Forberedelse til interviewprocessen er en vigtig del af din strafferet jobsøgning. Afhængigt af det specifikke job, du søger, kan du have en en-til-en med din potentielle vejleder, eller du kan stå over for den frygtede mundtlige bestyrelsessamtale.
Den mundtlige bestyrelsessamtale er et meget almindeligt format i politi- og andre retshåndhævende jobsamtaler. I denne type interview vil du besvare spørgsmål til et panel - typisk tre til fem personer, en blanding af andre officerer, løjtnanter, sergenter, en HR-repræsentant og eventuelt en fra byrådet eller på anden måde repræsenterer fællesskab. Panelets størrelse og sammensætning vil afhænge af afdelingens størrelse.
Uanset situationen, vil lære at klare det mundtlige interview hjælpe dig med at gøre det altafgørende første indtryk og sætte dig på vej mod succes i dit kriminologi karriere. Selvom panelopsætningen kan være skræmmende, kræver det samme forberedelse som enhver anden jobsamtale at imponere bestyrelsen. Følg disse tips, hvis du vil imponere under dit mundtlige bestyrelsesinterview.
Gør noget rekognoscering
Inden din samtaledag skal du tage dig tid til at bestemme placeringen. Få en fornemmelse af, hvor lang tid det vil tage dig at komme dertil, og hvad den bedste rute vil være. Planlægning af din rute til interviewet vil hjælpe med at berolige dine nerver og sikre, at du når frem til tiden. Ingen i bestyrelsen vil blive imponeret, hvis du møder for sent til din samtale. Husk, at tidligt er til tiden og til tiden er sent.
Foregribe spørgsmål
Mens du forbereder dit interview, så prøv at forudse, hvilken type spørgsmål du vil blive stillet. Du ved ikke alt, men du vil blive overrasket over, hvor meget information du kan få gennem en simpel websøgning. Næsten alle bureauer har en mission statement og kerneværdier, og de poster dem ofte et sted på deres hjemmesider. Disse vil hjælpe dig med at få en fornemmelse af, hvad afdelingen anser for sin vigtigste funktion.
Du bør også søge efter seneste nyheder om bureauet for at lære om de problemer, som afdelingen står over for i øjeblikket. Bortset fra webresearch, så overvej at tale med folk, der allerede arbejder for afdelingen. Der er ingen skade i at spørge om de typer spørgsmål, du kan forvente. Det værste, der kan ske, er, at de vil sige, at de ikke ved det eller ikke kan fortælle dig det, men du har i det mindste vist interesse og initiativ.
Udarbejd nogle øvelsesspørgsmål og genhør dine svar. Emner, du vil dække, vil sandsynligvis omfatte den type person, du er, hvorfor du vil have jobbet, og hvad du tror, du kan bidrage med til afdelingen.
Du kan også forvente at få nogle scenariebaserede spørgsmål, hvor intervieweren eller interviewboardet vil præsentere en situation og spørge dig, hvordan du vil håndtere den. Gå ikke i panik; ideen er ikke at teste din viden, men at få et overordnet øjebliksbillede af dine problemløsnings- og kritiske evner.
Øvelse gør mester
Rekrutter din familie eller venner til at hjælpe dig med at øve. Få dem til at stille dig de spørgsmål, du er kommet med. Bed dem om at give dig feedback og vurdere dine svar.
Du vil også gerne bruge lidt tid på at øve dig i spejlet, så du selv kan se, hvordan dine manerer og ansigtsudtryk ser ud. Hvis du føler dig dum ved at se dig selv i spejlet, så prøv at optage video af dig selv, så du kan lave en ærlig selvevaluering.
Oprethold øjenkontakt og eliminer bevægelser
Under den mundtlige bestyrelsessamtale skal du sørge for at bevare øjenkontakten og være opmærksom på dine håndbevægelser. Hvis du får lov til at sætte dig ved et skrivebord eller et bord, så prøv at holde hænderne foldede på bordpladen og lav små håndbevægelser for kun at fremhæve point, når du føler det er nødvendigt.
Se dine verbale signaler i interviewet
Vær opmærksom på dine verbale signaler, og eliminer så mange "umms", "uhs" og "ahs" som du kan. Disse distraherer intervieweren fra den tanke, du prøver at formidle. De giver det udseende af, at du enten ikke ved meget om emnet, eller at du finder på det, mens du går.
Begge ovenstående områder er gode mål for praksis og feedback forud for interviewet.
Ærlighed er altid den bedste politik
Frem for alt andet er nøglen til at klare enhver mundtlig bestyrelsessamtale ærlighed. Hvis du giver ærlige svar på ethvert spørgsmål, du bliver stillet, vil din viden og passion skinne igennem, og du behøver aldrig at kæmpe for at komme med et svar.
Glem heller ikke, at der aldrig er noget galt med at sige: "Jeg ved det ikke." Interviewere kan ofte se lige igennem bedrag, og de sætter altid pris på ligefrem ærlighed.
Den nederste linje er, vær dig selv. Der er ingen grund til at være nervøs i en mundtlig bestyrelsessamtale, hvis du gør det til et punkt at sætte din bedste fod frem og gå ind med tillid til dine evner.
Hvis du tror på dig selv og er godt forberedt, klarer du interviewet. Selvom du ikke får jobbet, har du fået værdifuld erfaring på din vej til at lande en strafferetligt arbejde i fremtiden.
