Hvis du leder efter job, skal du være klar til, at en potentiel arbejdsgiver kan lave et baggrundstjek. Det er altid en god idé at være opmærksom på eventuelle røde flag, der kan være på din registrering, så du kan planlægge, hvordan du håndterer dem. Den bedste måde at forberede sig på et jobbaggrundstjek på er på forhånd at kende alle de oplysninger, som en arbejdsgiver kan finde ud af om dig.
Især hvis du har været i arbejdsverdenen i et stykke tid, er det nemt at glemme en tidligere ansættelsesfejl (eller personlig fejltrin), som vil kaste dig i et dårligt lys.
Det vigtigste er ikke at vente, indtil du er midt i en jobsøgning, med at forberede dig til et baggrundstjek.
Sådan forbereder du dig på et jobbaggrundstjek
Når du går til jobsamtale, skal du muligvis besvare spørgsmål om din kreditoptegnelse, din kørebog og andre ting og situationer, som en arbejdsgiver kan finde relevante.
På overfladen kan det virke som om, at disse ting ikke har noget at gøre med en given jobåbning. Nogle arbejdsgivere mener dog, at disse faktorer taler for en kandidats karakter.
Overvej alt det følgende, når du forbereder dit baggrundstjek:
Kreditrapport. Få en kopi af din kreditrapport. Du kan bestille en gratis kopi af din kreditrapport fra hver af de tre store kreditbureauer (f.eks. Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år, du synes er relevant. Hvis der er fejlagtige oplysninger (hvilket kan ske), bestrid det med kreditor for at rense dit navn. Vær opmærksom på lovene i din stat vedrørende beskæftigelsesrelaterede kredittjek.
Kriminaloptegnelser. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om arrestationer eller domme ud over et bestemt tidspunkt i din fortid, typisk 10 år. Andre stater tillader kun overvejelse af kriminel historie for visse stillinger (såsom job i den finansielle sektor eller arbejde med børn). En straffeattest kan påvirke din jobsøgning, så det er bedst at være opmærksom på lovene i din stat.
Kørselsrekord. Tjek din motorkøretøjsjournal ved at anmode om en kopi af din post fra dit statslige afdeling for motorkøretøjer. Du kan også være i stand til at gennemse din kørebog online på DMV-webstedet. Hvis du har en historie med trafikovertrædelser, og du er til samtale til et job, hvor der kræves et kørekort, skal du være forberedt på at besvare spørgsmål om din kørebog.
Narkotikatest. Society for Human Resource Management anslår, at 90 % af arbejdsgiverne udfører en form for lægemiddelscreening for jobkandidater. Testning udføres typisk efter, at medarbejderne er blevet interviewet, og arbejdsgiveren er klar til at komme med tilbud. Juridiske vedtægter varierer fra stat til stat, men kræver generelt en ensartet proces for alle kandidater til lignende job.
Kandidater bør uddanne sig selv om det tidspunkt, hvor forskellige stoffer kan påvises i stoftest og søge hjælp til eventuelle afhængighedsproblemer. Afkriminaliseringen af marihuana i flere stater har resulteret i en tendens, hvor nogle arbejdsgivere ikke længere tester for marihuanabrug. Det forbliver dog ulovligt i mange stater og under føderal lovgivning.
Arbejdsgiverreferencer. I modsætning til hvad mange jobsøgende tror, er der ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan afsløre om tidligere ansatte. Spørg dine tidligere arbejdsgivere om kopier af dine ansættelsesfiler og forhør dig om, hvad dine referencer vil sige om dig.
Kend dine rettigheder. Når arbejdsgivere foretager en kontrol af din baggrund (herunder kredit, kriminel og tidligere ansættelse), hvis de bruger en tredjepart, er baggrundstjekket dækket af The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer et baggrundstjek som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport i ansættelsesøjemed, skal de give dig skriftlig besked og få dit skriftlige samtykke.
Mere om ansættelsesbaggrundstjek
Gennemgå ansættelsesbaggrundstjekket og oplysninger om beskæftigelsesverifikation, herunder hvilke oplysninger arbejdsgivere kan og ikke kan finde ud af om jobansøgere og ansatte.
Ansættelsesret
Her er information om, hvad du skal vide om ansættelsesret, når du søger job, eller når du mister dit job, herunder løn, baggrundstjek, nødvendige ansættelsesformer, arbejdsløshed og andet relateret Information.
Skal du frivilligt udlevere information, der kan dukke op med et baggrundstjek?
Hvis du har et problem i din baggrund, som du er sikker på vil dukke op i et baggrundstjek, kan det være en fordel at diskutere dette problem med din potentielle arbejdsgiver, så du kan hjælpe med at forme, hvordan de vil opfatte disse oplysninger. Problemer, som du er blevet løst eller behandlet på en reel måde, er normalt de nemmeste ting at melde sig til. For eksempel, hvis du har en lav kreditvurdering på grund af uansvarligt forbrug af en tidligere ægtefælle og siden har adskilt og løst enhver gæld, kan du frivilligt give disse oplysninger.
Hvis du beslutter dig for at afsløre eventuelle problemer, vil det bedste tidspunkt at gøre det generelt være, når du allerede har gjort et positivt indtryk gennem interviewet.
Nøgle takeaways
Mange arbejdsgivere udfører baggrundstjek: De vil muligvis have oplysninger om din kredithistorik, kørekort, straffeattest og meget mere.
Kend din statslovgivning: Afhængigt af hvor du bor, skal du muligvis ikke oplyse en straffeattest, f.eks. Stater kan også begrænse, hvordan og hvornår virksomheder kan bede om en kreditrapport.
Find ud af, hvad din tidligere arbejdsgiver vil sige om dig: I modsætning til hvad mange mennesker tror, er arbejdsgivere ikke lovligt forbudt at dele oplysninger om din jobpræstation med ansættelsesledere.
Tænker du på at afsløre problemer, før de bliver opdaget? Det bedste tidspunkt at gøre det på er, når du har gjort et godt indtryk.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
