Bare selve kommissionssalgsjob kan ramme mange jobsøgendes hjerter. Men der er et par vigtige grunde til, at bevidst valg af en kommissions-stilling kan være i din bedste interesse.
Kommissionsstillinger er ikke for sarte sjæle, og det er de heller ikke altid topbetalende ledige salgsjob. Men hvis du har lavet dit hjemmearbejde på sådan en stilling og har besluttet, at det er en, du måske gerne vil besidde det var et løn plus provision job, sæt det på lakmustest for at sikre, at det giver de vigtigste fordele, du kræve.
Du skal forvente, at muligheden for at tjene en ubegrænset indkomst er en del af de fleste salgsstillinger. Men der er en forskel, når det kommer til kommissionspositioner, da nogle "top out" på et bestemt indtjeningsniveau. Selvom arbejdsgivere kan forsøge at skjule en indtjeningspotentialegrænse med yderligere kompensationsmuligheder, tilbyder disse virkelig ikke ubegrænset indkomstpotentiale.
Overvej f.eks. en stilling, der tillader sælgere, der udelukkende arbejder på provision, potentiel indtjening på op til $150.000 i årlig kommission. Når først dette indtjeningsniveau er nået, kan repræsentanten tjene priser, præmier, rejser eller kan "rulle over" en procentdel af salget til det næste år.
Uanset hvordan det er indrammet, bør enhver stilling, der begrænser mængden af provision, du kan tjene, overvejes nøje. Og mens du laver due diligence, skal du ikke lade dig forføre af en virksomhed, der lover ubegrænset indtjeningspotentiale, men som markedsfører en produkt eller service, der enten er for generel og derfor betragtet som en vare, eller for specifik, hvilket resulterer i færre salg muligheder.
Nogle kommissionsstillinger tilbyder kun fordele (sundhed, tandlæge, ferietid, sygetidosv.) til deres sælgere, og nogle ser deres sælgere som uafhængig eller kontraktansatte. Hvis du ikke kan tåle tanken om at gå uden en arbejdsgiver-sponsoreret fordelspakke, skal du kun overveje stillinger, hvor du er en direkte ansat i virksomheden, og som tilbyder en fordelspakke.
Men hvis du har mere et salgsiværksætter-temperament eller ikke behøver at arbejde for en virksomhed, der tilbyder fordele, vær 100 procent sikker på, at ansættelsesfirmaet ikke lægger for mange begrænsninger på, hvordan du klarer dig din tid. Du bør have frihed til at sælge andre ikke-konkurrerende produkter eller tjenester, så længe du leverer de indtægtsforventninger, som du og lejefirmaet er enige om.
Salgsjob, der kun er provisionspligtige, giver ofte en enorm frihed til deres sælgere og beskæftiger som følge heraf mange af de bedste fagfolk i salgsverdenen.
Ikke kun er forfremmelse til en løn-plus-bonus-stilling en potentiel fordel, det samme er forfremmelsesmuligheder til stillinger der fortsat kun betaler provision og inkluderer en procentdel af salgsprovisioner fra andre repræsentanter som en del af indtjeningen pakker.
I modsætning til traditionelle marketingvirksomheder på flere niveauer, ansætter mange salgsvirksomheder salgsledere, der sælge og tjene deres provision og også give træning eller støtte til andre, der sælger for det samme Selskab. Virksomheder som disse tilbyder normalt avancementmuligheder til deres sælgere, der demonstrerer både et stærkt færdighedssæt og evnen til at hjælpe andre med at forbedre deres færdigheder.
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge Indstillinger for cookies, som også kan findes i sidefoden.
