En mediejobsamtale er chancen for at blænde en kommende chef med din baggrund, færdigheder og ambitioner. Men det kræver også en del hjemmearbejde på forhånd, så du bliver den, der får tilbudt stillingen og ikke bliver offer for en dårlig jobsamtale.
Forbered dig på en mediejobsamtale og skille dig ud fra dine konkurrenter. Du skal blot vide, hvilke typer spørgsmål du vil blive stillet, så du er klar til at sælge dig selv effektivt og har tid til at stille dine egne spørgsmål.
Lær om chefen før dit mediejobinterview
Dette giver dig en hurtig måde at bryde isen og berolige dine nerver. Brug internettet til at finde ud af hendes tidligere stillinger, hvor hun har boet, og eventuelle mediepriser, hun har vundet. Måske kan du komplimentere det billede af hendes puddel, du bemærker på hendes skrivebord - hvad som helst for at undgå akavet stilhed.
Folk nyder at tale om sig selv. Dette vil få interviewet i gang på en mere uformel note og lade dig se, om din potentielle chef er helt forretning eller nyder at snakke lidt. Hvis der er en interesse, du deler, eller en anden forbindelse, så nævn det. Selvom det er så simpelt som at sige, at du har boet i samme tilstand, er det nok til at få gang i samtalen.
Kend virksomhedens baggrund
De fleste potentielle chefer er på vagt over for jobansøgere, der har søgt overalt og er ligeglade med, hvilket job de får. Ved at lære baggrunden for medievirksomheden at kende, viser du, at du har researchet lidt og er ivrig efter at vide mere om stillingen end blot, hvad den betaler sig.
Det New York Times og New York Post er to aviser, der dækker Big Apple, men deres tilgange er meget forskellige. Du skal være opmærksom på, om virksomheden er traditionel eller banebrydende. Det vil diktere, hvordan du klæder dig, og hvordan du skal opføre dig.
En nystartet virksomhed kan give dig chancer for hurtigere avancement, selvom der kan være risici, at operationen ikke overlever. Et generationsgammelt medie kan have flere lag af ledelse og struktur, men det kan give mere stabilitet og langsigtede fordele.
Undersøg aktuelle begivenheder
Det er ligegyldigt, om du søger om at blive en Top 40-radiomelder eller en lokal tv-reporter, du forventes at kende de seneste oplysninger om din branche. Nogle mediechefer præsenterer endda popquizzer for interviewpersoner for at teste deres viden.
Afhængigt af stillingen kan du finde ud af, hvad der sker i Kongressen, på koncertscenen eller ved det seneste elektronikshow. Selvom du ikke bliver spurgt direkte om aktuelle begivenheder, vil du være i stand til at bringe dem op i samtalen for at vise, at du følger med i nyhederne.
Hvis jobmuligheden er i en anden by eller stat, så tjek det lokale nyhedswebsted for at få en fornemmelse af problemerne i området. Mediechefer vil gerne have, at deres nyansættelser rammer jorden, og det skader aldrig at kende til borgmesteren eller det lokale sportshold.
Forvent at få testet dine færdigheder
Du kan blive bedt om at gøre mere end at recitere, hvad du ved om aktuelle begivenheder. En ansøger til en skrivestilling kan få udleveret en kopi og få 15 minutter til at omskrive den til en artikel.
Gå ikke i panik. Dit forfatterskab var godt nok til at give dig et interview, så nogen måtte kunne lide det.
Din bekymring kan være at skrive kreativt. Men det, der kan testes, er din evne til at skrive klare, forståelige sætninger med korrekt tegnsætning.
Uanset om du er en magasinfotograf eller en personlighed i luften, hvis du bliver bedt om at optræde på stedet, så sørg for at demonstrere din beherskelse af det grundlæggende. Du lærer om virksomhedens stil, efter du er blevet ansat.
Vær forberedt på at tale om dit nuværende job
Det er uundgåeligt, at du bliver spurgt om dit nuværende job, og hvorfor du ønsker at forlade. Du kan blive fristet til at sige, at du hader de lange timer, lave lønninger og dine modbydelige kolleger. Selvom det kan være sandt, er det bedre at besvare dette spørgsmål mere forsigtigt.
Der er ikke noget galt i at sige, at du vil have nye udfordringer, eller at du ønsker at lære nye færdigheder. Få det, du siger, til at lyde positivt. Det er almindeligt i mediebranchen, at medarbejdere ønsker at bevæge sig op til større markeder, opleve en ny by og arbejde for de bedste medier. Hvis du blot ønsker at fremme din mediekarriere, skal du bare sige til i mediejobsamtalen.
Men hvis du tager et smæk på din nuværende virksomhed eller chef, kan den negativitet gøre intervieweren bekymret for, at du måske er en problemmedarbejder. Hvem ved? Hun kan være bedste venner med din nuværende chef, og dine ord kan komme tilbage for at såre dig.
Vær ærlig, hvis du er uden arbejde
I medierne er det at være uden arbejde en konsekvens af en konkurrencedygtig industri. Det sker for de fleste af os og er måske endda sket for din kommende chef på én gang.
Hvis du blev afskediget, er der ingen skam at sige det. I disse økonomiske tider er tilsynsmyndighederne godt klar over det nye fokus på bundlinjen og omkostningsbesparende mandater, når omsætningen ikke lever op til forventningerne.
Hvis du blev opsagt af en anden grund, så vær ærlig om omstændighederne uden at afsløre alle detaljer. Der er ingen grund til at trække interviewet ned med en langtrukken forklaring af din situation. At sige, at din virksomhed blev købt ud, og de nye ejere ønskede en retningsændring, kan være alt, hvad der er nødvendigt.
Beslut hvor meget af en forpligtelse du er villig til at give
Du tror måske, at en mediechef elsker at ansætte nye medarbejdere. Sandheden er, at de fleste hellere vil beholde de mennesker, de har, og opbygge deres færdigheder i stedet for at starte fra bunden med et nyt ansigt.
Det er derfor, du kan blive spurgt, hvilken slags forpligtelse du er klar til at give virksomheden. En chef vil ikke have en her-i-i-dag-og-boret-i morgen-arbejder.
Du skal sige, at du vil være der mindst to år. Det første år vil blive taget op af uddannelse, hvilket giver dig et år til at være en solid producent.
Hvis du ærligt kan sige, at du gerne vil være der længere, så understrege, at du er villig til det underskrive en langtidskontrakt. Du giver din chef ro i sindet ved at vide, at hun ikke behøver at gentage denne proces i et stykke tid.
Foregribe sonderende spørgsmål
Nogle potentielle chefer vil gå ud over standardspørgsmålene for at prøve at finde ud af mere om dig. "Hvad var den sidste bog, du læste?" eller "Hvad var den største fejl, du nogensinde har lavet?" bliver nogle gange spurgt.
Selvom det er umuligt at forudsige, hvad du kan stå over for, så forbered dig på uddybende spørgsmål. Overvej hvorfor du ønsker at arbejde for denne virksomhed, i denne stilling, og hvilke mål du ønsker at opnå. Svarene kan være en del af det, du fortæller intervieweren.
Nogle få chefer forsøger måske at snuble dig for at teste din nåde under ild. Når alt kommer til alt, hvis du søger et rapporteringsjob, bliver du nødt til at bruge det samme færdighedssæt til at stille svære spørgsmål under dine egne interviews.
Men størstedelen af potentielle chefer vil bare gerne lære dig at kende. Du vil opdage, at den angst, du måske føler, vil lette, når du indser, at de tager en risiko med enhver, de ansætter, og at du både ønsker at træffe den rigtige beslutning og have en glad, produktiv fremtid.
