En personaleleder (HR) fører tilsyn med en organisations personalefunktioner, herunder kompensation, fordele, medarbejderforhold, HR-informationssystemer, uddannelse, arbejdsstyrkeplanlægning, rekruttering og ansættelse samt sundhed og sikkerhed.
Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) forventes ansættelsen af HR-chefer at vokse med 6% mellem 2019 og 2029, omtrent lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv.Efterhånden som nye virksomheder dannes og organisationer udvider deres aktiviteter, har de brug for HR-chefer til at overvåge og administrere deres programmer. Personalechefer er også forpligtet til at sikre, at virksomheder overholder skiftende og komplekse ansættelseslove.
Søger du job som HR-chef? Lær, hvad du kan forvente at se i form af en jobbeskrivelse, uddannelses- og træningskrav og medianløn.
Human Resources Jobbeskrivelse
Personalechefer udvikler personalepolitikker i samråd med ledende medarbejdere og afdelingschefer. HR-chefer ansætter, træner og superviserer også
HR-chefer arbejder i private virksomheder, non-profit organisationer, offentlige myndigheder og uddannelsesinstitutioner.
De, der er ansat i små organisationer, har en tendens til at være generalister (jonglerer mange ansvarsområder), mens de dem hos større organisationer kan specialisere sig i en bestemt HR-disciplin, såsom beskæftigelse eller fordele.
Typisk arbejder personaleledere på fuld tid på kontorer. Nogle HR-ledere arbejder mere end 40 timer om ugen, ifølge BLS.Men selv med en krævende arbejdsbyrde har disse fagfolk en tendens til at kunne lide, hvad de laver. PayScale rapporterer, at 4 ud af 5 HR-chefer beskriver sig selv som værende "meget tilfredse" med deres job.
Uddannelses- og træningskrav
HR-ledere har brug for stærke interpersonelle færdigheder. De skal ofte håndtere svære situationer på arbejdspladsen, som kræver evnen til at kommunikere effektivt med mennesker. Fordi denne rolle ofte involverer mægler i tvister, vil erfaring med og træning i konfliktløsning være et plus. Andre nøglefærdigheder omfatter beslutningstagningsevner, ledelsesevner, organisatoriske færdigheder og offentlige talerfærdigheder.
Typisk har HR-chefer en bachelor i erhvervsøkonomi eller HR-ledelse.
Nogle ledere forfølger andre hovedfag inden for liberal arts, såsom psykologi, og specialiserer sig på kandidatniveau.Andre grader på bachelorniveau, der ville være acceptable, omfatter økonomi, virksomhedsledelse, uddannelse eller informationsteknologi.
Dem, der ønsker at komme længere op ad virksomhedens rangstige (eller søger et job med en Fortune 500 virksomhed) typisk erhverve en MBA med en koncentration i HR-ledelse eller en kandidatgrad i HR ledelse.
HR karriereveje
En af de vigtigste fordele ved en karriere inden for HR er, at der er mange forskellige muligheder at vælge imellem. HR-ledere kan udvikle avanceret viden inden for specialområder inden for feltet såsom arbejdsforhold, kompensation, fordele, lederudvikling, medarbejderinddragelse og talenterhvervelse. Selskabet for Human Resource Management tilbyder træningsmoduler inden for mange af disse specialiserede områder.
Med hensyn til karriereveje rapporterer PayScale, at HR-chefer typisk fortsætter med at blive senior HR-chefer og HR-direktører. Til sidst går nogle videre til at blive vicepræsidenter for HR.
Personalechef Lønninger
Medianløn
Ifølge BLS tjente HR-ledere medianløn på $116.720 i 2019 eller $56,11 i timen. De mindst indtjenende 10 % af HR-cheferne tjente mindre end 68.300 USD, og de højest indtjenende 10 % tjente mere end 205.720 USD.
Bedst betalende industrier
Nogle brancher betaler højere løn end andre for disse stillinger. De højest betalende brancher for HR-chefer i 2019 var relateret til professionelle, videnskabelige og tekniske tjenester, ledelse og produktion.
Stater med de højeste lønninger
De stater, hvor personaleledere tjente de højeste medianlønninger i 2019, var New Jersey, District of Columbia, New York, Rhode Island og Californien. Staterne med de højeste beskæftigelsesniveauer for HR-managerjob var Californien, New York, Illinois, Texas og Florida.
Indtjening og uddannelsesniveau
Som med mange erhverv har uddannelse en tendens til at øge indtjeningen. Kandidater med certificering eller en kandidatgrad - især dem med en koncentration i HR-ledelse - har de bedste jobmuligheder. Ifølge PayScale har færdigheder som præstationsledelse og medarbejderrelationer en tendens til at hæve lønnen.
Lær mere om HR-certificering
- Selskabet for Human Resource Management: SHRM tilbyder to certificeringer – SHRM-CP, som er rettet mod HR-professionelle i daglige driftsroller, og SHRM-SCP, som er rettet mod senior HR-professionelle i strategiske roller.
- HR-certificeringsinstitut: HRCI tilbyder otte certificeringer til HR-professionelle på alle stadier af deres karriere, fra nybegyndere i gymnasiet til seniorprofessionelle.
- International Public Management Association for Human Resources: IPMA-HR fokuserer på den offentlige sektor og tilbyder to certificeringer, en for entry- og mid-level professionals (IPMA-CP) og en for senior professionals (IPMA-SCP).
