At lave beslutning om at forlade din stilling kan være en meget stressende tid for mange medarbejdere. For at mindske stressen og for at gå professionelt, bliver der ofte skrevet og indsendt et opsigelsesbrev. Ikke alene kan opsigelsesbreve styrke din beslutning om at forlade ved at give mere klarhed om dine grunde til at forlade, men kan også give værdifuld information til din kommende tidligere arbejdsgiver. En velskrevet opsigelse bør først indsendes, når nogle få faktorer er blevet overvejet og eventuelt medtaget i dit brev.
Det skjulte formål med et opsigelsesbrev
Før du sætter dig ned og begynder at skrive dit opsigelsesbrev, skal du forstå, at dit brev ikke kun tjener formålet med at fortælle din arbejdsgiver, at du forlader, men kan også bruges som et værdifuldt læringsværktøj for din arbejdsgiver.
Næsten enhver arbejdsgiver er meget fokuseret på at fastholde gode talenter. At miste en medarbejder er ikke kun dyrt for en arbejdsgiver, men bør af dem ses som en mulighed for at lære "hvorfor" medarbejdere går. Hvis du giver konstruktiv feedback i dit brev, kan din arbejdsgiver muligvis bedre fastholde gode talenter ved at lave kursusvejledninger.
Husk, at indsendelse af et opsigelsesbrev, der er professionelt skrevet, tjener mange formål; herunder at tage af sted på en god måde og ikke brænde broer med arbejdsgiverne.
Brug eksempler på andre opsigelsesbreve
At skrive et opsigelsesbrev i en følelsesmæssig anklagetilstand er sjældent en god idé. Dette gælder især, hvis du forlader på grund af alvorlige problemer, du har oplevet med din nuværende arbejdsgiver. Det er meget sandsynligt, at hvis du skriver dit opsigelsesbrev i en følelsesmæssig tilstand, kan du enten inkludere hårde kommentarer eller ikke give nok gyldige, ikke-følelsesmæssigt drevne grunde til din beslutning.
Hvis du ikke føler dig helt sikker på, at du kan skrive et professionelt opsigelsesbrev, så se eksempler og brug stykker af nogle få, der formidler dine grunde uden at være for følelsesladet. En simpel internetsøgning vil give dig adskillige eksempler på opsigelsesbreve til din overvejelse.
Sandheden er, at de fleste arbejdsgivere ikke i første omgang læser et indsendt opsigelsesbrev og i stedet enten fører dig ud af kontoret, forsøger at overbevise dig om at blive eller gøre noget ind imellem. Hvis du sender et langt, ordrigt brev, skal du forvente, at det meste af dit indhold ikke bliver læst.
Vær kortfattet, professionel og giv, som nævnt ovenfor, positiv feedback, men skriv den med forståelse for, at den bliver læst. Måske ikke med det samme, men din opsigelse vil ikke kun blive læst, men vil højst sandsynligt blive delt med andre medlemmer af din tidligere arbejdsgivers ledelsesteam.
Vær smart med, hvad du skriver på det brev.
Hvis du forlader din arbejdsgiver for at arbejde for en direkte konkurrent, kan du undre dig over, om du skal inkludere den saftige smule information i dit opsigelsesbrev. Faktisk indsender mange sælgere, der forlader en arbejdsgiver for at arbejde for en konkurrent, slet ikke et opsigelsesbrev. Tankegangen er, at deres nuværende arbejdsgiver højst sandsynligt vil være en smule vred over medarbejderens beslutning og ikke vil være særlig opmærksom på noget, der er indeholdt i et opsigelsesbrev.
At indsende et opsigelsesbrev til din arbejdsgiver, når du rejser til en konkurrent, på trods af hvordan din arbejdsgiver kan reagere på din beslutning, er stadig en måde at i det mindste prøve at formidle dine grunde til at forlade og giver dig mulighed for i det mindste at afbøde skaden forårsaget af din beslutning og kan forhindre, at broen brænder helt til jord.
For at forlade på en professionel note og samtidig give klarhed til din arbejdsgiver om din beslutning, skal et par faktorer overvejes og muligvis inkluderes i dit opsigelsesbrev.
Sørg for at sige "tak"
Til sidst skal du være sikker på, at du takker din arbejdsgiver for den mulighed, du har fået. Uanset om du nød eller foragtede din tid hos din arbejdsgiver, lærte du bestemt noget af værdi for dig. At udtrykke din taknemmelighed med en ærlig tilgang, vil hjælpe dig med at komme afsted på en god note og kan give dig mulighed for at bruge din arbejdsgiver som reference i fremtiden.
