Brug følgende eksempler på anerkendelsesbreve til at styrke medarbejdernes anerkendelse på din arbejdsplads. Selvom dit anerkendelsesbrev ikke vil være helt det samme, giver disse anerkendelsesprøver gode eksempler og et udgangspunkt for, at du kan lave breve til dine egne medarbejdere.
Anerkendelse af medarbejdere er tiden og pengene værd, du bruger på det. Du har ikke noget andet værktøj til din rådighed, som så forudsigeligt får medarbejderne til at føle sig godt tilpas med din virksomhed og dine mål.
Fra medarbejderanerkendelsesbreve til bonusser og gaver er medarbejderanerkendelse godt for arbejdspladsens motivation og skaber positiv medarbejdermoral. Takkebreve taler stærkt.
Dette er et eksempel på anerkendelsesbrev, som en arbejdsgiver kan skrive til en medarbejder for at notere medarbejderens gode arbejde. Formålet med anerkendelsen er at takke medarbejderen og forstærke de handlinger og adfærd, som lederen gerne ser, at medarbejderen fortsat bidrager med.
Et semi-formelt takkebrev, der anerkender specifikke medarbejderbidrag, hjælper medarbejderne langt med at føle sig anerkendt og belønnet.
Et uformelt takkebrev, der anerkender specifikke medarbejderbidrag, hjælper medarbejderne langt med at føle sig anerkendt og belønnet.
Faktisk forstørrer et uformelt medarbejderanerkendelsesbrev, der ledsager en bonuscheck eller en gave, den anerkendelse, en medarbejder oplever. Nogle medarbejdere oplever en sådan tilfredsstillelse, at de poster tak- og anerkendelsesbrevet i deres aflukke, kontor eller arbejdsstation i årevis.
Kunne du tænke dig at se yderligere tre eksempler på mere formelle, skriftlige medarbejdertakkebreve? Du kan gøre en medarbejders dag, uge eller endda måned ved at takke dem og ledsage den verbale tak med et brev, der forstørrer virkningen af din tak.
Disse eksempler på takkebreve udtrykker taknemmelighed for at udvikle en effektiv orientering om nye medarbejdere og onboarding-program, forbløffende kundeservice og en præsentation om virkningen af overarbejde forskrifter.
Anerkendelse af medarbejdere bliver endnu mere kraftfuld, når et takkebrev ledsager enhver pris eller gave, som du giver til en medarbejder. Dette er især vigtigt, når den anerkendelse, du giver, er kontanter, en check eller et gavekort.
Disse er hurtigt brugt, og ofte glemmes den oprigtige tak, der verbalt fulgte dem, let i den travle hverdag. Takkebrevet vil minde medarbejderen om din taknemmelighed - nogle gange i årevis.
Et takkebrev fra en medarbejders leder er en skattet form for positiv anerkendelse. Så er breve fra chefens chef og eventuelle seniorledere. De er bekræftende, da de mener, at chefen virkelig sætter pris på medarbejderens hårde arbejde og bidrag.
Tildelingsbrevet anerkender en medarbejder for at yde et positivt bidrag til succes eller fremskridt på arbejdspladsen. Disse bidrag anerkendes gennem en liste over specifikke forbedringer inden for områder som produktivitet eller kvalitetsgevinster.
Tildelingsbrevet skal specifikt beskrive, hvorfor medarbejderen er det at modtage anerkendelsen. For maksimal effekt på medarbejderens moral og motivation skal brevet tydeligt angive effekten som medarbejderens bidrag havde på virksomheden, afdelingen eller kundeservicen præstation.
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge Indstillinger for cookies, som også kan findes i sidefoden.
