At finde en talentagent, der vil hjælpe din mediekarriere, involverer mere end at foretage en internetsøgning eller foretage et enkelt telefonopkald. Når du har overvejet fordele og ulemper ved at ansætte en talentagent, skal du stille dig selv nogle kritiske spørgsmål, før du vælger en agent. Beslutningen om at finde en talentagent kan booste din mediekarriere. Du skal bare vide, hvad du går ind til først.
Hvor vil du tage din karriere?
Du drømmer måske om at blive en million-dollar-stjerne Nyhedsvært på en af de sendenetværk. Eller dit mål kan være at blive den mest kendte TV-reporter i din hjemby.
En person, der ønsker at komme til netværket, bliver sandsynligvis nødt til at krydse landet på kryds og tværs og opbygge en karriere på stationer i stadig større DMA'er. En talentagent kan hjælpe dig med at finde og få job i ukendte byer, hvor han har kontakter.
Men hvis du vil bo tæt på hjemmet, så undersøg, om en agent er besværet værd. Chancerne er, at du kender folkene på tv-stationerne bedre, end han vil. En talentagent er måske ikke særlig interesseret i at hjælpe en, der ønsker at blive. Det reducerer hans evne til at tjene penge.
Får du personlig opmærksomhed?
Hvis du afleverer 5% til 10% af din løn, fortjener du at få personlig opmærksomhed fra din talentagent. Men der er nogle agenter, der betjener snesevis af kunder. Det kan betyde, at de har lidt incitament til at lære dig at kende.
Hvad værre er, nogle agenter har ry for at pitche flere kunder til den samme jobåbning. Det er rigtigt, at nogle stationer kan have en præference for et bestemt fysisk udseende i deres næste leje, så en agent præsenterer flere personer. Men den agent tvinger dig til at konkurrere med flere af hans kunder, når du forventer, at han fortæller en TV nyhedsdirektør at du er den der skal jobbet.
Måske er den personlige opmærksomhed, du søger, ikke i at finde et job, men i at forhandle din kontrakt. I så fald er det måske lige meget, hvor mange kunder en agent har, bare du kan få ham på telefonen, når det er tid til at underskrive en aftale. Husk, at de fleste agenter opkræver mindre, hvis alt, hvad de gør, er at arbejde med aftalen, i stedet for at finde jobbet til dig.
Er dine færdigheder klar til at markedsføre en talentagent?
En 22-årig universitetsuddannet vil måske have en talentagent, så hun kan prale over for alle sine klassekammerater, at hun har klaret sig i mediebranchen. Den tankegang vil sandsynligvis føre til skuffelse.
En talentagent jonglerer konstant med kunder over hele landet. Nogle vil være et højt prissat talent, der kan få opmærksomhed fra topstations- og netværksledere, mens andre vil være morgendagens up-and-coming stjerner.
En rookie-reporter vil have svært ved at kæmpe for en agents opmærksomhed, selvom hun bliver underskrevet. Hvis hun får et job med en kontrakt på $30.000, kan hun give afkald på $3.000 til sin agent. Det er mange penge for hende, men ikke mange penge for ham. Det er bedst at have et par års erfaring, så agenten har et solidt CV til at bruge til at finde den pågældende person et nyt job.
Nogle agenter vil tilbyde at kritisere dit arbejde. Men hvis din station har en tv-konsulent, kan du få den samme rådgivning gratis.
Før du hopper på chancen for at skrive under med en talentagent, skal du tjekke referencer, stille en masse spørgsmål og prøve at forhandle betalingsbetingelserne. Hvis det lyder som om du ansætter nogen, er du det. Den tid, du bruger på at overveje dine muligheder, vil hjælpe dig med at træffe det bedste valg – herunder at beslutte, om du overhovedet har brug for en agent.
