Kongressen fastsætter størrelsen af aktiv tjeneste styrke for hver gren af tjenesten og angiver procentdelen af den hvervede styrke, der må tjene i hver lønklasse, over karakteren E-4. Det betyder, at der skal være en ledig stilling for at blive forfremmet til E-5 eller derover.
Sådanne ledige stillinger opstår, når nogen skilles, går på pension, eller bliver forfremmet til næste klasse. Afhængig af forsvarsbudgettet i et givet år kan det være lettere eller sværere at gøre det slutte sig til militæret eller fremskridt i sats.
De sædvanlige krav til forfremmelse er en god performer, der gør deres arbejde uden at komme i problemer (arbejde eller privatliv) og har Time in Service (TIS) og Time in Grade (TIG). Med Air Force-programmets WAPS og STEP-program kan højt ydende medlemmer imidlertid avancere hurtigere end deres jævnaldrende i samme rang, klasse, årgang.
Forfremmelser fra Airman (E-2) til Senior Airman (E-4).
Ligesom hæren er enhedschefen forfremmelsesmyndighed for forfremmelser til Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4).
Så længe en person ikke kommer i problemer og udfører sit arbejde tilfredsstillende, er forfremmelser op til E-4 automatisk baseret på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).
TIG/TIS-kravene er:
- Airman (E-2) - Seks måneders TIG som Airman Basic (E-1)
Efter seks måneder i luftvåbnet er avancement til E-2 Airman automatisk, så længe medlemmet har tilpasset sig luftvåbnets levevis og forstår hans/hendes luftvåbens erhvervsspeciale. Dette halve år dækker typisk tiden i Grundlæggende Militær Træning og Teknisk Træning.
- Airman First Class (E-3) - Ti måneders TIG som flyver (E-2)
Efter 10 måneder som flyver - i alt 16 måneder i luftvåbnet, er avancement til E-3 afhængig af mestring af jobspecialet, sætte et eksempel for underordnede og holde sig ude af problemer (arbejde og personlig).
- Senior Airman (E-4) - 36 måneders TIS med 20 måneders TIG eller 28 måneders TIG, alt efter hvad der indtræffer først.
Udvikling fra et yngre medlem til at blive en Underofficer (NCO) er den proces, avancementsprocessen overvejer, når et medlem rykker op til E-4 - Senior Airman. Typisk tager det tre år at avancere til E-4, men det kan være hurtigere afhængigt af hvervningskontrakt, præ-militær college og andre programmer.
En hurtigere vej til E-4
Flyvevåbnet tilbyder programmer for udvalgt rekrutteret personale til at melde sig på en avanceret rang, for ting som college-kreditter eller deltagelse i Junior ROTC. Den højeste avancerede rang, man kan melde sig til under disse programmer, er Airman First Class (E-3).
Luftvåbnet er den eneste tjeneste, der giver en fremskyndet forfremmelse for dem, der accepterer at melde sig i seks år. Under dette program tiltræder en rekrut som Airman Basic (E-1), forfremmes til Airman (E-2) efter at have afsluttet grunduddannelsen og avancerer til Airman First Class (E-3) efter eksamen fra teknisk skole eller 20 uger efter eksamen fra grunduddannelse, alt efter hvad der indtræffer først.
Senior Airman (E-4) Under-zonen
Luftvåbnet har et særligt program, hvor chefer kan forfremme et begrænset antal udestående Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være berettigede. Dette program er kendt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.
Primært bestemmer befalingsmændene, hvem der skal forfremmes under programmet ved hjælp af en forfremmelsestavle. Store enheder (dem med 7 eller flere kvalificerede til forfremmelse) kan udføre forfremmelsestavlerne "in-house" og vælge op til 15 % til tidlig forfremmelse. Små enheder (seks eller færre berettigede) kombineres i en pulje af berettigede for at danne et centralt basiskort (CBB).
WAPS-punkter i luftvåbnet
Forudsat at individet er berettiget til forfremmelse, baseret på TIS/TIG/færdighedsniveau, og anbefales til forfremmelse af chefen, så kommer WAPS-pointene i spil. Forskellige faktorer vedrørende medlemmet er oprykningspoint værd. Dem med flest WAPS-point inden for AFSC er dem, der er udvalgt til forfremmelse:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Dette er en test med 100 spørgsmål om Air Force-general tilsynsfag, såsom historie, ledelse, underofficeransvar, førstehjælp, told og høfligheder osv. Det maksimale antal point, der kan tildeles, er 100.
Specialty Knowledge Test (SKT) - Dette er en 100 spørgsmåls test om den enkeltes job i flyvevåbnet. Det maksimale antal point, der kan opnås fra SKT'en, er 100.
Time-in-Grade (TIG) - Air Force-medlemmer tildeles et halvt point for hver måned, de har time-in-grade. Det maksimale antal TIG-punkter er 60. Time-in-Service (TIS) - Medlemmer tildeles to point for hvert år, de har i militæret. Det maksimale antal TIS-point er 40. TIG og TIS udfases eller tælles ikke så højt med de nye ændringer sammenlignet med ovenstående testresultater og overordnet præstation og rapporter.
Priser og dekorationer - Ligesom hæren modtager luftvåbenmedlemmer forfremmelsespoint, hvis de tildeles visse militære dekorationer (medaljer). Det maksimale antal dekorationspoint er 25.
Enlisted Performance Reports (EPR) - Der er foretaget ændringer i de seneste år i denne del af WAPS-ligningen: Kun de tre seneste EPR'er bruges i forfremmelsesberegninger. WAPS-testresultaterne føjes til EPJ'erne, service- og karaktertider og dekorationer, de øverste 60 % af ansøgere inden for hver Air Force specialitetskode vil få deres optegnelser sendt til en evaluering bestyrelse.
Stabssergent (E-5) til Master Sergent (E-7) Forfremmelser
I luftvåbnet foretages valg til forfremmelser i disse rækker ved hjælp af et vægtet flyveforfremmelsessystem eller WAPS.
Luftvåbnet har lov til at tildele fem ekstra procentpoint til AFSC'er, som det anser for kritisk bemandede. Så hvis den samlede forfremmelsesrate for E-5'ere er 25%, kan luftvåbnet fremme 30% af enhver AFSC, den anser for at være alvorligt underbemandet.
Efter at luftvåbnet har bestemt, hvad forfremmelsessatsen skal være samlet set, skal flyvere være berettigede til forfremmelse, baseret på det færdighedsniveau, de har modtaget i deres job, TIG/TIS, EPR'er og score på avancement tests. Færdighedsniveauer er baseret på On-the-Job (OJT) uddannelseskrav, gennemførelse af job-skole og/eller gennemførelse af et jobkorrespondancekursus.
Flyvevåbnets færdighedsniveauer
- 1-niveau. Utrænet. Udpeger personer, der er i grunduddannelse og/eller teknisk skole.
- 3-niveau. Lærling. 3-færdighedsniveauet tildeles efter eksamen fra teknisk skole.
- 5-niveau. Håndværker. Niveauet på 5 færdigheder tildeles efter en periode med OJT og færdiggørelse af CDC'er efter ankomst til den første vagtopgave. Selvom det varierer afhængigt af jobbets kompleksitet, tager det de fleste mennesker omkring 18 måneder at opnå deres 5-færdighedsniveau.
- 7-niveau. Tilsynsførende. Når en person bliver forfremmet til stabssergent (E-5), så indled en 7-niveau uddannelse. Dette opnås via OJT, og (normalt) graduering fra en 7-niveau job-skole. Nogle gange er der ingen ledig jobskole, og opgraderingen udføres ved at gennemføre CDC'er på 7 niveauer.
- 9-niveau. Manager. Færdighedsniveau tildelt E-8'ere og E-9'ere.
For forfremmelser til karaktererne E-5 til E-7 er TIS/TIG- og færdighedskravene:
- Staff Sergent (E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG og tildelt 5-færdighedsniveauet
- Teknisk sergent (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG og tildelt 7-færdighedsniveauet
- Master Sergent (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG og tildelt 7-færdighedsniveauet
Senior Master Sergent (E-8) og Chief Master Sergent (E-9) Forfremmelser
Senior Master Sergent og Chief Master Sergent Promotions i luftvåbnet foretages ved hjælp af en kombination af WAPS-point og en centraliseret forfremmelsestavle, der gennemgår den individuelle forfremmelsesrekord. Kun 1% af luftvåbnet har rang som E-9 på ethvert tidspunkt, hvilket gør processen yderst konkurrencedygtig. Kun 2% af luftvåbnet har rang som E-8.
For at være berettiget til forfremmelse skal medlemmet opfylde følgende TIS/TIG-krav:
- Senior Master Sergent (E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.
- Overmestersergent (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.
WAPS-pointene er de samme, som bruges i E-5 til og med E-7-kampagner, bortset fra, at der i stedet for to forfremmelsesprøver kun er én -- The Air Force Supervisory Examination. Testen består af 100 spørgsmål og giver maksimalt 100 point.
Striber for exceptionelle kunstnere (STEP)
Der er en sidste vej til forfremmelse til rækken af stabssergent (E-5) til mastersergent (E-7). Hvert år frigiver luftvåbnet et begrænset antal slots til en STEP-kampagne. Slots er normalt fordelt til de forskellige store kommandoer, som derefter fordeler dem til vingerne.
Der gives generelt kun to eller tre STEP-tildelinger til hver fløj om året. Fløjkommandører kan derefter bruge disse tildelinger til at forfremme fremragende personer til stabssergent, teknisk sergent og mestersergent.
Det erklærede formål med STEP-systemet er at give fløjkommandanter (og over) en metode til at promovere personer, der er fremragende præstationer, men som ikke scorer godt på forfremmelsesprøver. Befalingsmænd har dog et bredt råderum til, hvornår/hvordan de skal bruge deres specifikke STEPS-tildelinger.
Air Force Promotion Board
Den største faktor for forfremmelser af Senior Master Sergent og Chief Master Sergent er imidlertid det centraliserede forfremmelsesråd. To gange om året indkalder flyvevåbnet en oprykningsbestyrelse. Bestyrelsen er opdelt i flere paneler, hvor hvert panel undersøger forfremmelsesrekorden for specifikke AFSC'er. Så alle, der er berettiget til forfremmelse inden for en given AFSC, vil få deres rekorder scoret med det samme panel.
Bestyrelsespræsidenten er altid generaldirektør, og hvert panel består af to oberster (O-6), og en overmestersergent (E-9). Panelet undersøger forfremmelsesrekordene og scorer dem ved at overveje præstation, professionel kompetence, ledelse, jobansvar, bredde i erfaring, konkrete præstationer mv uddannelse.
Det maksimale antal bestyrelsespoint, der kan tildeles, er 450, så du kan se, at bestyrelsen er den væsentligste del af Senior Master Sergent og Chief Master Sergeant forfremmelser.
