Indenfor industrien for finansielle tjenesteydelser, især i Wall Street virksomheder, har kompensationspakker en tendens til at være meget mere generøse end i andre sektorer af økonomien. Der kan være stor variation fra år til år, da årlige bonusser knyttet til virksomhedens overskud har en tendens til at være en væsentlig del af den samlede kompensation.
Løn
For bonusberettigede stillinger kaldes almindelig løn ofte grundløn. Hyppigheden af løn har en tendens til at være månedlig snarere end hver anden uge på højere ledelsesniveauer, sædvanligvis fra vicepræsident. Årlige lønreguleringer er typiske.
Bonusser
Politikker for årlige bonusser varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men nogle generelle bemærkninger kan gøres. Hos Wall Street-virksomheder er bonusser en mere væsentlig del af den samlede løn for flere ansatte end hos banker og forsikringsselskaber, som repræsenterer den anden ende af spektret. Efterhånden som du bevæger dig op ad ledelsesstigen hvor som helst i branchen, vil mere af din løn komme i form af bonussen. Bonuspuljen for din afdeling eller afdeling vil blive drevet af en kombination af dens og virksomhedens overskud. Bonuspuljer er sjældent rent formelle; i stedet udøver ledere stor diskretion ved at indstille dem.
Bemærk, at ændringer i antallet af medarbejdere, der vil deltage i en given pulje (da antallet af medarbejdere svinger i en division eller afdeling) typisk ikke vil have indflydelse på størrelsen af denne pulje. Det er potentielt dårlige nyheder, hvis antallet af medarbejdere vokser i dit område. Endelig plejer den endelige fordeling af en pulje til de ansatte, der deltager deri, at være en meget skønsmæssig proces.
Tegne
For stillinger betalt på provision er der normalt ingen løn eller grundløn. Men uerfarne medarbejdere i disse job modtager ofte noget, der kaldes en lodtrækning, der overfladisk efterligner en almindelig, fast lønseddel. Forskellen er, at uafgjort til sidst skal udlignes af optjente kommissioner; det vil sige, at uafgjort er reelt en forudbetaling af provision.
Kommissioner
I modsætning til bonusser er provisioner faktisk formel. Medarbejdere, der modtager provision (især finansielle rådgivere) har tendens til at være i salgsstillinger. Indtægter genereret af deres kunder, såvel som andre nøglemålinger (såsom værdien af deres kunders konti), driver kompensationsformlerne. Løn er typisk på månedsbasis for bestillingsjob.
