Sidder du i din virksomheds aflukke og dagdrømmer om, hvordan det ville være at arbejde for en nonprofit i stedet for at blive i profit-verdenen? Måske virker virksomhedens grin for hundeædende, og du vil gerne gøre noget, der virker mere målrettet. Eller måske leder du efter dit første job, og det virker meget tiltalende at redde verden.
For-profit job og nonprofit arbejde har fordele og ulemper, så der er ikke noget nemt svar på, hvad du skal gøre. De fleste ved dog mere om at arbejde i erhvervslivet, end de gør om nonprofit-verdenen. Så her er nogle ting (gode og dårlige), du bør overveje, før du går til en nonprofit karriere.
Uforudsigelige timer
Nonprofit-åbningstider passer ikke altid til en virksomhedsskabelon. Indsamlinger skal muligvis opsøge potentielle donorer om aftenen eller i weekenden. Særlige arrangementer skal muligvis bemandes i weekender eller endda på helligdage. Kunder kan kræve service på skæve tidspunkter.
At opfylde en social mission er ikke som at sælge et produkt i angivne "åbne" tider. På den anden side er de fleste nonprofitorganisationer villige til at give kompenserende fri, når dine timer bliver overvældende og endda tillade fleksible arbejdstider. Det kan være en god fordel.
Fordelen ved uforudsigelige timer? Variation, variation, variation. Der er så mange opgaver, du måske bliver bedt om at udføre i en nonprofitorganisation, og dine timer kan nogle gange virke mærkelige, men det er aldrig kedeligt.
Du arbejder måske en lejlighedsvis weekend, og omgivelserne kan ændre sig fra kontor til udendørs eller et spændende sted for en særlig begivenhed - ingen tid til at føle sig lænket til et skrivebord eller begrænset til fire vægge.
Fordelen ved disse uforudsigelige timer er den fleksibilitet, du kan få i en nonprofitorganisation. At arbejde en weekend kan betyde lidt fri midt på ugen. Og nonprofitorganisationer virker meget imødekommende over for tanken om fleksible arbejdstider og arbejde hjemmefra.
Også at være i stand til at lære at gøre flere forskellige ting i sidste ende kan forberede dig til et bedre job senere. Ofte lukker erhvervslivet folk ind i et snævert afgrænset område, der kan virke kvælende. Nonprofitorganisationer ser ud til at være konstant underbemandet, så alle skal lære mange færdigheder.
Budgetter, der ofte ikke engang er tilstrækkelige meget mindre luksuriøse
Effektiv brug af hver dollar er typisk for nonprofit arbejde.
Dine kontormøbler og computerudstyr kan være hånd-me-downs, og kontorets placering er måske ikke helt i top. Fleksibilitet og et sparsomt øje er nødvendigt for de fleste nonprofit-grupper. Det hele afhænger af den type nonprofit, du arbejder for, og dens størrelse.
Institutionelle nonprofitorganisationer såsom hospitaler eller universiteter har en tendens til at være bedre finansieret end en lille social retfærdighedsorganisation, der arbejder i den indre by. Det er bedst at beslutte, hvor kritiske sådanne ting er for dig, før du beslutter dig for at gå til et bestemt nonprofitjob.
Lønninger i mindre nonprofitorganisationer kan godt virke utilstrækkelige sammenlignet med for-profit arbejde. Men det er måske ikke rigtigt, når hele rækken af nonprofit-job tages i betragtning. Det Bureau of Labor Statistics fandt, at i 2016 betalte nonprofit arbejde bedre end for-profit arbejdenår fordele blev taget i betragtning. Men da nonprofitorganisationer inkluderer serviceorganisationer såsom sundhedspleje, kan det skubbe den gennemsnitlige løn op, da der er mange højtlønnede fagfolk, der arbejder i den branche.
Lønninger i nonprofitarbejde afhænger af arten af den nonprofitorganisation og dens størrelse samt den type stilling, du har der. En læge på et hospital tjener meget. Direktøren for det amerikanske Røde Kors tjener meget. Top fundraisers nyder ofte ret konkurrencedygtig løn. Placeringen af nonprofitorganisationen påvirker også lønningerne. En nonprofitorganisation i Washington DC betaler sandsynligvis meget bedre end en tilsvarende i Midtvesten, selvom forskellen i leveomkostninger kan udslette eventuelle forskelle.
Lav løn for nonprofitarbejde kan være en myte eller stereotype, så lad det ikke afholde dig fra at undersøge nonprofitarbejde.
At nå til enighed i en gruppe
Nonprofitorganisationer er meget mere afhængige af konsensus for at nå frem til beslutninger. Arbejder med frivillige er meget anderledes end at arbejde med lønnet personale, for eksempel.
Nonprofitorganisationer har en tendens til at være mere åbne, demokratiske og procesdrevne end virksomheder, der beskæftiger sig med produkter og kunder. Det kan også være en velsignelse. Mange mennesker nyder godt af den fladere organisationsstruktur i en nonprofitorganisation og bliver inkluderet i de fleste beslutningstagninger.
Al den snak kan være sjov og lærerig. Lyttefærdigheder kan skærpes, og overbevisende metoder kan læres. Det hele vil være nyttigt, når du klatrer op på din karrierestige.
Nonprofitorganisationer kan skabe en mere familieagtig atmosfære end de fleste virksomheder. Faktisk er de typisk stolte af deres balance mellem arbejde og privatliv. Lige tjek hvorfor folk kan lide at arbejde i en nonprofitorganisation for en idé om det positive ved nonprofit arbejde.
Beskæftiger sig med flere målgrupper
Folk, der arbejder i profit, er vant til én målgruppe – de potentielle købere og brugere af de leverede produkter eller tjenester. Men i nonprofit er der flere målgrupper med usædvanlige forhold til organisationen.
Donorer er for eksempel ikke kunder i sædvanlig forstand. Frivillige udfører ofte arbejdet på samme måde som lønnet personale, men nyder et meget anderledes forhold til nonprofitorganisationen. De mennesker, der forbruger din service eller dit produkt, opfører sig muligvis ikke som forbrugerne af et produkt.
Beskæftiger sig med flere interessenter kræver fleksibilitet og evnen til at gå på kompromis. Samtidig kan det være meget udfordrende på den gode måde. Det er ret svært at kede sig, når man altid skal tænke på fødderne og ud af boksen.
Iført flere hatte
Fordi bemandingen i mange nonprofitorganisationer er begrænset, kan du opleve, at du skal udføre flere job på samme tid. EN indsamling, for eksempel kan være nødt til at håndtere public relations og planlægge en begivenhed udover at besøge donorer og skabe fundraising materialer.
Alt dette kan også være sjovt og udfordrende. Og der er masser af muligheder for at lære en bred vifte af færdigheder. Nonprofit-arbejdere oplever ofte, at de bliver multi-faglærte, hvilket kan være meget nyttigt til at opbygge ens karriere.
Det er ikke usædvanligt, at folk starter i nonprofitarbejde og omsætter disse færdigheder til et virksomhedsjob. I en nonprofit vil du møde mange samfundsledere, der sidder i bestyrelsen eller som frivillige. Disse mennesker kan være fremragende ressourcer, når du går på jobsøgning næste gang.
Bundlinjen
Alle disse forskelle mellem for-profit arbejde og nonprofit kan være udfordrende. Men hvis du forbereder forandringen fuldt ud, vil du måske finde det mere givende at arbejde i en nonprofitorganisation, end du tror.
Passende forskning er nøglen til at hoppe skib med vidåbne øjne. Mange af os, der har taget succesfulde spring fra den ene sektor til den anden, fandt informative interviews at være vores bedste bud, efterfulgt af arbejder som frivillig i en eller flere nonprofitorganisationer, før der træffes en endelig beslutning. Hvis du leder efter en lederstilling på højt niveau i en nonprofitorganisation, kan ofte en avanceret grad, såsom en kandidatuddannelse, også hjælpe.
