En af de mest stressende aspekter af lovlige jobsamtaler for mange ansøgere er det frygtede øjeblik, du bliver spurgt: "Har du nogle spørgsmål til mig?" At stille gennemtænkte spørgsmål viser, at du kan tænke kritisk og det vil også give dig yderligere indsigt i stillingen, som kan hjælpe dig med at afgøre, om den passer godt til din personlighed og erfaring.
Uanset hvad karriere, du søger inden for det juridiske område– uanset om du søger om at blive en retssagsstøtteprofessionel, advokatfuldmægtig, juridisk assistent, juridisk sekretær, receptionist, advokatfuldmægtig eller retsløber - du bør have nogle spørgsmål forberedt, inden du bliver interviewet. Her er en liste over ting, du skal spørge om og andre, du skal undgå.
Hvilke vigtige ting skal jeg vide om dette job?
At stille dette spørgsmål vil give dig indsigt i stillingen, og hvilke forventninger der kan være lige ved siden af. Når du noterer dig svaret, bør du have en klar idé om, hvilke ting du specifikt kan fokusere på for at gøre det bedst mulige arbejde, og hvilke aspekter af stillingen, der kan være mindre vigtige.
Hvad er de største udfordringer ved dette job?
Ethvert job har sine forhindringer. Ved at vide, hvad de er på forhånd, får du en chance for at overveje, hvilke problemløsningsteknikker du kan anvende på forhånd. Du kan følge denne forespørgsel op ved at spørge, hvordan disse udfordringer blev mødt tidligere, og hvor vellykkede løsningerne var. Jo mere input og information du har, jo mindre udfordrende vil disse forhindringer være at overvinde, når du støder på dem.
Hvordan er en typisk dag?
Svaret på dette spørgsmål kan give dig en god fornemmelse af, hvilken type arbejde du sandsynligvis vil udføre, så du kan skræddersy dine svar for at gøre det klart, at du kan håndtere et sådant arbejde, og så du kan afgøre, om jobbet er noget, du ville nyde gør.
Hvordan er arbejdet tildelt?
Dette spørgsmål kan give indsigt i organisationens kultur og graden af autonomi, du vil udøve i løbet af din karriere. Det skal også kaste lys over din rolle i kontormiljøet, da det relaterer til dit arbejdsflow. Er stillingen interpersonel, hvor du og dine kollegaer deltager ansigt-til-ansigt møder med for at rapportere om udviklingen af opgaver, eller er det en rolle, hvor du forventes at lave research og løse opgaver selvstændigt og derefter kommunikere det meste via e-mail?
Hvilken slags person vil sandsynligvis få succes her?
Dette er et spørgsmål, der viser, at du er en samvittighedsfuld ansøger. Du kan også formulere det som: "Hvilke færdigheder og egenskaber leder du efter i en ny ansættelse?" Du kan få floskler som svar, men det er der også en chance for, at den person, der interviewer, kan være i stand til at give et ærligt svar, der fortæller dig, om du kan måle, om dine færdigheder er en match. Hvis det er tilfældet, kan du fremhæve, hvordan du ville passe ind i organisationen, og måske vil intervieweren ubevidst forbinde dig med de ønskede egenskaber.
Hvad er udsigterne for vækst og fremgang?
Dette spørgsmål viser, at du er ambitiøs og har et blik for fremtiden, at du betragter stillingen som mere en karrieremulighed frem for blot et job. Svaret kan indikere, hvilke ting du kan gøre for at være proaktiv i at komme videre i din karrierevej. Måske er der yderligere klasser, du kan tage, eller certificering, du kan erhverve. Du kan også spørge, om der tidligere er foretaget forfremmelser indefra, og hvis ja, hvad gjorde personerne i disse stillinger for at komme i betragtning? Hvad var tidsrammen?
Spørgsmål, du skal undgå at stille en interviewer
Ligesom der er spørgsmål, du kan stille for at hjælpe med at forme det indtryk, den person, du interviewer, du får af din personlighed og værdi, er der spørgsmål, du kan stille, som hurtigt kan afspore et godt interview. Her er nogle forespørgsler, du skal undgå.
- Hvor mange penge vil jeg tjene? Hvis du ikke er klar over lønnen, så spørg efter du har fået tilbuddet.
- Hvor mange timer skal jeg arbejde? Selvom dette er et helt gyldigt spørgsmål at stille, skal du vente med at stille det, indtil der er givet et tilbud, hvis du er bekymret over det.
- Hvilken type fordele tilbyder du? Dette er endnu en god ting at vente med at spørge til efter et tilbud er afgivet.
- Jeg har hørt dårlige ting om [indsæt emne]. Kan du løse disse bekymringer? Der cirkulerer mange rygter om lovlige arbejdsgivere, og nogle er endda nøjagtige. Hvis du har bekymringer, så tag fat i dem, når du har tilbuddet i hånden. At bringe dem op i den indledende interviewfase sætter alle i defensiven og antyder, at dine sociale færdigheder og dømmekraft kan mangle.
