Er du vant til at flyve under radaren på arbejdet? Tror du, at det vil holde dit job sikkert, hvis du ikke bliver bemærket? Ikke mere. Den bedste strategi nu er at finde ud af, hvordan du kan øge din synlighed på arbejdet – på positive måder. Du ønsker at blive bemærket på arbejdet.
Derudover, hvis dit job er kedeligt eller gentaget, kan du anmode om alternative aktiviteter for at bryde monotonien i dit daglige arbejde. Uanset jobbet er det svært at udføre det samme arbejde hele dagen lang, selvom man elsker arbejdet og kunderne. Din anmodning om færdighedsudviklende opgaver vil få dig til at skille dig ud.
Hvis du er underbeskæftiget og venter på din næste mulighed på arbejdet, så anmod om arbejde, der vil hjælpe dig med at vokse ind i din næste opgave. Hvis du overvejer at søge et nyt job, så synliggør dine ønsker om mere udfordrende arbejde.
Læn dig ikke tilbage og vent på, at din leder giver dig noget nyt eller spændende at lave. Det er altid den forkerte tilgang.
Din leder har også travlt, og selvom din udvikling som person og medarbejder kan være vigtig for din leder, kan de ikke læse dine tanker. Det er nyttigt at arbejde i en virksomhed med en
Der har du mulighed for at tale med din vejleder, mindst hvert kvartal, om emner som din udvikling og karrierevækst. Men uanset din virksomheds ansættelsespraksis, har du ret til at spørge og bekymre dig om din karriere og personlige udvikling og synlighed på arbejdet.
6 tips til at øge din synlighed på arbejdet
Disse ideer vil hjælpe dig med at hjælpe din chef med at hjælpe dig:
- Bed om mere ansvarlige opgaver, så du kan udvise, at du fortjener dem, og at dine kompetencer er underudnyttede. Gå til din leder med konkrete forslag til, hvordan du mener, du kan bidrage til proces- og systemforbedring, afdelingseffektivitet eller skabelse af en ny proces eller metode. Gør det nemt for dem at hjælpe dig.
- Bliv frivillig til at repræsentere din afdeling ved møder, i planlægningsudvalg og på projekter. En proaktiv tilgang til arbejdet bliver bemærket af cheferne. At arbejde i tværgående teams giver også dit talent eksponering uden for dit eget arbejdsområde. Det er nyttigt, når kampagner eller sidemuligheder bliver tilgængelige. En kendt medarbejder har fordelen frem for en, der ikke er kendt.
- Byg dit forhold til din chef. Tjek med dem med jævne mellemrum, uanset om du har brug for det eller ej. Din chef er også en person. Lad være med at fremsætte falske anmodninger eller foregive uvidenhed, hvis du har svaret. Men at køre svaret af chefen, fortælle chefen, hvad du tænker på, og komme med forslag til forbedringer er generelt velkomne interaktioner. Du behøver ikke at dele dit privatliv eller være venner med din chef og kolleger, men et venligt, støttende forhold betyder noget for succes og synlighed.
- Hvis du har færdigheder, som du ikke bruger i din nuværende stilling, så se efter muligheder for at holde i praksis. Brug dem; mister dem ikke. Disse muligheder vil også bringe bredere virksomhedseksponering og udvide din organisations tænkning om, hvad du kan gøre. Så for eksempel vil dine kreative talenter, din vilje til at eksperimentere eller din evne til at mægle konflikter få dig til at skille dig ud som medarbejder.
- Anmod om muligheden for at deltage i seminarer og træningsklasser. Bed om at tilhøre din relevante faglige udviklingsforening og om mulighed for at deltage i dens arrangementer. Anvend derefter de nye muligheder synligt tilbage på arbejdspladsen. Tag ansøgningen et skridt videre. Fortæl din chef og dine kolleger, hvad du har lært, og hvordan du planlægger at anvende de nye oplysninger på arbejdet. Det har tre fordele. Dine forbedringsbestræbelser forbedrer din synlighed, og at lære andre er den bedste måde at sikre dig, at du har lært begreberne. Endelig får dine kolleger gavn af den tid, du brugte, og den viden, du fik på sessionen.
- Hvis din virksomhed har bogklubber eller interaktive frokostpakker om emner, bliv involveret eller start dem i din organisation. Sørg for, at din chef har indregnet tiden i din tidsplan, så du kan blive involveret. Ligesom de aktiviteter, der er nævnt tidligere, bringer denne deltagelse alle fordelene ved bredere synlighed, og du kan blive observeret af andre fra hele din organisation på en eftertænksom måde diskussion.
Disse tips om medarbejderuddannelse og udvikling vil give dig flere tanker om, hvordan du kan forfølge din personlige, faglige udvikling på arbejdspladsen. Det er tiden værd at investere i det.
