Når du taler om at ansætte en medarbejder, ser det nogle gange ud til, at en jobansøger vinder på grund af en gunstig konvergens mellem solen, månen og stjernerne.
Eller måske er det at ansætte en medarbejder bare som en lorteoptagelse. Eller at ansætte en medarbejder er som at kaste en flok pile og håbe på, at en af dem stikker i målet.
Men det grundlæggende spørgsmål står tilbage. Hvad gør én ansøger til vinderen i jobsøgningskonkurrencen? Medarbejdere, der blev ansat, gjorde mange ting rigtigt. Bedre, de gjorde næsten intet forkert.
Når man sammenligner kandidater, skal en arbejdsgiver skelne mellem velkvalificerede ansøgere. Ansøgere, der ser ud til at have de kvaliteter, færdigheder, uddannelse, erfaring og viden, som arbejdsgiveren søger, inviteres til samtale. En er valgt. Hvordan bliver du den ene?
Din personlige præsentation skal få dig til at skille sig ud
Et effektivt, målrettet, tilpasset CV og Job ansøning fik dig ind ad døren. Måske en telefonskærm givet dig mulighed for at fremhæve erfaring og interesse, der matchede arbejdsgiverens behov. Du er på vej, og der er planlagt en samtale.
Fra dette øjeblik fremad vurderer den potentielle arbejdsgiver din egnethed til jobbet kulturog teamets behov og styrker. På dette tidspunkt giver arbejdsgiveren dig alle muligheder for at sprænge din chance.
- Dit fysiske udseende betyder noget. Det er det første, arbejdsgiveren ser. Dit tøj, hår, makeup, smykker og udstyr gør et øjeblikkeligt indtryk. Gør det bedst mulige førstehåndsindtryk. Din præsentation af dig selv som kandidat skal være fejlfri. Upolerede sko laver synkejobsøgninger.
Din interaktion under interviews Enten negler dit job – eller mislykkes
- Din forberedelse til samtalen skal omfatte formulering af specifikke, professionelle svar på potentielle spørgsmål. Du vil gerne lyde vidende, kompetent og erfaren. Du skal være forberedt på at nævne eksempler på, hvad du har opnået, bidraget med og mener er vigtigt. Dette er ikke noget, de fleste gør godt uden for manchetten. Forbered svar.
- Vær særlig opmærksom på de fysiske dele af dig, som vil være synlige under et interview på tværs af et skrivebord eller mødebord. Beskidte negle betyder noget, ligesom den svage plet på din skjorte. De sender højlydte beskeder om din opmærksomhed på detaljer og personlige plejevaner.
- Afslappet meddelelse er kritisk. Tal om arbejdspladsproblemer og mål, der er vigtige for dig. Stil spørgsmål for at vurdere, om kulturen passer godt til dig. Du ønsker ikke at deltage i enhver organisation, du støder på i en jobsøgning. Stol på mig; nogle gange er det bedre at blive ved med at lede.
Din fortid vil komme tilbage og hjemsøge dig
- Inden du afgiver et tilbud, sender smarte arbejdsgivere en bred netværksforespørgsel ud for at finde personer, der har kendt dig i dine tidligere job, professionelle foreninger og aktiviteter for samfundsengagement. Smarte arbejdsgivere udfører også omfattende baggrundstjek. Hvad folk siger om dig betyder noget.
- Du kan have svært ved at tro, at det betyder noget, hvordan du lever dit liv og passer dig selv på arbejdspladsen. Men dine værdier og deres manifestation i dit arbejdsliv betyder noget. At leve med integritet, at lege godt med kolleger, at efterlade venner - ikke fjender - i dine tidligere job vil støtte dig i din jobsøgning. Og når arbejdsgiveren, der har det job, du virkelig ønsker, kaster sit net for at bede om feedback, så sørg for, at det, folk siger om dig, vinder dit drømmejob.
- Forbered dine referencer og tidligere vejledere til hurtigt og professionelt at vende tilbage til din potentielle arbejdsgiver. Smarte arbejdsgivere ringer til dem og stiller mange spørgsmål. Referencer, der ikke er tilgængelige, kan torpedere dit jobtilbud.
- Arbejdsgivere plejer at "google" deres kandidats navne og foretager onlinesøgninger for at foretage et baggrundstjek på kandidaten. Hvis du har mærkelige internetreferencer til dit arbejde, dit liv eller din baggrund, så pas på. Hvis du blogger eller skriver et websted, vil dine kommentarer påvirke ansættelsesbeslutninger. Du ved måske aldrig, hvorfor du ikke blev ansat til jobbet. Den interesserede arbejdsgiver vil dog spørge om deres bekymring.
Opfør dig, som om enhver interaktion betyder noget - fordi de gør det
Fra den første telefonskærm eller telefonopkaldet, hvor en arbejdsgiver laver et interview, er enhver interaktion vigtig.
- Receptionisten har en stemme. Hun eller han kommer med udtalelser som: "Jeg kunne virkelig godt lide den kandidat. Han var så sød." "Så du, hvor sent han var, og han sagde aldrig engang undskyld?" "Jeg kunne slet ikke lide ham."
- Derudover, hvis du er en foretrukken ansættelseskandidat, vil HR-personalet eller ansættelseschefen holde tæt kontakt for at give dig feedback. De vil fortælle dig, hvordan ansættelsesprocessen skrider frem, fordi de tror, du kan være den ene. Når disse opkald begynder at komme, har du stadig konkurrence fra andre jobsøgende, men det er du bestemt på shortlisten.
- Disse interaktioner og relationsopbygningen er afgørende for, at arbejdsgiveren ansætter en medarbejder. Når det endelige tilbud kommer, har du allerede et forhold til den nye arbejdsgiver. At opbygge forholdet er vigtigt.
Disse tips til at vinde jobsøgningskonkurrencen er baseret på nylige ansættelser. Må de hjælpe dig med at vinde din jobsøgningskonkurrence.
