Du piner. Du tænker på konsekvenserne for din familie, kolleger og dig selv. Du svajer den ene vej, så den anden. Til sidst beslutter du dig for at sige op fra dit nuværende job og tage imod jobtilbuddet fra en ny virksomhed med mere løn og vækstpotentiale.
Fredag morgen går du op i nerverne. Du giver dit to ugers varsel ved at aflevere dit opsigelsesbrev til din chef. Du føler dig lettet, fordi du tror, at den svære del er overstået. Spændingen ved at starte et nyt job begynder at erstatte angsten for at sige dit nuværende job op.
Men samme eftermiddag kaster din chef en skruenøgle i gang ved at komme med, hvad der ser ud til at være et attraktivt modtilbud. Selv din VP, som du ellers næsten aldrig ser, beder dig om at genoverveje. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende at blive ved, hvad du ved. Skal du blive eller skal du gå?
Årsager til at acceptere modtilbud
De fleste mennesker har svært ved at afvise modtilbud, fordi de begynder at stille spørgsmålstegn ved, om det er værd at give afkald på kendskabet og sikkerheden ved et job, de har haft i årevis. Når alt kommer til alt, hvad nu hvis du tager det nye job og indser, at du hader dine kolleger? Eller måske er det længere væk og vil tilføje tid til din morgenpendling.
Og på dit nuværende job har du fundet dig til rette; du er tryg i din rolle og kender landets lejr. Plus, hvis dine chefer giver et modtilbud, betyder det, at de værdsætter dig som medarbejder, ikke? De anerkender dit værd og vil gerne holde dig på. I et nyt firma skal du bevise dig selv igen.
Ulemperne ved modtilbud
Men du skal ikke beslutte dig endnu: Der er en anden side at overveje. Selvom de har forsødet aftalen, skal du huske på, at virksomheden sandsynligvis vil give et modtilbud meget mere til deres fordel end din. Hvorfor skulle de ellers vente, indtil du sagde op med at tilbyde dig, hvad du virkelig er værd for dem?
Derudover, når du har gjort det klart, at du ønsker at springe skib, vil din loyalitet være i tvivl. De giver måske kun et modtilbud for at drage fordel af dig, indtil de finder en billigere eller "mere dedikeret" erstatning.
Endelig har du allerede været igennem beslutningsprocessen. Hvis du har afvejet dine muligheder og konkluderet, at det nye firma passer bedre, så lad være med at gætte dig selv nu. Sandsynligvis vil du hen ad vejen undre dig over, hvordan dit liv ville have været anderledes, hvis du havde accepteret det, og du vil fortryde, at du valgte den behagelige rute i stedet for at tage risikoen. Af disse grunde er de fleste karriererådgivere enige om, at det ikke er en god idé at acceptere et modtilbud.
Hvordan man fraråder eller afslår modtilbud
For at undgå at opmuntre til et modtilbud, skal du være forsigtig med, hvad du siger om, hvorfor du siger op. Undgå for eksempel at sige noget som "Jeg siger op, fordi jeg har brug for flere penge." Hvis det bliver skubbet, så kom med en simpel, generel grund i stedet, såsom "Det er en karrieremulighed, jeg ikke kan lade være med at lade være."
Selvfølgelig, hvis et tilbud bliver givet, er det vigtigt at bruge takt og finesse, når du afslår, for at undgå at efterlade dårlige følelser, der kan skade dine referencer. Undgå dog at udtrykke opsigelsesbeklagelse, da det kan give din arbejdsgiver ammunition til at presse dig til at blive.
Konklusion
Du kender din arbejdssituation bedre end nogen anden, så i sidste ende er det op til dig. Men før du tager imod et modtilbud, så tænk længe over, hvad du virkelig ønsker. Ville du virkelig have generet jobsøgning og gennemgået interviewprocessen, hvis du var glad, hvor du er? Sikkert ikke. Bedste råd: Tag jobbet, hvor der er plads til at vokse, og hvor de betaler dig, hvad du er værd fra starten.
