Regeringsorganisationer og civile virksomheder begrænser nogle gange deres stillingsopslag kun til interne ansøgere.
En organisation kan ikke kontrollere de jobansøgninger, den modtager som svar på et opslag, men den kan opsætte processer til håndtering af disse ansøgninger. Sådanne processer omfatter trin til håndtering af ansøgninger, der ikke er i overensstemmelse med kravene angivet i et bestemt opslag.
Men hvis det job, du virkelig ønsker, kun er udstationeret for nuværende medarbejdere, er det så værd at bruge tid på at søge alligevel? Normalt er det det, men du skal muligvis være tålmodig. Eksterne ansøgere betragtes normalt som sidst, hvis nogensinde.
Jobopslag og interne kandidater
Når en organisation begrænser sig til interne ansøgere, kan den afvise eller afvise ansøgninger fra eksterne ansøgere. Så mens en ekstern ansøger kan søge et internt jobopslag, kan eksterne ansøgere i langt de fleste tilfælde evt nødt til at vente, indtil interne kandidater har fået det, der er kendt som "forkøbsretten", dvs. chancen for at afvise job.
I nogle tilfælde kan en stillingsopslag være begrænset til interne ansøgere, uden eksterne kandidater i betragtning. Selvom dette sker med nogle mellemledere eller entry-level jobs, er det temmelig sjældent, at eksterne kandidater bliver helt ignoreret.
Det kan selvfølgelig afgøre, hvem der søger, hvor en stillingsopslag er slået op; hvis det er opført i en lokal avis eller offentlig jobnævn, vil et job naturligvis få flere ansøgere. Job, der kun er slået op på interne opslagstavler, vil sandsynligvis ikke se nogen eksterne ansøgere, medmindre en nuværende medarbejder giver besked. Normalt vil disse opslag indikere, om interne kandidater er de eneste, der tages i betragtning.
Hvorfor organisationer begrænser opslag til interne ansøgere
En ansættelseschef leder måske efter en person med intern viden eller har en bestemt person i tankerne til jobbet. I de fleste tilfælde kan en intern ansættelse spare tid i ansættelsesprocessen og skabe salgsfremmende muligheder inden for organisationens arbejdsstyrke.
I mange virksomheder kræver interne regler, at jobopslag tilbydes til interne kandidater, før de udsendes til offentligheden. Dette gælder især i virksomheder, hvor arbejdere er repræsenteret af en fagforening; typisk vil fagforeninger forhandle om job, der skal stilles til rådighed for deres medlemmer først.
Organisationer kan frit opstille udvælgelseskriterier, der gælder for alle ansøgere til en stilling. Kriterierne kan ikke være diskriminerende over for beskyttede klasser, men ellers kan en organisation oprette enhver ansættelsesproces, den ønsker.
Hvornår skal eksterne ansøgere søge
Interne opslag skal ikke tolkes som at fortælle en ekstern kandidat "ansøger ikke", men snarere "søg ikke endnu." Det her kan være frustrerende, når en ekstern kandidat ved, at han eller hun kunne udføre jobbet lige så godt som en person i organisationen.
En organisation kan frit overveje en ekstern ansøgning, efter at alle interne kandidater har haft mulighed for at ansøge. Men generelt vil din eksterne ansøgning ikke blive behandlet før dette tidspunkt; hvis en virksomhed eller et bureau accepterer én ekstern ansøger, skal de gennemgå alle modtagne ansøgninger.
