Hvornår tester arbejdsgivere for stoffer og alkohol? Som en del af ansøgningsprocessen kan jobansøgere blive bedt om at blive screenet for stof- og alkoholbrug. Afhængigt af statens lovgivning og virksomhedens politik, kan arbejdsgivere gøre dette, før de fremsætter et jobtilbud eller som en betingethed for et tilbud. Medarbejdere kan blive testet for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen, hvor det er tilladt i henhold til statslovgivningen.
Der er en række beskæftigelsesrelaterede stof- og alkoholtests, der bruges af arbejdsgivere.
De typer af beskæftigelsesstoftest, der viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol, omfatter urinstof tests, blodstoftests, hårstoftests, ånde alkoholtests, spytmedicinskranker og svedmedicin skærme.
Her er oplysninger om, hvilke typer stoftest arbejdsgivere anvender, hvornår ansøgere og ansatte bliver screenet, og hvilke typer medicin der testes for.
Narkotika- og alkoholscreening før ansættelse
Hvornår tager arbejdsgiveren stoftest? Arbejdsgivere kan teste stoffer som en del af ansættelsesprocessen før ansættelsen og kan også teste medarbejdere for stoffer og alkoholbrug under visse omstændigheder.
Ansættelse kan være betinget af beståelse af narkotika- og alkoholtest før ansættelsen. Lovene om stoftestning varierer fra stat til stat. I nogle stater er der grænser for, hvornår og hvordan lægemiddelscreening kan udføres.
I nogle tilfælde kræver loven stoftestning. For eksempel er industrier, der er reguleret af det amerikanske transportministerium, dækket af føderale eller statslige krav til lægemiddeltest.
Selvom arbejdsgivere kan tilfældigt screene medarbejdere, skal de være konsekvente i, hvordan de stoftester ansøgere. De kan ikke selektivt teste nogle ansøgere til et bestemt job, mens de ikke tester andre.
Virksomhedens politikker for narkotika- og alkoholtest
Nogle virksomheder tester jobansøgere for ulovligt stofbrug som en del af ansættelsesprocessen. Medarbejdere kan også blive screenet for stof- og alkoholbrug, hvor det er tilladt i henhold til statslovgivningen.
Blodstof- og alkoholprøver
En blodstoftest kan bruges, når jobansøgere eller ansatte bliver screenet for ulovlige stoffer. En blodprøve måler mængden af alkohol eller stoffer i blodet på det tidspunkt, hvor blodet tages.
Lægemidler, der screenes for i en typisk blodprøve til beskæftigelsesformål, kan omfatte amfetamin, barbiturater, phencyclidin (PCP), kokain, marihuana, metamfetaminer, opiater, nikotin og alkohol.
Ånde alkohol test
Udåndingsalkoholtestanordninger, almindeligvis kendt under udtrykket alkometer, måler mængden af alkohol i luften, du ånder ud. Resultaterne anslår, hvor meget alkohol der i øjeblikket er i blodet.
Ånde alkoholtest viser aktuelle niveauer af svækkelse eller forgiftning, ikke tidligere brug. Generelt forbliver en ounce alkohol i en persons system i en time.
Hår stoftest
En hårmedicintest, formelt kendt som en hårfollikel-drugtest, giver et 90-dages vindue af stofbrug. Det indikerer ikke nuværende svækkelse på grund af medicin, kun tidligere brug. En hårstoftest afslører ikke alkoholbrug.
Hår kan testes for kokain, marihuana, opiater, metamfetamin og phencyclidin. For at udføre testen vil teknikere klippe en lille mængde hår tæt på hovedbunden for at teste for tilstedeværelsen af lægemidler i hårstrået.
Marihuana og firmaets stoftest
Spørgsmålet om lovlig medicinsk og rekreativ brug af marihuana af ansatte er kompliceret, fordi den føderale regering ikke har legaliseret marihuana.
Nogle stater har lovgivning, der beskytter medicinske marihuanabrugere, andre har ikke. For eksempel giver New Yorks Compassionate Care Act beskyttelse til medarbejdere. En patient ordineret medicinsk marihuana anses for at have et "handicap" i henhold til New York State Human Rights Law.
Mundpodning stof- og alkoholtests
En mundpindsmedicintest, også kendt som en spyttest eller oral væsketest, opsamler spyt inde fra jobansøgerens eller medarbejderens mund. Denne test bruges almindeligvis til screening før ansættelse, tilfældig eller regelmæssig screening og test efter ulykke.
Spyttet er testet for brug af stoffer i løbet af de foregående par timer op til en til to dage. Spyt er let at indsamle og teste, så dette er en af de enkleste og mindst invasive typer af narkotikatestning.
Urin stof- og alkoholtest
En urinstoftest er den mest brugte test, når jobansøgere eller ansatte bliver screenet for ulovlige stoffer eller alkoholbrug. Urinalyse viser tilstedeværelsen af lægemiddelrester, der forbliver i kroppen, efter at virkningerne af lægemidlet er aftaget.
En typisk urinstoftest til beskæftigelsesformål screener for stoffer, herunder amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.
Urinprøver kan være påkrævet som en del af screening før ansættelse eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for ansatte i visse erhverv.
Bestå en narkotikatest
Potentielle medarbejdere kan blive bedt om at blive screenet for stof- og alkoholbrug, før de bliver ansat. Medarbejdere kan blive testet for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen.
Hvad kan du gøre, hvis du er bekymret for at bestå en stoftest? Den bedste måde er at sikre, at du ikke har stoffer i dit system. Lær mere om, hvor længe forskellige stoffer forbliver i dit blod og urin, her.
Regler om stofmisbrug på arbejdspladsen
Der er føderale og statslige love, der giver retningslinjer for de politikker, arbejdsgivere kan fastsætte vedrørende stofmisbrug på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan forbyde brugen af stoffer og alkohol, teste for stofbrug og fyre medarbejdere, der er involveret i ulovligt stofbrug.
Men ansatte med stofmisbrug er beskyttet af føderale og statslige love, der regulerer diskrimination og handicap.
