsen
Margaret Scott
HR-direktør
*Bemærk venligst, at lovene vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til stat og land til land, så sørg for, at du er opdateret med dem, der passer til din placering.
