Spørgsmål til jobsamtale til netværksadministrator

Når du er til samtale til en netværksadministrator stilling, bør du være parat til at besvare spørgsmål rettet mod din tekniske ekspertise, tidligere erfaring og systemkapaciteter.

Arbejdsgiverne skal se, at du kan kommunikere tekniske krav og behov på en letforståelig måde. Du skal også demonstrere, at du har den tekniske kompetence, der kræves for at udføre jobbet godt.

Hvad interviewere leder efter

Netværksadministratorer er ansvarlige for, at en virksomheds netværk fungerer. Når det går galt med netværkene, er det et stort problem. Forvent en bred vifte af spørgsmål under et interview til en netværksadministratorrolle, der falder ind under flere overordnede kategorier:

• Generelle spørgsmål: Som i ethvert interview vil interviewere stille generelle spørgsmål designet til at lære dig og dine styrker at kende og svagheder, samt spørgsmål rettet mod at bestemme dit kendskab til virksomheden og rollen ved hånd.
• Spørgsmål omkring teknisk ekspertise: Interviewere vil gerne vide, om du har de tekniske evner til at understøtte netværket og holde det fungerende. Forvent spørgsmål designet til at finde ud af din tekniske viden - interviewere kan bede dig om at definere termer og koncepter, tal om bestemte netværksprincipper, eller del den tilgang, du ville tage i visse situationer. Da netværksstandarder og -systemer udvikler sig, kan du også få spørgsmål om, hvordan du holder trit med branchen, din uddannelsesmæssige baggrund og enhver certificering, du måtte have.
• Spørgsmål om bløde færdigheder: Netværksadministratorer udfører en masse teknisk arbejde bag kulisserne. Men når der er behov for ændringer eller opgraderinger, eller hvis tingene går galt, er folk i denne position nødt til at kommunikere klart – og i vendinger, som et mindre teknisk bevidst publikum kan følge. Det betyder, at stærke kommunikationsevner er et must, og nogle interviewspørgsmål vil være rettet mod at grave i en kandidats bløde færdigheder.

Med dine svar er det afgørende, at du fremskriver over for arbejdsgiverne, at du er den ønskede kandidat.

Spørgsmål til jobsamtale til netværksadministrator

Selvom det er usandsynligt, at du vil blive stillet hvert enkelt af disse spørgsmål, er det bedre at have et forberedt svar til hvert enkelt, end at blive overrasket og snuble ved dit interview. Tag dig tid til at gennemgå og øve dit svar på hvert spørgsmål.

Almindelige generelle jobsamtalespørgsmål

Bare fordi du søger en meget niche teknisk stilling, betyder det ikke, at du får bestået det mest almindelige job interviewspørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse, styrker, svagheder, præstationer, mål og planer, såsom:

• Fortæl mig om dig selv - bedste svar
• Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
• Hvad er din største styrke? - Bedste svar
• Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
• Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar

Spørgsmål om teknisk ekspertise

Størstedelen af ​​interviewet for en netværksadministrator vil sandsynligvis bestå af spørgsmål, der har til formål at bestemme din tekniske knowhow.

• Hvordan forbliver du opdateret med din tekniske ekspertise og færdigheder?
• Tilhører du nogen online brugergrupper?
• Beskriv din største tekniske modgang, og hvordan du håndterede den. Er der noget, du ville have gjort anderledes?
• Hvad er din erfaring med konfigurationsstyring?
• Hvordan er dit hjemmenetværksopsætning?
• Hvordan arkiverer du dit netværk?
• Forklar forskellene mellem en hub, switch og router.
• Hvordan ville du diagnosticere et DNS-problem sammenlignet med et netværksproblem?
• Hvad er forskellen mellem TCP og UDP?
• Hvad er et VLAN?
• Hvad er et TCP tre-vejs håndtryk?
• Hvad bruges 255.255.255.255 til?
• Hvornår vil du bruge et crosslink-kabel?
• Hvad vil der ske, hvis du lader standardgateway-oplysningerne stå tomme, mens du manuelt konfigurerer TCP/IP?
• Hvordan får du adgang til en delt mappe fra en fjerncomputer? Nævn mindst tre metoder.
• Synes du det er besværligt at arbejde i lange timer foran en computer?
• Hvordan udfører du systemvedligeholdelse? Led mig gennem din foretrukne proces.
• Hvad er din baggrund inden for operativsystemer og vedligeholdelse?
• Hvad er DHCP?
• Hvad er forskellen mellem en arbejdsgruppe og et domæne?
• Hvad er de vigtigste forskelle mellem Windows Home, Windows Pro og Windows Server?
• Hvordan vil du anbefale, at vi støtter vores virtuelle medarbejdere?
• Hvilke revisionsværktøjer eller -tilgange foretrækker du? Hvorfor?

Spørgsmål om bløde færdigheder

Interviewere kan også være interesseret i at udforske dine bløde færdigheder med spørgsmål som:

• Hvordan arbejder du under pres?
• Hvordan har du det med at arbejde i et team?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor netværket gik ned. Hvordan har du kommunikeret situationen med interessenter?
• Hvordan ville du reagere på en frustreret eller vred klient?

Hav spørgsmål klar selv

Før du går til et interview, er det en god idé at udarbejde en liste med passende spørgsmål, som din interviewer kan besvare, og at være opmærksom på, hvad du gerne vil have, at deres svar skal være.

Din samtale er også et godt tidspunkt at finde ud af mere om det netværk, du får ansvaret for. Dette vil hjælpe intervieweren med at tage dig seriøst som en potentiel kandidat og hjælpe dig med at afgøre, om virksomheden faktisk passer godt til begge.

Upassende interviewerspørgsmål

Hvis din interviewer stiller ulovlige eller upassende interviewspørgsmål, har du bestemt lov til at afvise at svare og bør seriøst genoverveje at arbejde for den pågældende organisation. Nogle gange bliver sådanne spørgsmål stillet, fordi intervieweren ikke er bekendt med retningslinjer for interviews, da deres primære job er inden for IT, ikke rekruttering.

I andre tilfælde kan det være tegn på virksomhedskultur. Hvordan de reagerer på din afvisning af at svare - hvis du vælger ikke at svare - vil sådanne spørgsmål sandsynligvis indikere om Spørgsmålet skyldtes en frygtelig arbejdskultur eller simpelthen at de ikke var fortrolige med at interviewe retningslinier.

Panelinterviewet

På dagens teknologiske arbejdsmarked bør netværksadministratorkandidater være forberedt på muligheden for en panelsamtale. Panelinterviews omfatter ofte direktøren for menneskelige ressourcer, vicepræsidenten for informationsteknologiafdelingen og muligvis virksomhedens administrerende direktør.

Når denne ansættelsesproces følges, kan det også forlænge beslutningstiden. Der kan være en til tre interviewrunder at følge, så tålmodighed og en rolig opførsel er afgørende. Hvis du er så heldig at nå så langt i interviewprocessen, er dette et glimrende tegn.

Uanset hvilket job du skal til samtale til, er det altid en smart idé at stille specifikke spørgsmål om virksomhedens kultur og arbejdsmiljø og for at vise, at du tog dig tid til at lave dit hjemmearbejde om Selskab. Præsenter dig selv som den foretrukne netværksadministratorkandidat og vær forberedt på at forklare, hvorfor du er det.