En personlighedsopgørelse er en selvevalueringsværktøj som karriererådgivere og andre karriereudviklingsprofessionelle bruger til at hjælpe folk med at lære om deres personlighedstyper. Den afslører information om individers sociale træk, motivationer, styrker og svagheder og holdninger. Eksperter mener, at disse faktorer spiller en vigtig rolle i job og karrieresucces og tilfredshed.
Folk kan bruge det, de lærer om sig selv til vælge en karriere eller beslutte, om du vil acceptere et jobtilbud eller ej. Arbejdsgivere administrerer ofte personlighedsopgørelser til ansøgere for at hjælpe med at ansætte beslutninger. Det giver dem mulighed for at lære, hvilken kandidat der passer bedst til jobbet.
Hvad personlighedsopgørelser kan gøre
- Personlighedsopgørelser kan lære dig om dig selv, hvilket vil hjælpe dig med at lære, hvilke erhverv og arbejdsmiljøer der passer godt.
- Ud over blot at lære om din personlighed, er det vigtigt at overveje faktorer som f.eks. interesser, værdier, og evner.
- En selvevaluering, herunder at tage en personlighedsopgørelse, er blot et skridt, du skal tage for at finde rigtige karriere. Udforsk de erhverv, der ser ud til at være en Godt match baseret på dine resultater. Overvej jobopgaver, indtjening, krav og erhvervsmæssige udsigter for at finde ud af, om du bør forfølge en bestemt karriere.
Sådan tager du en personlighedsopgørelse
Hvis du arbejder med en karriererådgiver eller anden professionel karriereudvikling, kan de tilbyde at administrere en personlighedsopgørelse som en del af en komplet selvvurdering. Mange virksomheder, der udgiver personlighedsopgørelser, tillader kun kvalificerede fagfolk, såsom rådgivere og psykologer, at administrere deres produkter.
Du finder også selvadministrerede personlighedstests online. Da mange af disse online-vurderinger mangler testvaliditet - det betyder, at de ikke måler, hvad de skal - kan resultaterne føre dig i den forkerte retning. Hvis du finder en gratis vurdering eller en billig vurdering, du vil bruge, skal du undersøge dine resultater nøje. Hvis de virker tvivlsomme, så undgå at træffe beslutninger baseret på dem.
Hvad kan du forvente, når din karriererådgiver siger, at de vil have dig til at tage en personlighedsopgørelse? Det kommer an på hvilken de bruger. Nogle personlighedsopgørelser er papir- og blyanttest, mens andre er computeriserede. Du kan afslutte nogle på kun 15 minutter, mens andre tager næsten en time at gennemføre. Nogle vurderinger har forskellige versioner baseret på alder og læseevne.
Brug af resultaterne af din personlighedsopgørelse
Det professionel karriereudvikling hvem der administrerede opgørelsen, bør forklare dine resultater. Nogle ting, du lærer, kan overraske dig, men andre vil ikke. Du kan finde ud af, at du har skjulte træk og karakteristika, eller at andre, du vidste, du havde, men ikke var klar over, kunne have stor indflydelse på din karrieretilfredshed.
Du har måske altid vidst, for eksempel, at du elsker at være sammen med andre mennesker, men var ikke klar over, at du ville nyde dit arbejde mere, hvis det indebar en masse teamwork. Eller du har måske været klar over, at du let keder dig, men troede ikke, du kunne løse dette problem ved at lede efter en karriere, der byder på en masse variation.
Brug dine resultater til at finde erhverv, du ikke havde overvejet tidligere, eller brug dem til at bekræfte, at en karriere, du havde i tankerne, er den rigtige for dig. Når du kender din personlighed, kan du også træffe beslutninger om det miljø, du foretrækker at arbejde i. Dette kan være meget nyttigt, når du skal vurdere et jobtilbud.
Personlighedsfortegnelser brugt til karrierevurdering
Der er mange værktøjer til personlighedsopgørelse på markedet. Her er nogle eksempler. Din karriererådgiver vil vælge, hvad der er rigtigt for dig:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er den mest kendte af alle personlighedsopgørelser. Den er udviklet af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers baseret på Carl Jungs teori om personlighedstype. Det MBTI ser på de 16 personlighedstyper, der angiver, hvordan et individ foretrækker at give energi, opfatte information, træffe beslutninger og leve sit liv.
- Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): Det her beholdning måler 16 primære personlighedsfaktorer, der menes at udgøre et individs personlighed. Virksomheder kan bruge det til at hjælpe med personalevalg.
- NEO personlighedsopgørelse: Det NEO-PI ser på fem dimensioner af personlighed. Det bør kun bruges til at bekræfte eller afklare resultaterne af andre opgørelser.
